Сиз бул сунуштар керек болсо, натыйжалуу команда түзө алабыз
Команда багытталган чөйрөдө, уюмга жалпы ийгиликтүү болушуна салым кошо алат.
Сиз бул натыйжаларды уюмдун башка мүчөлөрү менен иштешет. Эгер белгилүү бир иш-милдетин бар жана бул белгилүү бир бөлүмүнө таандык болсо да, сиз жалпы максаттарды ишке ашыруу үчүн башка уюмдун мүчөлөрү менен бир түргө салынган. көп Сүрөттө иш айдайт; сиздин сүрөттү кызмат кылуу үчүн бар.
Сиз бул айырмалоо керек командалык жалпы маанисин бир ишке ашыруу үчүн түзүлөт натыйжалуу бүтүн команда иштеп иштен белгилүү бир максат . Адамдар аралаштырып эки команда куруу максатына .
Бул абдан көп, эмне үчүн команда куруу семинарлар, жолугушуулар, согуусун жана иш-чаралар алардын катышуучулары тарабынан кемчилик болуп эсептелет. Жетекчилер алар курууну каалаган топту аныктоо ишке ашкан жок. командалык жалпы сезимин өрчүтүү сен команда куруу ыкмаларын эске натыйжалуу, багытталган иш команданы куруу айырмаланып турат.
12 команда куруу үчүн Cs
Жетекчилери, менеджерлер жана уюмдун кызматкерлеринин жалпы жакшыртуу жолдорун изилдөө иш жыйынтыгын жана пайдалуулугун .
Мыкты үлгүсү катары Көптөр командасы негизделген, горизонталдуу, уюм структуралар бардык кызматкерлерин тартуу менен бизнес ийгиликтерди жаратууда.
Кандай гана сен деп атаган топ негизинде жакшыртуу үчүн күч-аракет жумшоо : үзгүлтүксүз жакшыртууга, жалпы сапаты, арык өндүрүшүн же өзүн-өзү башкаруучу иш топтор, Сиз кардарлар үчүн жыйынтыктарын жакшыртуу үчүн аракет кылышууда.
Бир нече уюмдар, бирок алардын командасы жакшыртуу аракеттери пайда жыйынтыгы менен толугу менен ыраазы болуп саналат.
Сиздин команда жакшыртуу аракеттери күткөн чейин жашаган эмес болсо, бул өзүн-өзү аныкталып, текшерүү, силерге чындыкты айтып коёюн эмне. Ийгиликтүү команда куруу натыйжалуу түзүп, иш команда багытталган Төмөнкүлөрдүн ар биринин бурууну талап кылат.
Тазалоо талап коюуда: аткаруучу жетекчилиги так калды , анын күтүүлөрүн билдирилет командасынын аткаруу жана күтүлгөн натыйжалары үчүн? команда эмне үчүн түзүлгөн команда мүчөлөрү түшүнөбүз?
адамдар ресурстар менен командасын колдоо максатында туруктуулугун көрсөтүп, убакыт жана акча уюму болуп саналат? команда жумуш убактысынын шарттарында приоритет катары жетиштүү басым кабыл алабы, талкуу, көңүл, жана пайыздык аткаруу лидерлери менен жолун багытталган?
Подробнее о тазалоо Performance Күткөн .
Контекст: Do курама командасынын мүчөлөрү түшүнүүгө , алар команда катышууда эмне үчүн ? Алар кантип топторун колдонууну стратегиясын уюму билдирилет бизнес максаттарга жетүүгө жардам берет түшүнүктүүбү?
мүчөлөрү юридикалык милдеттерди жүзөгө ашырууга өз командасынын маанисин аныктоо команда алабы? Команда, анын иши уюмдун максаттары, негиздери, жалпы контекстинде келет түшүнө барбы көрүнүш , жана баалуулуктар ?
Подробнее о Команда маданият жана контекстинде .
Комиссиялык: Do команда мүчөлөрү командада катышуу үчүн келет? Команда мүчөлөрү командасы миссиясы өтө маанилүү деп эсептейбиз ? мүчөлөрү команда миссиясын жана күтүлүүчү жыйынтыктарга жетүүгө умтулабыз?
уюму менен бирге, алардын өз мансабына курама командасынын мүчөлөрү, алардын кызматы баалуу сезе алышат? Топтун мүчөлөрү Салымдарымды таануу алдын ала береби? Команданын мүчөлөрү алардын жөндөмдүүлүктөрүн өстүрүү жана командада иштеп чыгуу керек? Команданын мүчөлөрү сүйүнгөн, команда мүмкүнчүлүк шек барбы?
Подробнее о Команда имараты Милдеттенме .
Карамагына: командасы катышкан тиешелүү адамдарды бар деп ойлойбу? (Мисалы, бир жараян жакшыртууга, команданын өкүлдөрү жүрүшүндө ар бир кадам деп айтууга болот?) Тобу тобу үчүн эле пайда болгон маселелерди чечүү үчүн билим, жөндөмдүүлүк жана мүмкүнчүлүк бар деп ойлойбу? Эгерде ал жок болсо, команда, ал зарыл жардам алууга мүмкүнчүлүгү бар? командасы ресурстары, стратегияларды, анын миссияны аткаруу үчүн зарыл колдоосуна ээ сезип жатабы?
Хартия: командасы жоопкерчиликти өзүнө тапшырылган аймакты кабыл алынат жана миссияны аткаруу үчүн өзүнүн миссиясы, бул көрүнүштү көрүп, стратегияларды иштеп келет. аныкталат жана анын максаттарына билдирилет командасы бар; анын күтүлгөн натыйжалар жана салымдары; анын мөөнөт; жана анын ишинин жыйынтыктары жана технологиялык командасы да өлчөп, кантип өз ишин аткаруу үчүн артынан? команда иштелип кандай лидерлик командасы же башка бириктирүү топ колдоо көрөбү?
Control: командасы жетиштүү барбы эркиндигин жана ыйгарым укуктары , анын жобосун ишке ашыруу үчүн зарыл болгон менчик сезимде болот? Ошол эле учурда, команда мүчөлөрү өздөрүнүн чек араларын түшүнөбүз? Канчалык алыс мүчөлөрү чечимдерди артынан кууп барып, мүмкүн? чектөөлөр (мисалы, акча жана убакыт ресурстары) командасы окуялар тоскоолдуктардын алдында долбоордун башында аныкталат жана жасады?
уюмдун бардык мүчөлөрү түшүнгөн командасынын отчеттук мамилеси жана жоопкерчилик бар?
уюштуруу тобунун бийлигине аныктады? сунуштарды жасоо үчүн? өз планын ишке ашыруу үчүн? команда жана уюштуруу ырааттуу багытта жана ой-ниети менен тыгыз байланышта да бир аныкталган карап чыгуу барбы?
Команданын мүчөлөрү долбоордун мөөнөтүн, милдеттенмелерди жана натыйжалары үчүн бири-бирин жоопко келеби?
уюм уюм мүчөлөрүнүн арасында өзүн-өзү башкаруу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу планы барбы?
Кызматташуу: командасы командасы жана топ жараянын? Ш? Н? Мүчөлөрү түшүнөбүз тобу өнүгүү этаптарын ? командасы менен бирге натыйжалуу interpersonally иштеген мүчөлөрү жатабызбы? бардык команда мүчөлөрү команда мүчөлөрүнүн ролдорду жана милдеттерди түшүнүү керек? командалардын жетекчилерин? команда жаздыруу?
Команда мамиле маселелерди чыгаруу, кайра иштетүү жакшыртууга болот, максаттарды коюу жана өлчөйм биргелешип? Команданын мүчөлөрү команда жобосун ишке ашыруу үчүн иш кыла алабыз? Команда түзүлгөн бар топ нормалар сыяктуу багыттар боюнча жүрүм-турум же эрежелерин көйгөйлөрдү чечүүгө , бир пикирге келүү чечим кабыл алуу, жана жолугушууларга башкаруу? Аны ишке ашыруу үчүн тийиштүү стратегияны колдонуу команда болуп иш-аракеттер планын ?
Байланыш: Команданын мүчөлөрү өз милдеттерин артыкчылык жөнүндө так? Командалар үчүн белгиленген ыкмасы барбы кайтарым жооп берүү жана чынчыл аткаруу пикир алышат ? уюм маанилүү бизнес-маалыматтарды үзгүлтүксүз берип жатабы?
командалар бар толук контекстин түшүнүүгө болот? Команданын мүчөлөрү бири-бири менен ачык-айкын жана ачык-айрым пикир барбы? Команданын мүчөлөрү столго ар түрдүү пикирлерди алып келеби?
көтөрүп, чечилиши зарыл болгон чыр-чатактар барбы?
Creative Innovation : уюм өзгөрүшүнө чындап эле кызыкдарбы? Ал кандай карайт чыгармачылык ой жүгүртүүсүн, өзгөчө чечимдерди, ошондой эле жаңы идеялар ? аны өркүндөтүү үчүн акылга сыярлык тобокелге салып адамдарды кандай сыйлык берет? Же ал туура адамдарга сыйлык жана жайма улантылабы? Бул окутуу, билим берүү, китептерди жана тасмаларды жеткиликтүүлүктү камсыз кылат, ошондой эле кабар айтуу жаңы ой дем берүү зарыл тосушат?
Кесепеттери: Команданын мүчөлөрү командасынын жетишкендиктери үчүн жооптуу болот жана отчет берип сезип жатышабы? Жаткан сыйлык жана таануу берилген командалар ийгиликтүү болгондо? тобокелдиктин акылга сыярлык сыйлаган жана уюштуруу менен чакырылат? Команданын мүчөлөрү соо коркуп келеби? Топтун мүчөлөрү убакыт күчү кетет көйгөйлөрдү чечүү ордуна көрсөткөн?
уюм эки командасы жана жеке аткарууну таануу сыйлык системасын иштеп жатабы?
уюм кирешелерден бөлүшүү үчүн пландаштыруу жана команда жана жеке салым салуучулар менен пайданын өсүшү жатабы? салым көбөйгөн уюм ийгилигине таасир көрө алабы?
Макулдашуу, алар ийгиликке жетүү үчүн эмне керек алуу үчүн топторго жардам борбордук жетекчилиги командасынын тескеп команда барбы? артыкчылыктар жана ресурс бөлүштүрүү бөлүмдөрү боюнча пландаштырылган болду беле? командалар ички кардар-түшүнүгүн кийинки жүрүшүндө, бир продукт же кызмат камсыз кимге ким түшүнө келеби?
кайчылаш-иш жана көп-бөлүмү командалар жалпы бирге натыйжалуу иштеп жатабы? уюм кардарга багытталган иштеп чыгуу жараяны багытталган багыт жана салттуу мекемелик ой алыстап жатабы?
Маданият Change: уюштуруу тобу негизделген, биргелешип, күч, жагымдуу экенин моюнга алабы келечек уюштуруу маданияты азыркы учурда болушу мүмкүн салттуу иерархиялык уюмдун айырмаланып турат?
Бул сыйлык кандайча өзгөрүп уюштуруу пландаштыруу же жүрүшүндө, тааныйт, башкадан, жалдаган, менен пландарын иштеп чыгат деген эмне түрткү берет жана аны колдонот элди башкарат?
уюштуруу планы үйрөнүүгө катачылыктарын колдонуп, акылга сыярлык коркунучун колдоо барбы? уюштуруу, ал командаларын колдоо үчүн анын климат өзгөрүшү мүмкүн экенин моюнга алабы, бул командалардын ишине чейин кайтарып ала турган көп?
Подробнее о маданият өзгөрүшү .
жумуш командалар Сиздин бизнес ийгиликтүү үчүн натыйжалуу көмөк көрсөтүү менен камсыз кылуу бул он эки учтарындагы ар бир убакыт жана кулак сарптагыла. Сиздин команда мүчөлөрү ал сени жакшы көрүп калат, сиздин бизнес көккө, ошондой эле ыйгарым укуктуу адам "ээси" болот жана алардын иши үчүн жооптуу болот. жумуш жашоо бул да кандайдыр бир жакшы мамиледе боло алам?