Сиз Иштеген сүйлөшө алат эле эмгек акы боюнча тийгизген таасири кандай?
берүүчү жаңы кызматкер токтоосуз ишти баштаса болот деп, эмгек акы сүйлөшүү кыска мөөнөт ичинде ишке ашат деп камсыз кылуу үчүн мөөнөттү белгилейт.
Же болбосо, жумуш берүүчү, алардын талапкер менен бир пикирге келе албай, алардын эмгек рыногунда жеткиликтүү эмес башка квалификациялуу мүмкүн кызматкерлерди байланыша аласыз экенин түшүнөт.
эмгек акы сүйлөшүү көп жумуш оозеки сунуш менен башталат. Иш берүүчүнүн пайдасы пакетин контекстинде сунушту ойлонуп көрүүгө убакыт бөл. Эгер сунуш менен толук канааттандырат, анда сен аны бир нече күндүн ичинде билип коё турган иш берүүчүгө айтып акылдуу кадам болуп саналат.
Бул сизге сунуш жөнүндө ойлонуп, ал силер үчүн алгылыктуу экендигин аныктоо же жокпу, убакыт берет , сен акылга сыярлык counteroffer кылам . Сен жана жумуш берүүчү акысы топтомунун чоо-жайы макулдашылган кийин, балким, сиздин эмгек сүйлөшүүлөр жөнүндө маалыматтарды ырастап жүзүндөгү жумуш сунуш кат алат.
Айлык сүйлөшүүлөр кыйла натыйжалуу болгон башка бир да уюм негизги оюнчулар менен таанышкандан кийин, талапкердин, жооп бир жак тарабынан жүргүзүлөт.
эмгек акы сүйлөшүүлөр үчүн чекит адамды пайдалануу менен ар кандай кабарлар менен туура эмес же начар билдирилет сунуштарды жана жооптор мүмкүнчүлүгүн четтетет. Бир колдонуу маяна сүйлөшүүлөргө чекити адам жумуш берүүчү, анын тандалган талапкер менен мамиле курууну улантуу үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк болуп саналат.
Ийгиликтүү эмгек сүйлөшүүлөр бир алып эмгек келишимин иш берүүчүнүн жана кызматкердин да жагат.
Эмне Келишимдүү бар?
Жөнүндө бир нерсе жана бардык жумуш сунуш темасы боло алат. Зыяндын ордун толтуруу өлчөмү , пайдасы топтому , жана эмгек шарттары, анын ичинде күн жана иш менен камсыз кылуу саат, жумуш ийкемдүүлүк жолдору, наамы, ошондой эле бошонуу төлөө бардык Келишимдүү болуп саналат.
Айлык сүйлөшүүлөр көз каранды. Эмгек акы сүйлөшүү дегеле жалпысынан менен көбөйөт кызмат деъгээлинде уюмдун ичинде. Жетекчилери жана жогорку даражалуу жетекчилери бир катар абдан эркиндик бар аткаруучу акы эмгек акынын, жөлөк пул, жана perquisites же десек айланасында сүйлөшүүлөр.
бир таркаган көз мамиле маяна сүйлөшүүлөр. Сиз буга чейин эмгек акы сүйлөшүүлөргө макул Сиздин уюмга кирген бир жаңы кызматкер каалабайм. Ошол эле учурда, анын өзүнө калтырууга таап жана акылга сыярлык мөөнөттө акы көбөйөт көзүм эмес, бир ашыкча кызматкери келбейт.
Сиздин жаңы кызматкер Сиз төлөп берүүнү сунуш эмгек, анткени макул болбой, чөгүп батып кирген болсо, анда алар жумуш издеп улантууга мүмкүн. Бул көпчүлүк жер чуркап кабылган жана сиздин бизнеске тез салым муктаж кандай жаңы жумушчу алаксытат.
Айлык сүйлөшүүлөр ийкемдүүлүк
иш берүүчүнүн эмгек сүйлөшүүлөр дегеле ушул себептерден көз каранды:
- сиздин уюмдун чегинде жумуш деъгээли,
- жумуш үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана тажрыйбаны иш менен камсыз кылуу рыногунда канчалык аз,
- Тандалган адамдын мансапка жетүүгө же баскыч жана тажрыйбасы,
- Сиз чогулуп жатышат жумуш үчүн адилеттүү рыноктук наркы,
- эмгек акынын колому сиздин уюмдун чегинде жумуш,
- Сиздин Geographic аймактын ичинде барабар кызматтарга акы төлөнүүчү акы,
- Сиздин эмгек рыногуна ичинде орун алган экономикалык шарттар,
- Сиздин өнөр ичинде орун алган экономикалык шарттары, жана
- Мындай салыштырмалуу жумуш, сиздин берген эмгек акысы кандай таасир этиши мүмкүн компания-белгилүү бир себептерден улам , маданият , маянаӊыз ой жүгүртүүгө жана колдоо практикасын.
Айлык сүйлөшүүлөргө Жыйынтык
Өзгөчө, бул сапаттар болуп эсептелет кийин, иш берүүчү үчүн талапкер жана Сиздин уюмга, аны же аны тартуу үчүн акча төлөөгө даяр бааны каалагандай катуу чечим кабыл алышы керек.
Сенин кызматкери тандоо менен узак мөөнөттүү канааттануу көбүнчө бортунда кызматкерди алып келүүгө кызуу муктаж салыштырмалуу сиздин ишке алуу чечими жана акы пакетинин акылдан жагдай.
сезимдерибизди көз жалдаган жаткан кызматкерлер роза-түстүү айнек салынган жана натыйжалары жана салымы күндүн кескин жарык өлчөнөт сейрек учурда гана ишке ашат. Эмне үчүн ал жакка?
Ошондой эле ордун сүйлөшүүлөрдү, акы сүйлөшүүлөр катары белгилүү