Командаларын Сиздин уюштуруучулук муктаждыктарды айырмаланышы мүмкүн, бирок бул Сиздин баштоого болот
Сен жаткан топтор менен тажрыйба болсо, сиздин уюм колдоо кандай команда иш аныктоо үчүн бир нече менен башталат.
Командалар ресурстарды талап кылат, өзгөчө, кызматкер убакыт. Сиз кызматкерлери менен алар кубаныч менен көбүрөөк салым кошо турган командалардын түрүн изилдеп келет.
Мисалы, кардар компаниянын миссиясы (бул жерлерде ишке орношуу үчүн, аларды даярдоо, илим, технология, инженердик-техникалык, математика окуубузду балдарды үндөп) коомдун өзөк ичинде берүү жөнүндө чечим бир тогуз команда бар. команда компания коё берет жылдык Кайрымдуулук менен $ 50,000 андай алуучуларды аныктайт.
команда, ошондой эле мал-жайын, майрам учурунда муктаж болгон үй-бүлөлөргө, жана кайрымдуулук уюштурат.
башка компанияга бир таануу командасы кызматкерлери бири-биринин жакшы иш, салым, жана биргелешкен моюнга алышы үчүн түзүлгөн.
Качан жумушка командалар натыйжалуу?
Иш командалар кызматкерлери лидерлик жана команда ыкмаларын үйрөнүү үчүн бир мүмкүнчүлүк болуп саналат. Алар сенин уюмдун бардык кызматкерлери, алар кызматкерлери менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк дайыма эле көрө албай калышы мүмкүн.
Алар кызматкерлер өздөрү же алардын жумуш көп нерсени бир бөлүгү болууга мүмкүнчүлүк берет.
Жумуш командалар натыйжалуу болуп турганда:
- кызматкерлердин ар түрдүү тобу катыша алат,
- Эгер, кайсы бир кызматкери болгон командалардын саны көп кызматкерлери боюнча мүмкүнчүлүктөрдү жайылып, катыша алат чектөө
- командалар кезектеги жыйыны расписание түзүү,
- Сен болсо, мезгил-мезгили менен команда максаттарды коюу талап
- мүнөт же эскертүүлөр команда жолугушууларында же долбоорлордун жайгаштырылган, жана
- командалар өзүн-өзү бекемделгенде дайыма башка кызматкерлерди кошуу менен. Башка сөз менен айтканда, топтор боюнча кызматкерлери көбүрөөк кызматкерлери үчүн өзгөртүү бир командада кызмат кылууга мүмкүнчүлүк бар.
Үлгү командалар пайда алып келди деп көптөгөн уюмдар
Ар бир уюм керек беш жумуш командалар бар. Мен ролун жана жоопкерчилигин команда ар түрдүү ыкмаларды көрдүм. Ар кандай уюмдар, ошондой эле ар кандай топ жоопкерчилик алат.
Мен, мисалы, бир уюмдун кызматкери сергектик жоопкерчиликтерди ала турган коопсуздук комитетин сурады. команда экологиялык милдеттерин кошуп ордуна артык, баш тарткан. Дагы бир тобу Wellness көбүрөөк кызыкдар болгон түзүлгөн.
Ушуну эске алып, бул мен көп сунуш беш команда болуп саналат.
Leadership Команда
Көп учурда уюмдун жогорку даражалуу жетекчилери же бөлүм башчылары, лидерлик тайпасы уюмун чогуу керек топ болуп саналат. лидерлик тайпасы уюмунун стратегиялык багыты үчүн жоопкерчилик тартат, лидерлик командасы пландарын, максаттарын аныктайт, жетекчилигине кароого берет жана Сиздин уюмду жетектейт.
Ниет менен же кызматкери духун Команда
Ар кандай уюмдар, ар кандай аталыштар менен белгилүү кызматкер моралдык командасы. Кызматкер иш комитети, же иш-чара пландоо комитети (үч бирдиктүү команда аттары), пландар жана кызматкерлеринин арасында жакшы маанай окуялар жана иш-чараларды иштеп чыгат жана жүзөгө ашырат.
команданын милдеттери мындай кызматкери түшкү тамак, пландоодо компаниянын пикниктерди ооруп кызматкерлери үчүн топлап, жана кайрымдуулук себептери үчүн топлап хостинг сыяктуу иш-аракеттерди камтыйт.
команда компания максаттуу майрамдоо кызматкер туулган, жана балдардын келишин келет. команда демөөрчүлөр компания командаларга спорт. командасынын гана чек командасынын мүчөлөрүнүн жана кызматкерлердин каалоолоруна элес катары Сиз бул командасы менен кызыктуу болушу мүмкүн.
Коопсуздугу жана айлана-чөйрөнү Команда
команда иш ордуна кызматкерлеринин коопсуздугун камсыз кылат.
команда коопсуздук окутуу, ай сайын коопсуздук сүйлөшүүлөр, ошондой эле үй-жылдын аудит, коопсуздукту камсыз кылуу, ошондой эле, жумуш ордунда уюмунда жетекчиликти колго алып. Кайра иштетүү жана экологиялык саясат сунуштары жана лидерлик командалардын келиши, ошондой эле берилген.
Инспектор Wellness Команда
Wellness команда кызматкерлери үчүн ден соолук жана дымак багытталган. Көпчүлүк элдик иш-чаралар жүрүп, клубдар, чуркап топтор, мисалы, жогорку кан басымы тасмасы катары саламаттык сактоо маселелери боюнча мезгил-мезгили менен текшерүүдөн кирет. Саламаттыкты тобу, мисалы, бюджетти же түшкү тамак жасоого кантип бүт адам Wellness иш-аракеттерди колдоп жана салым продукттар тууралуу билип алышат - салым керек эмес.
көптөгөн компаниялардын-жылы Саламаттыкты командасы кыйынчылыктарга каржылады. кардар, компаниянын ичинде, команда дагы баса кызматкерлерди кубаттоого бир басуу кыйынга койду. Ар бир катышуучу иш күн сайын жүктөлүп жаткан жөө берилди. шек-жылдын жыйынтыгы боюнча, туш-тушка максаттарга жолуккан ар бир кызматкер спорттук бир жуп бут кийимге үчүн Купонду берилди.
Маданият жана байланыш тобу
Команда иштерди аныктоо жана аныкталган компания маданиятын түзүү Сиздин уюмдун ийгилигине жетишүү үчүн керектүү. команда, ошондой эле кызматкер киргизүү буйрук-команда тизмегин түзүү камсыз кылуу үчүн, уюмдун эки жол менен пикир алышууга үндөйт.
Командасы ай сайын тасма, жума сайын компания өзгөртүү, чейрек демөөрчү мүмкүн кызматкер канааттануу изилдөөлөр , ошондой эле кызматкер сунуш жараянын.
Бул, балким, бир нече бир нече компания топтор, баштоо жана алардын ийгиликке шашпа . кызматкерлери ийгиликтүү команда көрүп, көп кызматкерлери командалардын кызмат кызыкдар болуп. командалар компаниясы жана реалдуу кызматкер тартуу жана жасагандыгы үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу жакшы орунду ээлейт.
Командалар, алар бир-ниетин ишке ашыруу үчүн түзүлгөн жаткан командалардын же команда жокпу, жумуш ордунда бир айырманы түзөт. Ийгиликтүү командалар Эгер уюштуруу боюнча командалык чыныгы сезимин өрчүтүүгө жардам берет. зор ийгиликке жетиш үчүн бул менен баштоо.
Бул макаланы ээ? Сиз бул эркин HR катына тарабынан чыгарылган баарын артта кала берет.