Бул көпчүлүгү Жумуш менен Батайск кайрылышат
Аткаруучу акы төмөнкү кызматкерлер үчүн акы айырмаланат.
Эмгек акы жана башка пайдалуу сүйлөшүүлөр жана өзгөчө менен таризделет жаткан эмгек .
Контракт төлөп, пайда, чечмелеп perquisites (десек), аткаруу бонустарды , бөлүп чыгаруу жана куралсыздандыруу макулдашуулар, жана иш менен камсыз кылуу жана башка өзгөчө шарттары.
Аткаруучу акы көп камтыйт:
- базалык эмгек акы ,
- бонустарды,
- шыктандыруучу мындай акция жолдору сыяктуу эле,
- киреше коргоо кепилдиктери, же бир жолку төлөм эсебине, же аткаруу бийлигинин көзөмөлүндө болушу мүмкүн же мүмкүн эмес сатуу, мамлекеттик баалуу курмандыкка, же дагы башка компания өтүмдүүлүк окуя болгон учурда,
- Мисалы бир кепилдик бошонуу пакет жумуш токтотулган учурда себепсиз, башка себептер боюнча,
- бир кол коюу бонустук учакта келе үчүн,
- аткаруучу гана пайда (ошондой эле башкаруу-узак) кээ бир компаниялар), мисалы, кошумча катары акы төлөнүүчү өргүү , кошумча убакыт, ийкемдүү тартиби , жөндөмү үйдө иштеген , биржа жолдору, аткаруу бонустар, пайда бирге, компания таандык машине менен камсыз кылуу , компания уюлдук аппаратты, компания кредиттик картаны таандык, ал эми
эмгек акы, сыйлоонун жана бонустардын айкалышы көп жетекчилери жалпы Cash сый акы (бойдон) деп аталат.
Аткаруучу толтуруу сүйлөшүүлөр
Аткаруучу ордун толтуруу мүмкүн аткаруу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим болуп саналат. Non-аткаруу ордун Көбүнчө ичинде эле иш кызматкерлеринин арасында да стандарт, эмгек акы аралыгы .
жөлөкпулдарды жана десек комплекстүү жыйындысы эле эмес аткаруу кызматкерлери үчүн окшош.
Аткаруучу акы Бирок, сүйлөшүүлөр болуп жатат. жана иш менен камсыз кылуу келишимде макулдашылган. Бул уюмдун кызматкерлеринин калган уюштуруу нормадан десек, жөлөкпулдарды жана эмгек акысын олуттуу айырмачылыктарды камтышы мүмкүн.
Аткаруучу эмгек акы жогору миллиондогон бир канча жүз мин долларга чейин өзгөрүшү мүмкүн. ордун пакети мүмкүн аткаруу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим болуп саналат. Мындай иш-өлчөмү катары суммасы себептерден көз каранды болот, бизнестин татаалдыгына жана аткаруу көндүмдөр жана тажрыйбалар базар канчалык аз.
Non-аткаруу ордун толтуруу канчалык айырмаланарын
эмес аткаруу ордун айтканда, иш берүүчүлөр көбүнчө айлык баштап бир чегинде бир айлык чал. Иш берүүчү келбеген жана / же, анткени бюджет жана кирешелъълъктън себептерден улам деп диапазону тышкары сунуш берүүгө албайт.
Иш берүүчүлөр базар Атаандаштык шартында эмгек акы жөнүндө тынчсызданышат, бирок алар да уюмдун ушуга окшош денгээлде окшош жумуштарда иштеген кызматкерлер бар деп тынчсызданышат. акча-жылдын ушул эле сумманы түзөт. Же болбосо, алар айырмасы жүйөлүү көндүмдөр, тажрыйбасы жана кошкон салымына жараша экенин билишет.
(Кызматкерлери ордун толтуруу тууралуу сүйлөшөбүз, аларды эмне үчүн мыйзамдуу түрдө жакшы. Алар жок болот пикирлерге ойлонуп алдоого бербе.)
Жетекчилери, жеке салым, жана команда мүчөлөрү, оор сезимдерди тутантып таасир ордун кескин айырмачылыктар ордунда духун жана кызматкер дем жана чынын айтсам, иш берүүчү үчүн да ушинтсе, көп себеп. Эч ким, алардын атсалышып суроолор сыяктуу жумшагысы келет: "Эмне үчүн мага караганда Жакан көбүрөөк акча таба алат?"
Сиз да, бизнесте, кызматкерлердин эмгек акылары боюнча тескери уюм чамасы канчалык дегенде жатат. Бир аткаруучу акы компаниялар орто даражалуу кызматкерлерди жетиштүү төлөп бере албайт, тукумунан чыккан ошондой деши мүмкүн.
Бирок, иш берүүчү иш толугу менен же бир бөлүгүн иштетүү жана пайдалуу болот аткаруу деңгээл жумуштан тапканда, жумуш берүүчү төлөп берүүгө даяр.
Төмөн, же мансабына бар кызматкерлерди ишке тартып, ал ордун таба алат баарын шексиз. Иш берүүчү, ал эрте кесип кызматкерге төлөп келсе, доллар бир катар бар, - деп жазат ал, курмандыкка чалууга даяр болгон бардыгы.
Бул жумуш үчүн атаандаштык катуу болгондуктан, жумуш берүүчү, ал туруштук бере албайт. Мен баштапкы кызматкерлерди зарыл көндүмдөрү 5000 $ үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү менен белгилүү болгон, бирок чанда гана.
Аткаруучу сунуш кат
Аткаруу сунуш кат , төмөнкү деңгээл менен айырмаланып кызматкер сунуш катында , кененирээк жана башка кызматкерлерге, адатта, мүмкүн эмес жолдор ар түрдүү камтыйт. төмөн турган кызматкерлери менен айырмаланып, аткаруу ордун топтом бошонуу топтомун камтыйт жазылган.
Бул иш менен чагылдыра албайт, эгерде аткаруу анын кийинки мүмкүнчүлүк издейт, ал эми аткаруу каржылык тосмосун бар деп айтууга болот. Жетекчилиги жалпысынан, алардын жумуш сунушту карап чыгуу зарыл экендигин колдонот, ал тургай, майда-чүйдөсүнө чейин сүйлөшүп.
Ошондой эле эмгек акы катары белгилүү, эмгек акы, бонустук, Шмидт Шашылыш