Адамдар аркылуу Сиздин калкты өндүрүмдүүлүгүнүн жана жумушчу берилгендигин жогорулатуу
LinkedIn окутуу жана Study.com уюштурулган өнөр жай отчету, таланттар өнүктүрүү "2017 мамлекет үчүн бирикмеси" уюмдар 2016-жылы кызматкерлердин билимин дени салымдарды кылууну улантып, көрөт ".
Уюмдар 2015-жылы $ 1,252 салыштырмалуу $ 1,273 түздөн-түз окутуу боюнча чыгымдарга 2016-жылы бир кызматкердин, өткөргөн "
Бул сүрөттө талант өнүктүрүү кызматкерлеринин эмгек акы, анын ичинде билим берүү программалары менен байланышкан долбоорлоо, башкаруу жана жеткирүү чыгымдарды, басып алат.
Organizations кызматкер даярдоо жана иштеп чыгуу, ошондой эле окутуу үчүн берилгендигин көрсөтүү мындан ары да. Маалыматка ылайык, кызматкерлердин салынган расмий окуу убактысынын орточо саны, ошондой эле, 34,1 саатка чейин 2016-жылы бул сан 2015-жылы 33,5 саатка чейин ёскён.
Мунун баары жумуш берүүчүлөр менен түздөн-түз окутуу чыгашалардын жана кызматкердин тажрыйбалуу окуп саат саны да өсүшү каттоодон катары менен төртүнчү жыл.
Тренингдер Industry отчет мамлекеттин көбүрөөк жыйынтыктар
АТД отчету да силерге кызматкер тренингдин мазмуну жөнүндө, тапшыруу ыкмалары, жана кандай даярдоо жана иштеп чыгуу билим берүү камтылган.
- 2016-жылы окуу мазмунунун жогорку үч тармакты башкаруу жана көзөмөлдөө (14 пайыз), милдеттүү жана сактоо окутуу (11 пайыз), ошондой эле долбоорлоо, жол-жоболору, ошондой эле ишкердик иш-болду (10 пайыз).
- Technology негизделген окутуу окуунун саат 45 пайызы, 2015-жылы 41 пайызга чейин.
- Түздөн-түз окутуу чыгымдардын 13 пайызы окуу акысынын ордун толтуруу программаларына кетти .
- Ар бир билим берүү саатына орточо баасы бир аз $ 82 $ 80 пайызга чейин кыскарган.
Кызматкерди окутуп үйрөтүү Delivery ыкмалары
Иш берүүчүлөр акылдуулук менен алардын кызматкерлеринин муктаждыктарын канааттандыруу үчүн билим берүүнүн ар түрдүү ыкмалары, алардын окутуу жана өнүктүрүү үчүн каражат сарпталган.
- Окутуучу-алып, класста түз бетме-бет 2015-жылы окуу убактысынын 49 пайызын тандап жеткирүү ыкмасы болгон.
- түздөн-түз окутуу чыгымдардын 26 пайызы адиске ыйгарылды же тышкы иштерине кетти. ( "2015-жылы орточо уюм үчүн, түздөн-түз окутуу чыгымдардын 28 пайызы адиске ыйгарылды же тышкы иштерине барып (тышкы булактары аркылуу консалтинг кызматтарын, тышкы маанинин өнүгүү жана укук менен семинарлар жана окутуу программалары кирет), өткөн жылга окшош. ")
- On-жумуш окутуу кызматкерлердин иштеп чыгуу тажрыйба негизги бөлүгү болгон; иш учурунда пайда окуу катышуучу уюмдардын үчтөн эки ири белгиленди. ( "Иш берүүчү чыгымдардын ичинде 60 пайызы көргөзмө катары ички чыгымдардын жумшалса, окуу куралдары, окуу муктаждыктарын жана тренер акысы.")
Окутуу колдонуу уюмдар үчүн пайдалуу экенин камсыз кылуу
кызматкер иштеп саат доллары ушул насыясы менен, уюмдар, алардын салымдар акылдуу экенин билүү үчүн керек.
Ар бир уюмдун ар бир кызматкерге окутуу үчүн ар кандай муктаждыктары бар. Алар бири-бири өтө ийгиликтүү үйрөнө турган окутуунун ар кандай режимдери бар.
Кызматкерлер өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү ар кандай күтпөйт. Бирок, сиздин кызматкерлердин көпчүлүгү алардын узак мөөнөттүү өнүктүрүү үчүн каражат берет деп ишенебиз. АТД 2015 изилдөөгө ылайык, курамдын пайыз катары кызматкери өнүктүрүү боюнча түздөн-түз чыгашалар 4 тартып 4,3 пайызга чейин кёбёйгён.
Кызматкер өнүктүрүү жана окутуу маанилүү аспектилери
кызматкерлердин кантип окутуу муктаждыктары боюнча тренинг каралганда кандайча аныкталат, жана окутуу өзгөчө маанилүү маселелер болуп куткарды кандай. Салттуу класстык көрсөтүлүп, башка билим алуу үчүн даярдоо багыттары жана ыкмалары , мисалы, машыктырууну катары жана устаттык , сахнаны алып.
Жаңы кызматкер багыт , же жаңы кызматкер onboarding , жардам берүү маанилүү шарты болуп саналат, жаңы кызматкерлери иштеп жерге чапты.
Ар бир кызматкер жардам берет окутуу , алардын тажрыйбасын жана билимин өстүрүү жакшы азыркы жумуш аткаруу үчүн пайда катары бааланат. өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүк да кызматкер берилгендигин, ошентип кармап жогорулатат жана мыкты кызматкерлерди тартуу жардам берет.
Тарбия берүү окуу камсыз болобу, онлайн же бир класста, жумушта, ошондой эле барган сайын окутуу дагы ресурстарын катары каралат.
Сиздин салымдардын боюнча кайтарылышын камсыз кылуу жана кызматкерлердин берилгендик камсыз кылат кызматкер иштеп чыгуу ыкмаларын үйрөнүү. Organizations сиздин кызматкерлер үчүн камсыз өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү пайда болгон сайын акча акталышыбыз үчүн сурап-жыйынтыктарын жана зарыл жыйынтыктарын көрсөтүүгө даяр болот .
Кызматкерлери үчүн билим берүү жана өнүктүрүү боюнча Options
Кызматкер өнүктүрүү үчүн Жолдор ушул себептерден улам, ЖД:
- технологиялык саамалыктарды ,
- жумушта кармоо боюнча стратегиялар жана
- уюмдар үчүн муктаждык дайыма алып туруу үчүн, алардын кызматкерлеринин жөндөмүн өнүктүрүү үчүн өзгөрүү темп .
Демек, бир күндүк семинар үчүн өчүрүү кызматкери жөнөтүп же бир жумалык семинар азыр көптөгөн тандоолордун бири гана болуп саналат.
Эми окутуу жана өнүктүрүү, Талант өнүктүрүү бирикмеси (АТД) боюнча Америкалык коом, ар бир кызматкер үчүн бир жыл окутуу 40 сааттан аз сунуш мурдагыдай эле калды. Бул өсөт жана мүмкүнчүлүгү боюнча басым кызматкерлери орду менен туура келет , алардын билимдерин жана мансапты да иштеп кызмат кылат.
Туруктуу өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүк, бири кызматкерлери каалаган беш себептерден иш менен таанышуу үчүн. Чынында, жетишкендиктер болуп жатканын көрүп кызматкердин албашы иш берүүчүгө калтыруу үчүн көп учурда шилтеме себеби болуп саналат.
Катары сиздин жактырган кызматкерлер үчүн сактоо стратегиясынын , кызматкер өнүгүү темпи жогору. Гана кызматкерлердин атаандаштык катары алардын эмгек акы жана пайданы кабылдоо , алар, чен жогорку жактырган бир менеджер отчет.
Кызматкер өнүктүрүү үчүн 14 Options
Эгер билим берүү, окутуу жана кызматкерлердин иштеп чыгуу жөнүндө ойлонуп жатканда, параметрлери тышкы бар, ички, жана онлайн . Чечим насаатчылык программаларды клубдарын брондоо семинарларды чейин жетет.
АТД сурамжылоонун жыйынтыгы боюнча, кызматкер иштеп чыгуу жана билим берүү боюнча чыгымдар берүүчүлөрдүн 60 пайызы өз салымын таануу үчүн маанилүү, ошондуктан ички сарпталды.
Бул жерде иштеген өсө мындан ары да жардам бере алган дарылоонун ыкмалары жөнүндө корутундусу. Жалдоо үчүн , Сактоо жана башкаруу өзгөртүү жана үзгүлтүксүз жакшыртууга, сиздин уюмдун чегинде булардын баары кабыл алат.
Тышкы билим берүү, Эмгек өнүктүрүү жана окутуу Options
- Семинарлар, семинарлар жана сабактар, ар түрдүү ойлоп, эки-жакка жана онлайн келет.
- башка компанияларга жана уюмдарга театрга алып.
- Колледжи жана жогорку окуу жайлары, ошондой эле мезгил-мезгили менен, жергиликтүү жашы жеткен адамдарга билим берүү, коомчулук колледж же техникалык окуу окутушат. ЖОЖдоруна кечинде жана дем алыш МБА жана бизнес-программалардын менен жеткен окуучулар үчүн умтулуп жатат.
- Кесиптик бирикме семинарлар, жолугушуулар, жана жыйындарды окуу мүмкүнчүлүк беришет.
Ички билим берүү, Эмгек өнүктүрүү жана окутуу Options
- Сиздин уюмдун Onsite семинарлар жана класстар үчүн жекече тренингдерди камсыздайт.
- Машыктыруу кызматкерлерге билим алууга мүмкүнчүлүк берет.
- Mentoring сайын маанилүү расмий катары кызматкер өнүктүрүү жана окутуу насаатчылык программалары .
- Бир пайда иштеген китеп клуб .
Эмне уюштуруу үзгүлтүксүз үйрөнүү жана жөнөкөй кызматкери өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн берүү үчүн эмне кылса болот?
- Бир түзүү окуу чөйрөсүн түзүү . туруктуу, үзгүлтүксүз билим берүү күтүп байланышуу.
- окуу үчүн жумуш убактысынын колдоо кантип колдонсок болот. ар бир кызматкердин күнү онлайн окутуу жана окуу бир бөлүгүн түзөт.
- кесиптик китепкананы камсыз кылуу.
- колледж окуу акысынын ордун кантип колдонсок болот.
- Иштетүү ийкемдүү күн кызматкерлери мектепке бара алат.
- кесиптик бирикмеси мүчөлүккө үчүн төлөө жана кызматкерлер үчүн жыл сайын баруу жыйынында.
Кызматкер өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү сиз колдонуп, адамдардын туруктуу өсүшүнө жана прогресс үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Ошондой эле аларды сактоо жана ийгилигин камсыз кылуу үчүн зор мааниге ээ. Кызматкер өнүктүрүү үчүн ар түрдүү мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн чыгармачыл бол. мүмкүнчүлүк окутуу жана кызматкерлери жыл сайын өсүп жатат иштеп чыгуу керек.
өнүктүрүү үчүн иш берүүчүнүн сиздин кызматкерлердин олуттуу күтүүлөрүнүн бири эмне үчүн мүмкүнчүлүктөрдү пайдаланып, талап кылбайт?