Сиздин практикалар жана тактика аткаруу ийгиликтүү таанып эсептегич Чогултуп
Ал эми кээде, сеники туура. Бир экенин адам мастер резюмеси жазуучу жана дароо сапаттары менен басылган ким кесилген нан бери жакшы нерсе.
Башка жолу? Бул тегиз келет.
Эгер бактылуу болсо, анда адам бортунда келгенге чейин эле ойлоп таап. Сен байкуш жакшы болсо, талапкер, анын мурунку жумуш, эми көндүмдөрү жок же же кызматкер менен барарыбызды билбей калдык кетет жумушка сиздин топтун жаман маданий туура .
Берилиштер чечим Your Ийгиликтин Odds жалдоодо жакшыртуу жаратып Издейм алабы?
маалыматтарды кууп чечим кабыл алуу менен сиз жумушка кокустан жакшыртууга болот? Сенин колуңдан келет. Доктор Джон Sullivan, бир талант башкаруу боюнча эксперт жана окутуучусу, HR маалымат статистика менен кантип жакшыртса болорун карап алды. Анын сунуштар көп тартуу жана жалдоого жакшыртуу үчүн түздөн-түз колдонулат.
Сиз Аналитика колдонуу качан таба жоруп, жана сиз жакшыртууга көмөк болот маалыматтары мазмундуу үлгүлөрүн байланыша алат. Атап айтканда, сиз кадр тажрыйбасын жана чечим кабыл алууга жакшыртуу үчүн маалыматты колдоно алабыз.
Сиздин уюм тартуу жана жалдоого жакшыртуу кийин жардам берүү үчүн маалыматтар Аналитика колдонуу жөнүндө доктор Sullivan негизги сунуштарын бир нече жатышат.
Use маалыматтар Аналитика жалдоо ылдамдыгын жогорулатуу
Ишке көп учурда бир кызмат ордун ээлөөгө кантип орозо соттоп, жазалап жатат, бирок ал эле эмес, жалдоочулар "максаттары зат . орду толтурулбаган калган ар бир күнү, иштин же башка адамдар болгон эмес, алар кошумча жүгүн чечүүгө аракет кылып оту жакындап келе жатат.
Андан тышкары, дагы бир талапкер менен маек Ар бир, сиз өз жумуш башка ишти аткарып жатабыз. бир Жалдоочу үчүн, ошондой эле, сурап анын кесиби. Анткени Жумушка менеджер , бирок, анын кесиби чечкиндүү сурамжылоо эмес. Ал айрыкча журуп командасы менен кайра жумушка алуу үчүн керек.
Жумушка, пайдалануу эсептегич кайда көрсөтүп жаткан Ишке кабыл алууда көпчүлүк жана аз натыйжалуу болуп саналат . Бул орду кандай шыктарга керек? жеке салым үчүн башкаруу укугу катышы кандай?
Андан тышкары, талапкерлер карап жатканда, Сүрөттөгү чыккан сезимдер жана талапкерлер эмне көндүмдөрдү карап. Эгер жумуш талапкерлердин көндүмдөрүн аныктоого жардам берет анализин иштеп жатабы?
Жакшы мыкты түзүүдө тартуу Сиздин кызматкерлери системалардын дизайнын.
экономика Азыркы дуу менен, ай сайын жаңы көбүнүн бар көп тешиктер бар. Бул жумуш талапкерлер менен шугулданган үчүн бир оору болуп саналат. Алар аларды толтуруу менен сапаттуу талапкерлерге караганда толтуруу үчүн дагы көп жумуш бар. Йен Кук, Visier, алардын арыз көзөмөлдөө системасынын (АТС) пайдаланып жана киргизүү билүүсүн сунуш көп HRIS маалыматтар .
Ал белгилегендей көпчүлүк ATSs чынында аналитиканы камсыз кылбаса керек.
бир Жалдоочу жалдоо наркынан, көбүрөөк билүү үчүн эмне каалайт, ал натыйжалуулугу ал жумуш аткарып кийин жумушка болуп саналат. Бирок, бул маалыматтар негизинен башкача система сакталып турат. Жалдоочу жалдаган жана андан кийинки талапкерге боюнча түрткү берет, жумуш акыркы жаңы кантип жүзөгө сакташпайт тууралуу чыныгы маалымат жок.
Бул маалыматты бириге ала турган болсо, анда сиз натыйжалуу жумушка кантип баалуу түшүнүк алуу. Мисалы, кайсы жөндөмдөрү ийгиликтүү колдонулган? Алар сүрөт эмес, анткени сиз сапаттуу талапкерлерди четтетүү жаткан кемчиликсиз жөндөмдөр жумуш сүрөттөмөсү келтирилген ошол көндүмдөрдү кызматкер жумуш боюнча ийгиликке бир көрсөткүчү эмес, качан?
Сиз жумуш кыла албайт , сен пикир жок болсо, натыйжалуу . бир АКСЕЛС бир жаңы акысы үмүтсүз болсо кайра кардардын угуп мүмкүн болсо да, ал аз талапкер жөн эле жакшы, абдан жакшы, ал тургай, керемет болсо угууга мүмкүн.
Көптөгөн компаниялар, өзгөчө, чоң адамдардын, бир АКСЕЛС бир 50 же андан көп кызматтарды алууда болушу мүмкүн. Жумушка кабыл жетекчилери гана ал алар үчүн бош кызмат ордун ээлөөгө жатканда Жалдоочу менен байланыш бар. Ошентип, пикир алышуу жаңы акысы ишин баштайт жолу токтойт.
Жыйынтык? Жалдоочу жана Жалдоочу жалдоо жана жалдоо боюнча жакшыртууга жардам берүү үчүн эч кандай жөндөмдүүлүгү боюнча пикир жок. Алардын жаңы мууну жөнүндө аналитика менен билүүсүн камсыз кылуу бул укурукту жабуу болот.
Иштейт жана эмне эмес, кандай болот?
Ар бир чоң иш кашектерди жакшы көрөт. Сиз Zip Жалдоочу пайда үчүн реклама жок Подкаст уга албайбыз, бирок Zip Жалдоочу сыяктуу программалар иштейт? Бул жумуш жарманкеге катышып сени канча сапаттуу жаңы көбүнүн ыя? Сиздин кызматкери жолдомо берүү программасы натыйжалуу жаңы талапкерлер алып эле? Кандайча ошол талапкер башка ыкмалар менен табылган адамдарга салыштырганда көрсөтүшүүдө?
Сен качан айкын маалыматтарга карап даяр Бул ар кандай азгыруу иш-сен, убакыт жана акча сага Бак мыкты УУУ берүү эмес, акча коротуп ошол жерде болот.
улуу эсебинен колледж жарманкелерде билүүсүн жиберип жергиликтүү колледжге таба аласыз үчүн бирдей талапкерди тартууга, бирок мурунку кесиптештерине сөз кызматкерлери үчүн кошумча акы берип жатабыз? Кандай программалар абдан натыйжалуу болуп , сен жана программалар жоюуга болот?
Smart HR бөлүмдөрү иш жүзүндөгү саны карап, ошого жараша кызматкерлери убактысын жана күчүн бөлөт.
Сиз кызматкери Exit мүнөтүнүн карап жатасызбы?
Ишке жаңы адамдарды жалдоо жөнүндө ойлонуп, бирок HR лидерлери чоң сүрөттө жөнүндө ойлонушубуз керек. Ал (көбүнчө) арзаныраак болгон сапат кызматкерин кармап калуу үчүн бир жаңы чыгып издөө жыйынтыктары. Жалдоо жана сактоосу үчүн РОЙ моделин колдонуу . жогорку аткаруучулар сактоого кандай программалар менен иштейт? Кандай программалар аз натыйжалуу болуп саналат?
Көптөгөн компаниялар акы чечимдерине жана эмгек акы тобу секирип жогорулатуу сыяктуу лимиттерди, ал эми андан кийин адамдарды жалдап турган жогорку талапкерлер үчүн бонус боюнча чоң белги . Сиз бул сан бир карап алып, бюджеттин кыйла натыйжалуу пайдалануу кандай чечим кабыл алышыбыз керек.
Каржы жана маркетинг жана даярдоодо натыйжалуу кандай экенин көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк статистика бар. HR жатабы маалыматтын бир түрүн алып жогорулаган бюджеттерге же аткаруу окутуу программаларын сураган? Же болбосо, HR сокур учууга аракет кылып жатат?
Эске, CEO көбү кыязы, сандар алкагында келген. Сиз анын тилде сүйлөп, анда алда канча натыйжалуу ишти жасай аласыз. ", Менен Келерки бул биздин куурун өрчүтүүгө жардам берет " баары жакшы, жакшы, бирок "бул X пайызга жогору аткаруучулардын арасында жүгүртүлүшүн азайтууга жана жылына $ Y долларын сактап калат" менен келип, алда канча жакшы болот.
Тазала Сиздин калктан Критерийлер
кайра иштей билүүсүн укурук сыяктуу жаңы кызматкер аткарган кантип сиз критерийлер ийгиликтерди алдын ала кайсы бир карап алыш керек. Google таап, мисалы, ошол мээ тизер суроолор (канча сантехника Пеория бар?) Чындыгында бир кызматкердин ийгиликтерди алдын ала жок. Ошондуктан, аларды жок кылды. Бирок, эски адаттар эсептөөчү-беренесине ылайык, катуу өлөт, жана көптөгөн жетекчилери алар менен биригет да , алар иштеген жок да.
Сиз гана АКСЕЛС иш эмес, кандай иштейт жана эмне туура эмес экенине ынануу үчүн келет, бирок сенин орноштуруу жетекчилери, ошондой эле билебиз. Эске алчу нерсе, көптөгөн жумушка жетекчилери гана бир жыл же андан да аз, көп учурда бир жолу жаңы кызматкерди жалдап. АКСЕЛС, аларды жакшы жолго салып туруу жок болсо керек, ким жалдаш үчүн?
Сиз маалымат-кууп дүйнөдө жашап жатабыз. HR кандай иштейт жакшы түшүнүүгө жардам берет, ошондой эле эмес, эмне болот аналитиканы кабыл алуу акылдуулукка жатат. Ал HR кыйла натыйжалуу кылуу гана эмес, бирок ошондой эле болот HR негизги чечим кабыл алуучу адамдар менен сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет , алар сүйлөгөн тилде: маалыматтар.