Абалы бизнес-стратегиясын гана эмес, адамдар саясат таасир бур
Эгер бул суроолорго канааттандырарлык жооп бере турган болсо, силер да адамдарга программаларды жана долбоорлорду демилге , аткаруу мансаптан кош. Сиз, аны жасадык. кесиптик ийгилиги менен куттуктайбыз.
Ошентсе да бул орун таап?
Бул Сунуштар сиздин мансапка Тез ойнотууга же аткаруу столдун тегерегинде отурган сени сактап калам +.
Түшүнгүлө Сиздин Уюмдун бизнес
Ооба, сиз бизнес иштеп жатабыз деп, билем, сен күн сайын коюшту жатасыз, ал эстеп кыйын. Эрни жана Harriet бирге албай жатышат . Модератор ойноо керек. Джули анын пайдасын түшүнбөгөнүн бербейт . бир аз колун кармап керек. Bob окутуу жазууларды таба билишин каалайт. Мэри FMLA убакыт керек кийин баласынын туулган .
А-а, ооба, силер бизнес болобуз, компаниянын ичинде кичи бизнес. Бирок, сиз уюмунун көп бизнес да бар. күн сайын сатуу менен сүйлөшүүгө убакыт бөлгүлө, өндүрүү, сапаты жана эсепке алуу. Сиз көп дүйнөдө эмне болуп жатканын билип, текшерип били¾из.
Сиздин кардарларга билип, өз азыктарынын наркы жана кантип айлык сатуу максаттарга жооп беребиз. Силер адамдар бизнести натыйжалуу, пайдалуу жана урмат-сый менен бир күч айлана чуркап керек алууга жардам берет.
Бизнес максаттары жана иш пландарына Share жоопкерчилик
жалпы бизнес максаттары да, сенин максаты болуп саналат. Сиз качан силердин бөлүмдүн жөнүндө пландарды түзүп , алар, ошондой эле адам ресурстары максаттарга жалпы бизнес максаттарга жетүүгө багытталышы керек. Аткаруу иштеп маданиятын силер, сыягы, таандык болот максат болуп саналат.
Сен да, жолу гол тартса өбөлгө түзөт.
Сиз компания тарабынан сыйлык алардын ишине, улам мыкты бизнес-жылы даярдалган элди камсыз, жана жөндөмдүү башкаруу жетектеген. Сиз бизнес тууралуу кабардар болгон жана бардык тарабынан үзгүлтүксүз жакшыртууга түрткү суроолорду берсек болот *.
Адам ресурстарын бизнес кылдат таанып-билүү
Сиздин кардарлар туура жана кыраакы маалымат жана акыл-насааты үчүн сага таянабыз. деп эмне бар? Сен ишенимдүү болгон ишенимдүү, ишеничтүү жана билимдүү жана сиз терең бүтүндүгүн бар .
Сен элди түшүрүштү болсо, анда алар маалымат жана акыл-насааты үчүн сага келип токтойт. Алар жооп ыйман жана ишеним жоголот. Ошондо, кандай жакшы болот? (Унутпа, ал жерден таба аласыз деп ар дайым жакшы.)
Run Бизнес Like Сиздин бөлүмү
Эгер силердин жалпы бизнес бизнес менен колго алууга эмес, унутуп бизнес сыяктуу бөлүмү чуркап да. Сиздин отчеттук кызматкерлеринин жумалык менен жолугушат. Сиздин мүчөлөрү менен жума сайын жолугушуп бардык мүчөлөрү бир эле багытты белгилеген кепилдик берүү үчүн.
Сиздин максаттары жалпы бизнес максаттарына жетүү үчүн салым кошууга тийиш. Сиздин иш-аракет максаттары сиздин кызматкерлер үчүн күн сайын "эмне кылуу" тизмесине киргизилген которууга керек жетишүү үчүн пландаштырууда. Ар бир маанилүү иш пикир укурук же аудит талап кылат, ошондуктан ал ишке ашып жатканын билебиз.
Мисалы, жаңы кызматкер багытын дайыма пландаштырылган. ар бир кызматкер катышат барбы? баарын жаап саясаты, кызматкер белгилердин тизмесинин толук жол-жоболор жана маалымат барбы? Кызматкердин делосуна берилген бул тизмектерди барбы?
Ошентип, чындык-окуялар боюнча эмне деп ойлойсуз болуп эсептелет, камсыз кылуу, багыт жазууларды кантип көп болот текшерүү же катышат?
Өлчөшөт жана максаттарына жетишүү, Processes иш эмес,
Адам ресурстарын жалпы максаттарга уюмдун жетишүүгө алып барат. HR да жооптуу аныктоо жана кадрлар үчүн конкреттүү максаттарды өлчөө .
Пабыл Toulson менен арабанын шүүдүрүм Пакистан адам ресурстарын институтунун уюмдар адам ресурстарын ченөө үчүн колдонгон 32 мүмкүн болгон иш-чаралардын тизмегин түзгөн. Анан алар Адам ресурстарын чараларды аныктоо үчүн бир нече уюмдар боюнча бир эталондук изилдөө жасаган.
"Наам алып, бүт үлгү боюнча буйрук, алты көп колдонулган чаралар болуп:
- Жол кырсыгы жыштык арымы (60,3 пайыз),
- керектөөчүнүн канааттануу изилдөөлөр (60,1 пайыз),
- барбайт арымы (56,3 пайыз),
- окутуу жана билим берүү чыгымдар (56,3 пайыз),
- элдин баасы (53,9 пайыз) жана
- компетенттүүлүгү (53,2 пайыз).
"Ошондуктан, абдан сейрек колдонулган чаралар, ошондой эле, балким, жана тийиштүү методдорун иштеп чыгуу менен байланышкан кыйынчылыктардын кээ бир ой, адам ресурсу берген мааниси милдеттери жана анын иш-аракеттери кандайдыр бир жол менен өлчөнөт буруу зарыл деген идея болушу мүмкүн.
Мисалы, окуу наркын, адам капиталына салым боюнча наркы бир кызматкердин кошо, убакыт жумушту кайра өлчөө окутуу жана иш стажысы жөнүндөгү кайтып, жок кыла сурамжылоого уюмдардын көпчүлүгү ".
Бул жыйынтыктар өлчөө эмес, иш-чараларды (окутулган адамдардын саны) HR ийгиликке-аткаруу дасторконго жерди сен турган ийгилигин көрсөткөн маанилүү.
Адам ресурстарын адамдарды Эске
Сиздин иш жардамга муктаж адамдар үчүн магнит болуп, насаат, же тулкусунун? Сиздин коноктордун айрымдарын менеджерлер бар? Ал тургай CEO? Эгер ошондой болсо, анда сен да бар экенин эсте тутуу Сиздин уюмдун элине кызмат кылуу үчүн , алар бизнес максаттарга жооп бере алышат.
Түштүк-батыш аба учурда, Адам ресурстарын милдети адамдар үчүн Office деп аталат, жана жогорку даражалуу HR адам ушундай наамга ээ болгон. (HR Баш аты А-Я жаткан иштердин көбүрөөк болуп .) Биринчи кезекте, адамдарга кызмат кылуу үчүн бар. техниги, бир күнү менен ийгиликке өкүм, өндүрүштүк кызматкер, Инженердик директору жана CEO бардык сунуштарынын үчүн токтотуп, же жөн гана жалпы талкууга. Кантип эми сеники баалайсыз?
Data жана изилдөө колдогон ой-пикирлерин билдирип
Сиз сандарды түшүнүү керек. Кандай башка бизнес багытта жөнүндө олуттуу, акылдуу пикирин сунуш кыла алат? Сиз пикир бар экенин сен баарын үйрөнүп, жана сиздин пикирлер маалыматтар менен колдоп жатышат . Сиз кызматтык компаниянын калган иши жөнүндө кылат чечимдердин таасирин түшүнүү керек. (Мисалы, алардын жеткирүү айдын акыркы күнү өсүмдүк кызматкерлери менен жолугушууларды Расписание жок.)
Бул бир деп айтуу жетиштүү эмес менеджерлерди жалдоо боюнча иш-чараларды турган сиздин кызматкерлери тездетүү жана жумушка кызматкерлерди. Сиз Хизбут-ыкмаларын жана чечим маалыматтар менен кабыл камдоо зарыл.
Технологиялар пайда токуп
Сиз жакшы кардар кызматын камсыз кылуу жана түш үчүн убакыт бошото аласыз жаңы кошумча нарк стратегиясы . Сиз таасирин баалоо мүмкүн эмес натыйжалуу Адам ресурстарын маалымат системасы (HRIS) . катышуусу жөнүндө отчеттор керек? Кантип бүт уюштуруу үчүн акы отчеттор жөнүндө эмне айтууга болот? жүгүртүү жана кармап туруу ишмерлердин кызыгасызбы? (Силердин Айрымдар бул эсептөөлөрдү колу менен аткарган кандай болгонун эстей албайт.)
Берүү тез башкаруу зарыл болгон маалыматты , жыйын, туура жана пайдалуу түрдө да, сен да жакшы карап, жакшы сезгенге жардам берет. Адамдар уюмдун ири салым болуп саналат. алардын наркын көз кылдат бизнес акылга сыярлык.
Андан тышкары, бир интранетте пайдалануу, анткени кызматкерлери түрлөрүнө алардын маалымдаректерин тизмеге кире алат кызматкерлери убакыт бошотту. интранет байланыш, даярдоо жана ыңгайлуу жоопторду жана чыгармачылык, камкордук, алдыга ой-жүгүртүү милдеттерди, мисалы, бизнес-стратегиясын иштеп чыгуу үчүн убакыт сактап калууга мүмкүндүк берет камсыз кылат.
Сунуш бизнес үзгүлтүксүз жакшыртуу адамдар үчүн программалар
Сиз жаңы программалар же көйгөй сунуш адамдардын маселелерин чечүүгө келгенде, бизнес-максаттарына жетишүүнү колдоо жолдорун сунуш. Сиз жаңы сунуш үчүн негиздер бар өзгөрүлмө эмгек акы , мисалы, бизнес-максаттарын ишке ашыруу үчүн жетекчилерин жана дем берүү системасын түзүү.
жакшы деген эмне? Карточкалар системасы "рахмат" көрүнөт кызматкер түрткү жардам жана өндүрүмдүүлүгүн, же катышуу системасы ндърд элек төрт пайызга өскөн.
Мүмкүн болсо, бизнесине колдоо көрсөтүү өлчөнүүчү максаттарга негизделген программаларга жаңы программаларды же өзгөртүүлөрдү сунуштайт. Андан кийин, өзгөрүүлөрүн өлчөө жана жаңы технологиялык иштеп баа берүү эсимде. Сиз көрүнөөрлүк сиздин бизнестин бир маанилүү жакшыртуу системасын жана жакшыртууларды алып келип, аткаруучу дасторконго отур бекемдейт.
Ар бир Мүмкүн ыкмасы аркылуу ар бир күнүн билүү жана өс
адамдар өсүшү кыйшык улантуу үчүн зарыл болгон нерселерди жасап иштеп кандай билимди колдонуу.
- Бир кыйла тажрыйбалуу устат издеп же тулкусунун. Сиз ишенген жана алардан эмнеге үйрөнө алабыз бирөө керек.
- кесиптик HR жыйындарын, жолугушуулар жана иш-чараларга катышат.
- Сиздин HR кесиптик бирикмелер менен бирге аткаруу жетекчилиги жана менеджменти жолугушууларына катышууга. Сен акыл-бөлүм чегинен ары билим алууга умтулабыз.
- жыл сайын билим жана тарбия берүүнүн, жок эле дегенде, кырк саат катышат. да, сенин кызматкерлери катышып турушу керек. бизнес жана бизнес чөйрөнүн бардык аспекттерин толук камтый.
- Эгер мындан ары да өсө берет, ошондуктан сага суроо берип жана ишенимдерди каршы турган адамдарды издеп. Бир кесиптеши анын суроо бир жетекчиси менен иштейт. Ал дайыма эле жага бербеши мүмкүн, бирок суроолор аны аркылуу ойлонууну жана логикалуу корутундусу маселелерди артынан каршы. Ал кайра-кайра: "Кантип эле сен каалагандай иш? Ушундай? Натыйжаларга алып келсе билишет?" Деп сурайт Сиз жооп бере алгыдай болушу керек.
Бар, аларды аткаруу дасторконго силерге орун табыш үчүн иштейт, эмне үчүн жакшы идеялар бар. Көп жумуш. Албетте. Бирок, кайсы бир учурда жума сайын жумуштан сааттарын бирдей санда каражат. Эмне үчүн мүмкүн болушунча жемиштүү, таасирдүү жана стратегиялык каражат саат үчүн болбосун? Сиз кылган бактылуу болот +.