Кызматкердин Достук Workplace Wellness программасын түзүү үчүн эми тигини кыл
Натыйжалуу жана ийгиликтүү жумуш ордунда ден соолук программалары жакшыртууга жардам берет уюмдун маданияты жана өзгөртүү жашоосун. Компаниялар да төмөн пайда алабыз жүгүртүү курсу , аз жоктугуна, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жана жогорку жумуш канааттандыруу.
Америка Wellness кеӊешинин ишке киргенден кийин ондогон жылдар, бир жерден бир Wellness программаны алуу үчүн кадамдар залы мүчө кызматкерлерге жеңил-бер деп ойлоп, же таттуу мамиле жасайт алып токтотуп коюшу ыктымал. Салмагы Watchers жолугушууларды өткөрөт же кызыкдар болгон кызматкерлер үчүн ууланган Йога класстарды окутат. Алардын материалдар акы төлөө менен бир 5к мындай чуркап Колдоо кызматкери спорттук аракеттери.
Бирок, бул жөнөкөй эмес. Жоктугу өз ара бир лидерлик колдоонун жетишсиздиги , жана татаал стимулдар бардык ачууга мүмкүнчүлүгү бар бардык Wellness программасын үзгүлтүккө дарамети бар башталганга чейин. Мына, кантип бир нече ыкмалары бар ийгиликтүү ордунда сергектик программа сиз ийгиликтүү жумуш ордунда сергектик программа алыс келет бир нерселерди.
- ордунда сергектик программасына шашылба.
- ченемдүү максаттар менен расмий стратегиялык план иштеп чыгуу үчүн убакыт талап кылба. бир план жок, сен ар дайым эмес, белгилүү бир максаттарга багытталган күнү басым жооп болот.
- эч кандай колдоо жок сулуулук программасын ишке жок.
- мүмкүн болушунча көп кызматкерлери жана мекемелер менен өнөктөш кылгыла. Эгер толугу менен компания аркылуу жетүүгө жардам берүү үчүн ден соолук комитети үчүн кызматкерлерди жалдоо карап көрөлү.
- башкаруу улам-алуу тууралуу унутпагыла.
- Саламаттыкты программасына көзгө катышуучулары жогорку башкаруу кирет.
- программа иштейт кантип билбей калтырган эмес.
- дайыма жана көп пикир жок.
- бул Адам ресурстарын долбоор же демилге деп ойлобо.
- көп көп нерсе катары Wellness программасын коюш керек. бизнес программасы кандай стратегиялык терс таасирин тийгизе турган жөнүндө ойлонуп, жана андан ары бул Сиздин маданияттын бир рол ойнойт кандай.
- түнкү сменада тууралуу унутпагыла.
- түнкү сменанын эмгекчилердин күнү эле забордон Саламаттыкты окуялар жана программалоого бирдей жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу керек.
- бул миллиондогон доллар сакталган жок, анткени сулуулук программасын токтотууга болбойт.
- күткөнүбүз акылга сыярлык болушу керек. Жүрүм-турумду өзгөртүү убакыт талап кылынат, ал эми көпчүлүк ден соолук программалары, бери дегенде, 18 ай бою оң кылат.Бул көрө элекпиз.
- анча эле маалымат чогултуу деп ойлобо.
- Сиздин кызматкерлердин ден соолук абалы жөнүндө маалыматтарды топтоо керек. Биометрикалык прогноздук объективдүү маалыматтарды чогултуу үчүн бир жолу болуп саналат.
- Сиздин жумушчу тиешеси жок программаларды тандап албайбыз. А тамеки чегүүгө каршы программа, мисалы, тамеки болсо, алар менен байланыштуу оорулар чыгымдарды таасир деле эмне кылат Ден соолук камсыздандыруу планын айдоочуларга-баасы жок.
- саламаттык сактоо маселелери жана кызматкер калктын көпчүлүгүнүн маселелерине басым керек.
- кызматкер жеке чечүүгө унутпагыла. Кээ бир кызматкерлер акча сурашы мүмкүн, "алар үчүн маалымат алар мени иштен алам, анткени менин ден соолугу начар деген эмне кылышыбыз керек?
- жеке саламаттык маалымат купуя маалымат болуп саналат деп бир канча жолу баса белгиленет.
- Эгер чоң бюджет керек ойлобогула.
- кызматкер ден соолугун жакшыртуу үчүн ишти аныктоодо чыгармачыл бол. басып жолугушууларында же дени сак Эшикке тамак сыяктуу нерселер банкты бузбастан жашоосу жана ден соолугу үчүн жумуштан көмөк жардам берет.
- татаал сергектик программа жок. кызматкерлери Саламаттыкты курмандыктарды түшүнүү же катышуу үчүн кандай билбейм, анда алар нааразы болуу жана берет.
- бул жөнөкөй жана ачык туруу.
- терс же кемсинткен кызматкерлери болбогула.
- Алар бааланат силердин кызматкерлерин көрсөтүп турат. Сиз сергектик программа компаниясы компания Саламаттык тобокелдикти баалоо үчүн, аларды мажбурлоону таасир берген эмес, кызматкерлердин ден соолугуна кам көрүп жатканын көрсөтүп келет.
- AUTOPILOT боюнча Саламаттыкты программаны салып бербе.
- үзгүлтүксүз отчетторду жүргүзүүгө жана сергектик программа кызматкер ден соолугун жакшыртууга кандай баалайсыз. Сиздин программа сиздин кызматкерлер менен өнүгүп керек.
- саламаттык сактоо боюнча чыгымдарды төмөндөтүү үчүн гана ниети менен сергектик программа жок.
- көп сүрөттү карап көр.
Wellness боюнча зор таасир тийгизе алат Сиздин компания маданият , жүгүртүү курсу , кадрларды тандоо, жайгаштыруу аракеттери жана жалпы өндүрүмдүүлүгү.
Бул эми тигини ээрчийт жана баштоо үчүн ушул күнгө чейин күтүп эмне жумуш ордунда сергектик ашыруу сен деп, абдан ийкемдүү болот. Кызматкер сергектик программасын ишке ашыруу боюнча көбүрөөк учтары, бул Эскиз текшерип.
Кызматкер Wellness үчүн More Related