маанилүү Гезит муз окуянын өзөгүн алып, тренер жолугушууга үзүндү алып келсин. муз бөлүштүргүч Сунуштарда жыйын темага тиешелүү болсо, натыйжалуу болот.
Буга байланышкан Сунуштарда кийин талкуу үчүн негиз түзүүгө болот. Эгер алардын ишенимдештерине катышуучулары менен сүйлөшүп жайлуу болууга жардам берет, ал эми ошондой эле сессиянын тема жөнүндө ойлоно катышуучуларына берет.
маанилүү Гезит муз бөлүштүргүч бири-бири менен болгон чет жерликтерди билген топтор менен жакшы иштейт. Себеби, туура же туура эмес жооп жок - жөн гана чечмелөөлөр менен илинип тууралуу пикирлери.
Бул кадамдардын кийин Sample Гезит каралган маанилүү Гезит муз өзөгүн пайдаланууга артынан.
Мазмундуу Quotes Ice Breaker Steps
- Сиздин катышуучулар бири-бирине жакын отурган же төрт же беш кишиден турган чакан топко катышуучулары көптөгөн окуу жайларына бир столго төрт-беш отурабыз анда, экиге өздөрүнүн үстөлү-түгөйү менен иш алып баруу сурашат. (Көп орнотуулар катышуучулар гана, отуруп алардын дасторконумдан башкалар менен таанышып, алар көчүп-жумшак алып келбейт.)
- Сен аларга берем илинип тууралуу бир нече мүнөт жеке, алардын иши деп саналат Түзүлгөн топтор, айтып, бул маселелерди чечүү үчүн тийиштүү жазууларды жазгыла.
--What Сунуштарда аларга деген эмнени билдирет?
Эшектин Сунуштарда команда куруу сессия, окуу классы, же жыйын темага кандай байланышы бар?
- Андан кийин, алардын тобунун мүчөлөрү менен жооп айтып суранышат. Тренер сыяктуу суроолорду берип көрүшүбүз керек:
Эшектин окшош же ар кандай жооп болгон?
Жолугушуунун жүрүшүндө сага маанилүү бир нерсе үчүн пайда --Did? - катышуучулары, алардын баштапкы табигый талкуу аяктагандан кийин, ири топтор менен чакан топ талкуу баса кандайдыр бир ой же түшүнүк бөлүшүүгө суранышат. ыктыярдуу үчүн баштап, бир нече мүнөт талкууну алып берүү. Сиздин сессиясынын тема ачуу бир segue катары талкуу колдонуу.
Бул маанилүү Гезит Артик муз бөлүштүргүч негизинен алгачкы бонитети талкуулоо менен 15 мүнөт - 10 талап кылынат. Бардык жолу муз бузган талдашы бөлүгү катары талкуулоо үчүн сурап кошумча суроолорду санынан көз каранды болот.
Мазмундуу Quotes Ice бөлүштүргүч колдонулуштары
Бул жерде сиз муз сындыруу үчүн аларды натыйжалуу колдонсо боло турган үлгү Гезит жана окуу класстары, команда куруу отурумдары, жолугушуулар болуп саналат. Бул тырмакчага көбү бир нече категорияга туура экенин белгилеп кетмекчибиз. сага жана сенин топтору үчүн бул муздун бузуучу иш үчүн сүйүктүү үзүндүлөрдү жана элестетип, ой жүгүрт.
Өзгөртүү же өзгөртүү башкаруу Сессия:
- "Баары ошол өзгөрүү түрткөн тарабынан кабыл алган. Бирок бул деле өзгөрүү ал өлүм жана салыктар сыяктуу мүмкүн болушунча көп калтырылышы керек, эч кандай өзгөрүү алда канча артыкчылык болуп эсептелет. Бирок, бул бир эле маалда бир мезгил деп турат, биз жашап, ал өзгөртүү норма болуп эсептелет. " --Peter F. Drucker
камакка алуу
- "Бир топ күч-аракет менен жекече милдеттенме. - топтун иш кылат, бул компания ишти, бир коом ишин бир цивилизация ишин" --Vince Ломбарди
- "Силер бир чоң нерсени билип, аны менен ар дайым керек. бир абдан чоң идеясы жана бир өтө чоң жоопкерчиликти болгон жетекчилер. Бул нерсени түзүү үчүн аларга уруксат берди. Ал мурас катары таштап адамдар болуп саналат. "--Irving Kristol
Ыйгарым укуктарын жана ыйгарым
- "Кандай иштерди кылууга элге. Эмне кылыш керек экенин, аларга мындай деп айт, алар чеберчилик менен тан эч качан". --General, Джордж Смит, Тейлор, мл
- "Мыкты аткаруу, алар муну, ал эми ким кылган кайсы бир нерсени аябай каалаганда, жакшы киши тандап жетиштүү мааниге ээ, ошондой эле өзүн-өзү токтото билүү жетиштүү, алар менен кийлигишпейт жана сактап калуу болуп эсептелет." --Theodore Roosevelt
- "Улуу лидерлер мыкты дирижёрдун сыяктуу - алар оюнчусу мне жетүү үчүн ноталардын тышкары жетет." --Blaine Lee
артыкчылык
- "Узун аман компаниялар өзгөчө дүйнөнүн өсүшү же акча эле эмес, берүү үчүн кандай иштеп адамдар эмес, мыкты, башкалар үчүн, алардын урмат-сый, же адамдар бактылуу жөндөмүн болуп саналат. Кээ бир нерселерди деп жан. "Мобилдик --Charles
- "Отличниги же тартипке салуу чеберчиликти талап кылат. Бул мамилеси болуп саналат. "--Ralph Марстон
Максат коюу, аткаруу өнүктүрүү пландаштыруу, тазалоо талап коюуда:
- "Бир дарыя бир көлмөдө ашык болушу банктарды болушу керек." --Ken Бланчард
- "Максаты тагдыры эмес, багыт болуп саналат, алар буйрук эмес,. Алар милдеттенме Алар келечекти аныктоо жокмун. Алар келечекте кабыл алуу үчүн бизнес каражатыбызды, күч-кубатыбызды тартуу каражат болуп саналат." --Peter Drucker
жөнүн көрсөтүү
- "Башкаруу башка адамдарга түрткү артык эч нерсе жок." --Lee Restoration Өлкө
- "Адамдар эмгектенип, жактыруу алуу үчүн бир гана жолу аларды эмне түрткү бериши керек. Бүгүнкү күндө, адамдар катуу иштеп жатабыз. Уюмда ар бир адам ар кандай нерсеге негизделерин түшүнүү керек." --Rick Pitino
Вербалдык эмес байланыш
- "Сен, эмне, мен сага эмнени айтсам, ошону ук мүмкүн эмес экенин абдан катуу сүйлөйт". --Ralph Уолдо Эмерсон
- "Менин тилинде чектери менин дүйнөнүн чегин билдирет." --Ludwig усулу
Командалык иш алып баруу жана Команда Building
- "Сен дүйнө аларга өмүр карыз деп ойлойм, башкалардын, ийиндерине көтөрүп жүрүшү керек каалаган адамдар. Алардын баары чогулуп көтөрүп керек жана чогуу көрүп жаткандай сезилет болот." --Henry Ford
- "Эч ким эч качан ойлонуп, жасаган адамдардын чакан тобу дүйнөнү өзгөртө аларына эч шектенбе. Ооба. Бул дайыма ошондой болуп келген." --Margaret Мид