Өзгөчөлөштүрүү жана пикир Сиздин кызматкери пайда натыйжалуу
2014-жылдын март айында, Indeed.com азыркы иштин чегинен тышкары иштеген АКШнын жумуш издеген адамдардын 81,5% учурда жаңы жумуш издеп деп табылган.
Балким, алар жаңы жумуш издеп жатышат, алардын учурдагы берүүчүлөрдүн пайда топтомдору бар. Же, балким, компаниялар, аларды тартуу жакшы сунуштарды жасап жатабыз.
Бул компания үчүн мындан ары жетиштүү болот - ал тургай дүйнөлүк компания - алар жумушка ар бир адамдын эле жалпы пайда сунуш кылуу. Кызматкерлер үчүн эми күткөн ар тараптуу пайда алып пакеттерди өздөрүнүн жеке муктаждыктарына жараша болот - эле эмес, жалпысынан аныкталган калкконуштары үчүн.
Бирок, пайда топтомдорун персоналдаштыруу берүүчүлөр, чынында эле, алардын кызматкерлери маанисин жана зарылдыгын кандай түшүнүү менен башталат. Башкача айтканда, ар бир кызматкер аларга иш пайда гана катары абдан баалуу. Мисалы, көбүрөөк ийкемдүүлүк жана пайда программанын ар түрдүү , көп Сиздин кызматкерлердин бардык баалуу сезүүгө болот.
Керектөө технология колдонгула
Күнүмдүк иш милдеттери заманбап технологиялар менен натыйжалуу рахмат, сен үчүн, сенин үчүн бир чоң үн бере алат.
Улам-улам көп адамдар алыстан иштеп пайдаланып , маалымат алуу, алардын лоокторду жана башка каражаттарды колдонуу. Ошондуктан, алар эмне үчүн жакшы болгон менен каражаты бар, алардын пайдасы тууралуу маалыматты эмне үчүн болбосун?
Уюлдук-ылайыкташтырылган HR программалык камсыздоо менен, кызматкерлери текшерүү үчүн эсептелген эс алуу убагында кийинки майрамы пландаштырып жатканда жана бат.
Алар оорукана пайда алар майрам учурунда Асема чагып кийин жаап кайсы жерден тааныша аласыз. Маалыматка Instant контролдук-сезими менен камсыз кылат жана алардын акыбети программасынын өзөгүн салат.
кызматкер, алардын пайда көбүрөөк тиешеси жардам бергенден тышкары, иш берүүчүлөр да жакшыраак кызматкерлерди түшүнүү үчүн керектөө технологияларды пайдалануу болот. Тагынма аспаптар, мисалы, алар компаниялар кызматкерлери, алардын ден соолугун жана жетишкендик жакшыртууга жардам берүү үчүн маалыматтардын зор суммаларды алууга жол HR өнөр жайы үчүн массалык дарамети бар.
HR адистер маалыматтарды көзөмөлдөп жана кызматкер өндүрүмдүүлүгүн жакшыртуу үчүн колдоно аласыз. Ошондой эле, мисалы, белгилүү бир иш максатына жетүү үчүн белек карталарды берүү, саламаттык сактоо кызматкерлери үчүн стимулдарды түзүү үчүн маалыматтарды тийиши мүмкүн.
Маанилүү кадам кызматкери пайда түшүндүрүп жатат
Иш берүүчүлөр ички жана алардын кызматкерлери үчүн жеңил окуп-жана түшүнүктүү түрдө сунуш пайда таандык мааниси да берилиши керек. Аамий жагынан пайда топтомдорун жаюу жөнөкөй маселе эмес. Натыйжалуу, бул маалыматты уккан бир убакытты талап кылат, - бирок, сын - милдет.
пенсиялык сактоо камсыздандыруу тартып, бир компаниянын кызматкерлери үчүн пайдалуу көптөгөн түрлөрүн сунуш кылууга укуктуу.
Бул пайдалуу кээ бир кызматкерлерди аралаштырып алабыз. (Ар бир 401 (к салым кошуу үчүн канча ойлонуп жатат) же акылга салууга болот.)
Сиздин система кызматкерлери планы Алар менен да, алардын үй-бүлөлөрү үчүн мааниси тууралуу реалдуу убакытта алып суроо берүүгө ресурска мүмкүнчүлүк берет болушу керек.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле алар белгилүү бир пайда ала төлөнөт сунуш эмне үчүн түшүндүрмө бериши керек. Мисалы, бир жаш кызматкер учурун көрүп эмес, камсыздандыруу жана текке пайда болуп, аны карап чыгуу. Иш берүүчү өмүр камсыздандыруу ээ канча кызматкерлери жакын пенсия жана улуу баасы тууралуу маалымат менен камсыз болсо, ал жаш кызматкерлери, кыязы, кабыл болот.
Ошол эле багытта, ал иш берүүчүлөр ачык пайданы наркы жөнүндө маалымат алмашуу үчүн мааниси бар. Артыкчылыктары компания уникалдуу пайда кенен спектрин камсыз кылат, өзгөчө, кымбат баалуу, бирок көпчүлүк кызматкерлери түшүнүшпөйт.
жумуш берүүчү компания канча анын кызматкерлери бактылуу жана ден-соолукта кылып жатат жөнүндө ачык-айкын болсо, ошол кызматкер сунуш пайда көбүрөөк болот.
Суроолорду берип, жасап өзгөрүүлөр
Бир HR бөлүмдөрүнүн үчүн аябай кыйын, - алар жаңы жана уникалдуу пайда кошуу баштайт айрыкча - кызматкерлер менен байланыш ачык линиясын жатат. Түшүндүрүп пайда, ошондой эле алардын жарымы гана согуш болуп саналат.
Компаниялар да ырааттуу, алардын пайда канааттануу түшүнүү үчүн, алардын кызматкерлери (чейрек сунушталат) изилдөө керек. компания бир пайда же иш эмес, кызматкерлерге баалуу эмес экенин түшүнгөндө болсо, алар нааразы болуп, чечүүгө жардам берет пайда өзгөртүүлөрдү жарыялашы керек. Кызматкерлерге компания өз пикирлерим жөнүндө кам көрөт.
Жыйынтык: ийкемдүүлүк + тартуу = бактылуу иш айлана-чөйрөнү коргоо
Бул жерде ар түрдүүлүгүн эске алсак, анда, ар бир кызматкер кам көрөт бир пайда чечимди иштеп чыгуу мүмкүн эмес, үй-жай, саламаттыкты сактоо, каржы жана саякат муктаждыктарын. Кызматкерлер аларга сунуш ылайыкташтырылган гарантиялардын программасына наркын түшүнүү зарыл.
Заманбап, Алдынкы сыйлык тажрыйбасы өнөр лидери катары иш берүүчүнүн брендди коюш жардам берет. Бул кызматкерлер түшүнүү жана аны толугу менен пайда топтомун менен ыракаттануу үчүн мүмкүнчүлүк берет, - анан сен ыраазы кызматкерлердин сыйлык оруп алат.