Иш берүүчүлөр колдонуу үчүн көпчүлүгү жалпы орношуу ыкмалары
Ишке орношуу ыкмалары уюмга берилгендик эмес, компетенттүү, жемиштүү кызматкерлери жүргүзгөн камсыз кылууга тийиш.
Ишке орношуу ыкмалары
Таралган жана натыйжалуу ишке кабыл стратегиялары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Жолдомо алууга учурдагы кызматкерлерине.
- Катышып, коомдук онлайн тармактар сыяктуу жерлеринде LinkedIn , Twitter жана Facebook.
- Учурдагы кызматкерлердин онлайн жана алыш-лайн коомдук тармактарды таптап.
- натыйжалуу, маалыматтык, кызыктуу жамааттык жалдоо сайтты кантип колдонсок болот.
- Катышуу байланыштарын-жеке коомчулуктун жана кесиптик иш-чаралар өзгөртүлгөн.
- Катышып, колледждерде жана ЖОЖдордо жана коом, уюм тарабынан каржыланган иш-чаралар боюнча жумуш жана мансап жарманкелерде көрсөтүшөт.
- Жумуш кесик пост онлайн жана жумуш такталарына.
- газеталарда жумуш кесик жана алар менен байланышкан сайттарды жарнама.
- Жергиликтүү колледж жана жогорку окуу жайларында билим алууга, иш-аракеттерин, класстык долбоорлорду жана иш-чараларды демөөрчү.
- жумушка жайында же HeadHunter кызмат үчүн берилет.
- Издөө жана жумуш устундарынан бир катар башка иш берүүчү-кызматкер салыштыруу ыкмасын колдонуу. (Options тез жана ар бир жумуш издөө сайт, анын бар өзгөрүп жаткан адистиги ыкмаларын , башкаларга караганда бир топ натыйжалуу.)
Кызматкер жумушка кадамдардын толук тизмеси бар кызматкерлерди жалдоодо тизмесин .
Сиздин тартуу жана стратегияны издеп натыйжаларга аткарылып жаткандыгын текшерип били¾из. Тартибин жалдоо пландоо жолугушуу ийгиликтүү жалдоо мамилени камсыз кылуу. Ошондой эле, пайдаланууга жалдоо боюнча команданы , ошондой эле бул кошумча аракет мыкты он кадр көрүүгү болот .
жалдоо жана жалдоо кызматкерлери агымдардын үстүндө жашап сиз жакынкы жылдары мыкты талантты үчүн ат катары өтө маанилүү. Эгер жумушчу жалдап кийин бюджеттик эрежелер жана өндүрүштүк стандарттар жана натыйжалуу кадр жана жалдоо кадамдар жана ыкмаларын кезекте болушубуз керек.
Бул жерде бир алгылыктуу жумуш берүүчү болууга сага үстүнө калыш керек абдан маанилүү багыттарынын алты болуп саналат.
6 Ишке башкаруу айлары келечекти көрүү үчүн
By Билл Гленн, УӨ маркетинг жана Бирикмелердин, TalentWise
Бул иш берүүчүлөр Адам ресурстарын, кадрлар жана кадр тармагында болуп жаткан өзгөртүүлөр боюнча дайым кабардар болуп туруу үчүн төлөп берет. Эч бир иш берүүчүлөр Ишке кабыл алуу зарыл кадамдарды караганда пайда болгон көп өзгөрүүлөр болот.
Ишке кабыл алууда юридикалык, адеп-ахлактык жана ийгиликтүү болуш үчүн зарыл тармактык багыттар жана юридикалык талаптардын негизинде шашылыш түрдө бир жаңы сезимин ээ болду. Иш берүүчүлөр билиши керек - кээде сак - Ишке кабыл алууда бул алты жогорку абалы тууралуу.
Иш менен камсыз болуу укугу текшерүү, Анкета I-9, жана E-текшерүү
Worksite тергөө жогорулатуу менен, олуттуу туумдарды жана айыптык төлөмдөрдү, ошондой эле башкаруу E-текшерүү, өнүктүрүүгө Анкета I-9 ылайык АКШ боюнча HR уюмдар үчүн дагы бир олуттуу маселе болуп жатат
АКШ көчмөн жана бажы коргоо саны (ICE) Ошол эле учурда алкагында дээрлик $ 7000000дон үчүн 675.209 $ чейин кескин орган тарабынан берилген 1191, 2008-жылы, 2010-жылы айып 2,746 чейин эки эсеге Worksite текшерүүлөр.
Ал эми 2011-жылы, муз бюджети берүү, алардын кармоо мүмкүнчүлүктөрүн жана жарандык коргоо органдарынын кызматкерлеринин көлөмү көбөйөт издеген. ык айкын көрүнүп турат: I-9 аудиттер негизги ICE демилгеси жана агенттиктин коргоо максаттары агрессивдүү алып жатышат.
кагаз түрүндө I-9 жараяны ката-жакын жана түшүнүү кыйын болушу мүмкүн. Бул бир-бет түрү АКШ жарандык жана паспорттук кызматы ушунчалык комплекстүү түрдө I-9 түрүн кантип толтуруу керек бир 69-бет китепчени камсыз кылат. да ылайык жакшы ишеним аракеттери кийин - бул компаниялар ката кетиргенде айыпка деген адилетсиздик көрүнөт.
тарыхый кагаз түрүндө I-9 жараянын Automating жол компаниялар түрлөрүн камсыз кылууга туура жана туура сакталган болуп саналат.
Бүгүн иш менен камсыз кылуу укугу текшерүү кызмат кагаз тушундуруу жок, каталарды азайтуу жана сакталышын жакшыртууга жардам берет жана биз ушул кызмат келечекте пайда көрө берет.
EEOC Кылмыш Негизги Чектер тартуу
Бир нече жыл бою АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) иш менен камсыз кылуу боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн камакка алуу жана айыптоо жазылган пайдалануу боюнча мыйзамсыз деп өткөрдү VII Title бир актап бизнес зарылчылыгы жок. маселе кайра 2011-жылдын июлунда биринчи планга алып, комиссиянын саясат боюнча конкреттүү жетекчилик берди.
Андан аркы EEOC компаниялар, анын иш менен камсыз кылуу жөнүндө чечим ишкердик менен акталган бар экенин аныктоо үчүн эске талапкердин соттуулугунун бардык аспектилерин алып жатасыз көрсөтүп сурайт.
Бул алдын ала айыптоо менен камакка алуу жазууларын колдонуу менен келгенде бизнес-бирине карама-каршы жана чаташкан кысым бар деп туруп , чечим кабыл алууда . EEOC мүчөлөрү бул татаал маселе экенин моюнга.
элге дагы бир жолу мүмкүнчүлүк берип, иш берүүчүлөр, алардын Жумушка адамдар менен коопсуз сезип ээ ортосундагы дилемма бар. бул маселе бетинде көбүрөөк кызыкдар болуп, келечекте EEOC жолугушуулардын жыйынтыгы жалдоо чечимдерине олуттуу таасирин тийгизет.
Коомдук Медиа экрандаштыруу
An Абердин Group изилдөө HR, персонал 77% көрсөтөт, жана тартуу адистер үчүн онлайн мансаптык объектилерин пайдалануу талант алуу . Online мазмун - Facebook сыяктуу өзгөчө популярдуу коомдук тармакташуу сайттары, Twitter жана LinkedIn - кадрлар менен камсыздоо жана кадр адистер тандоо жана текшерүү талапкерлер үчүн жаңы жана бай маалымат булагын жараткан.
Коомдук тармактар жөн талапкерди (жигердүү жаңы жумуш издеп эмес, ошол) аныктоо талапкердин резюмеси дооматтарды текшерүү, жагымсыз жүрүм-жетилип, эстүүлүк менен талапкердин шыктары салып, сапаттары жана ээ болуу үчүн акысыз жолун сунуш маданий чечкен .
Жумуш пайда, ал эми тандоо куралы катары коомдук медиа жаңы укуктук маселелерди жана мүмкүн болуучу тузактардан алыс болууга акылдуулук менен колдонуу керек жаратат.
кедей же кооптуу жумуш аткарууга алып келет жеке сапаттары менен иш талапкерди четке кагып, эч кандай деле жаман жери жок. Бул кандайдыр бир HR уюмдун мандатынын бир бөлүгү болуп саналат.
Бирок, АКСЕЛС кызматкерлери түздөн-түз, мисалы, маалымат алуу, ал гана иш-тиешелүү маалымат Жумушка чечим колдонулган экенин далилдөө үчүн кыйын болушу мүмкүн.
коомдук медиа кабыл тездетүү улантууда, бул издөө жана тандап алуу көйгөй жакынкы жылдарда да көп болот. Сиздин протоколдор коркунучу жок коомдук массалык маалымат каражаттарынын наркын камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу менен ойлонуп даярдоо дискриминация жана кайдыгер жумушка талаптарын.
Талапкер-Издейм Обзор текшерүү
Ишке ар бир жумуш ачылышы менен, өздөрү аркылуу кылган Топон резюмесине тактыгына тынчсызданышат. Алар кам укугу болушу мүмкүн - бир Харрис Interactive сурамжылоого Респонденттердин үчтөн ашык резюмесине маалыматты бурмалаганы жумуш издеп үчүн абдан пайдалуу болушу мүмкүн деп эсептеген.
Обзор алдамчылык хадистерин бөлүп арналган көп миллион доллар жумуш текшерүү өнөр найдено. Бирок, убакыттын өтүшү менен өзгөрүшү эмес, статикалык айрым жерлеринде, бүт резюме кирсе, ар бир текшерүү тартиби, кайра башынан башталат Бул аракеттердин көп чыгымдалган эмес.
Үчүнчү тарап резюмелерди текшерүү кызматтары жумуш талапкерлер, билүүсүн, иш берүүчүлөр, пайда жана мансаптык башкаруу сайттарды тандап чейин себ жатышат. резюмесине тактыгын текшерүү, акыры бекитүү жөнүндө ишенимдүү үчүнчү жактын мөөрү менен камсыз кылуу, бардык кызыкдар тараптар үчүн ишеним жаңы даражасына алып келет.
Алдыдагы жылдары биз жумушка орношкону чейин өз кайра ырастоочу Ишке кабыл алуу жөнүндө арыз көрө баштайт - Жумуш берүүчү алдында ар кандай келишпестиктерди көчүрмөлөрүн бир чуркап өбөлгөлөрү текшерүү өз.
Ошентип, алар да толо эмгек рыногунда башка жумуш издеген бир атаандаштык артыкчылыкка ээ болот. Кээ бир талапкерлер чейин (кээ бир мамлекеттерде) өзү жөнүндө маалымат издеп чуркап эле жаңы үчүнчү тарап кызматтары менен бара алат.
кээ бир резюмелерди алдамчылык кетишкен деп эсептейт, бирок АКСЕЛС күбөлөндүрүлгөн резюмесине менен айланып ишенимдүү талапкерлерге биринчи жолу баса бул жардам лышына гана эмес, бар. Бул Жалдоочу үчүн толтуруу үчүн азыраак ишке алуу коркунучун жана тез убакыт дегенди билдирет.
Drug экрандаштыруу
Substance Abuse ылайык жана психикалык ден-соолуктун кызматы башкармалыгынын (SAMHSA), бойго жеткен, толук убакыт кызматкерлеринин арасында, 1 6 кызматкерлери мыйзамсыз дары колдонгон. АКШнын Эмгек министрлигинин дары-дармек колдонуу жумуш жоголгон өндүрүмдүүлүгү жылына болжол менен $ 75 миллиард $ 100 млрд турат деп билдирди.
Натыйжада, мыйзамсыз дары пайдалануу маселеси жана жумуш боюнча, анын таасири көп HR, кадрдык жана кадр адистер үчүн акыл-топ болуп саналат. таза натыйжасы кандай болот? Алдын-ала иш менен дары тандап өсүүдө.
Бул изилдөөдө, SHRM, ошондой эле компаниялардын 84%, кийинки акысы текшерүүлөрдү жүргүзүп жаткан адамдардын алдын-ала иш менен дары тестирлөө жана 40% жүрүп жатат деп табылган.
Ал, ошондой эле иштелип чыккан дары-тестирлөө программасы азайып далилденген жатат кызматкерлердин ордун талаптарын, күнү-жумуш жаракат алган жана ндърд , мүлктү уурдоо жана зыян жана өндүрүмдүүлүгүн (SHRM) көбөйтүүгө мүмкүн. Мындай программалар жерге салып жатат деген мааниси бар.
Бирок, иш берүүчүлөр ордунда дары текшерүү менен байланышкан мүмкүн болуучу маселелерди түшүнүү зарыл - медициналык марихуана пайдаланууну тегерек-улам көбөйүп, кээде карама-каршы мыйзам сыяктуу - алардын уюмдары аркылуу ушундай программаларды чыгаруудан мурун.
тандоодо бул багыттагы бардык жана HR, кабыл алууну, жана кадрдык адистер үчүн уникалдуу кыйынчылыктарды алып жумушка. Алар келечекте жумушка алардын кызматкерлери башкаруу тууралуу ойлоп жатасыз жол менен калыптанат.