Команда Ийгилик Команда көбүрөөк болгондо түшүнөт эмне жана эмне
натыйжалуу командасы маданият, команда мүчөлөрү, алардын тобунун иши, алардын уюмдун стратегиялык планы жана ийгилик максаттарга жалпы контекстинде алдыруу кайда түшүнөм.
Бул алар үчүн жакын көп нерсе бир бөлүгү болуп саналат деп эсептешет командаларынын маанилүү, анткени өсүп катышуусун сезип жана иш канааттануу .
Качан уюштуруу маданияты биргелешкен колдойт, команда мүчөлөрү топторун колдонууну стратегиясы алардын уюмдун жалпы контекстинде алдыруу кантип түшүнүүгө стратегиялык планы да, ийгилик жана максаттары. эмне үчүн командалар менен команда мүчөлөрү түшүнүүгө, алардын уюм өзүнүн иш максаттарга жетүүгө жардам берет - алар натыйжалуу катышуусу менен, алардын жеке максаттарына жете алабыз.
Чынында, алар түшүнүү бир топ маданият контекстин алар командалар уюм аткара турган бир гана жол бар деп ишенем, ошон үчүн жакшы.
Кызматкерлери жана Команда маданият улуу муундар
Бул добушун алууга муктаж боло турган бир түшүнүккө ээ Baby Boomer кызматкерлерин , бир денгээлде, Башт X кызматкерлери, өз көзүбүз менен көрүү үчүн. Өзгөчө Baby Boomers толугу менен жеке аткаруучулар салым турган бир муунду билдирет.
Бул кызматкерлери спорттук командалар башка командалардын аз тажрыйбасы бар, жана ал аларды командасы негизделген маданиятты ишендирүү үчүн кыйын болгон жана команда күтүүлөр, алар салым кошо ала турган жогорку жолдор менен.
аларды командалар менен бир командада маданият уюмдун менен кыла турган оң салымын түшүнүүгө жардам эксперттеринин Бир муун бул кызматкерлер менен иштеп, алардын жашоо кылып.
ошондой эле кызматкерлердин улгайган Башт Xers Бул топ бар.
Бирок, Сиз кызматкерлерге ушул муундан муунга да көтөрүлдү этери жөнүндө ойлонуп көр болсо, анда ал командаларда катышуу жана салым алардын ой жүгүртүүсүнө, тажрыйба жасалган чакырык болду, эмне үчүн ачык болуп саналат. Алар айрым класстар үчүн аркылуу 12 сыйлык берилди - 18 жылдан бери билим берүү. Класстар сейрек экиден башка командада мода иштеген.
Биринчи жумуш сейрек аларга командаларынын ар кандай тажрыйба берди. Ошондуктан, жеке салымы мансап туш кийин, командалар жумуш көп жаңы нерсе болуп калды. Ал эми, бир аз командада тажрыйбалуу кызматкерлердин санжырасы бортунда алуу күтүлүүдө.
Жылдык кызматкерлери ар кандай топторун көрүп. Мектептер топтор менен командалык менен бортунда туруп, Millennials командалар бүт өмүрүн башынан өткөргөн.
Чынында, мен берген маеги учурунда учталган жанчып, биз жумуш чечкен болсо, буусунун бир бөлүгү болуп талап бир жылдык кызматкерди жалдап алды. Ал ар дайым командалык иштин экологиялык маданиятын үндөгөн жыл бою зор тажрыйба болду.
Натыйжалуу командалар убакыт бөлүүгө маданиятын аныктоо
Ийгиликтүү команда маданият, командалар өз иши, уюмдун жалпы контекстинде алдыруу түшүнө миссиясы , максаттары, негиздери, көрүү, жана баалуулуктар .
Команда мүчөлөрү боюнча чечим кабыл алуу менен алардын тобу маданиятын аныктоочу убакыт өткөрүп, команда ченемдерди компаниянын жалпы команда алкагында жана күтүүлөр.
Алар ийгиликтүү команда хартиясы командасынын бар себебин аткаруу үчүн зарыл болгон маалыматтардын баарын бар экенин билүү. Алар натыйжалуу командасы аткаруу үчүн зарыл болгон он эки себеп кандайдыр бир нерсеге муктаж болсо, анда алар командасы түзүлгөн бул тапшырманы аткаруу үчүн алардын күч-кубатын жетекчилик ордуна команда маселелери боюнча негизсиз күрөшөт.
Акыр-аягы, команда мүчөлөрү биргелешип ээ болот көйгөйлөрдү 20% тапшырманы же командасынын аткарууга дайындалган миссиясынын алкагында түшөт деп түшүнөм. Алар дуушар маселелерди башка 80% тобу маданият жана долбоорлоо команда мүчөлөрү түзүү менен кандай байланышы бар жана команданын мүчөлөрү катары бири-бири менен өз ара үчүн тапшырат.
Кошумча ой командасы командасы уюмдун эс алуу менен өз ара кантип аныктоо үчүн зарыл болуп саналат. Анын айтымында, алардын тобунун алкагында, бул байланыш жана байланыш, алар бар үчүн күчөтүү жана командасынын түшүнүүгө көмөк кылат жана алар салым күтүлүүдө эмне.