Сиздин Тандоо Сагыныч кардарлар жана бизнес Ийгиликтин
Бул өзгөчөлүктөрү менен тандоо, сын-кайра , олуттуу кат жабуу үчүн кулак , жана жумуш өтүнмө карап чыгуу болуп көрбөгөндөй маанилүү.
Ошондуктан бар тел экрандардын азыраак жөндөмдүү же жөндөмсүз талапкерлерди четтетүү.
Мен сиздердин компаниядан жөнүндө билебиз, бирок мен үчүн болсо, биз менен маек эмес, кызматкер тандоо командасы . Демек, адам маек берүү үчүн келгенде, ар бир талапкер менен салынган кызматкер убактысы кымбат болуп саналат.
Биздин тандоо-жылы тартылган кызматкерлери талапкерлерди салыштырып, сын-пикирлерин жана сунуштарын менен камсыз адам ресурстары менен камсыз кылуу, иш жүзүндө маегинде тышкары кошумча убакыт бөлүшөт. андан да көп элди жана штаттык убакытты талап кылат, алардын талапкерлер экинчи сүйлөшүүгө чакыруу жөнүндө киргизүү, угуп жатабыз.
Биздин тандоо, тандоо топтор менен иштөө үчүн кызматкерлерди сурап тышкары, биз юридикалык жана натыйжалуу сурамжылоо аларды окутуу. Акыр-аягы, биз акыркы кызматкер тандоо кызматкерлерди тартуу.
Көрүнүп тургандай, баарын айтып берди, талапкер тандоо кызматкер убакыт жана күч жагынан кымбат болуп саналат. Ошондуктан, маек үчүн тандоо келтиришсин жөнүндө чечим кызматкерлердин тандоодо негизги кадам болуп саналат.
Эмне үчүн жумушчу тандоо жараянына кызматкерлери кирет?
Эгер баш жана биздин кызматкер тандоо мезгили менен ушундай кылса болмок, эмне үчүн ушундай чайкап жатат? Эгер ошондой болсо, менин жообу жөнөкөй. Биз кызматкерлери эмне болуп жатканын жакшы билген жана алардын жумуш таасир чечимдерге таасир эте турган, ачык-айкын пикир бар компанияны түзүү үчүн келет.
тандоо күн сайын, ал кызматкерлерди ким менен иштей турган жалдаган жараяны ашуун кызматкер үчүн маанилүү нерсе барбы? Алар, достук мамилелерди өнүктүрүү убакыт өткөрүүгө жана жумушта ар бир күнү отуруп, ким менен кызматкерлери ... Мен аны эмнеге күмөн.
Биз өз кесиптештери менен уюштуруу, алардын туура жана мүмкүн болгон өз ара бир жаңы кызматкерди алып келе турган болсо, абдан маанилүү болуп саналат. Ошентип, жаңы кызматкер жумушка чечими кызматкери менчик болуп саналат. кызматкер, алардын жаңы кесиптеши тандайт тандоо жараянынын бир бөлүгү болсо, анда алар чогуу ийгиликтүү даярдоо үчүн аракеттенүүдө. Анткени, алар жаман адам болгубуз келбейт, алар?
Мүмкүн болуучу жөнүндө кызматкерлердин туюмдары ишенүүгө маданий кармаган да, бир жаңы адам. Алар жаңы кызматкер менен өтө тыгыз кызматташтыкта иштей турган жана мүмкүн болуучу кызматкердин Талмасы алардын ичеги жооп белгилей кетүү керек. Мисалы, жакында эле кызматкер тандоо чечими, биз бир нече жүз өтүнмө өтүнүшкөнүн келген эки бирдей квалификациялуу талапкер болгон.
талапкер БЧБга жолугушууда, экинчи маектешүүдөн кийин, кызматкерлердин бир катар талапкерлердин бири терс Vibe алган деп билдирди. Бул анын кызматкери сөзсүз мүмкүн маданий туура маселелери боюнча борбору.
Сыягы, анын маектешүү учурунда, талапкер кардарларды ырахат зарыл жасайт компаниянын иш эмес, турган 9-5 менталитети таркайт.
кызматкерлери да пикир башка кызматкерлердин киргизүү карабастан, маанилүү болчу деген пикирин текебердик сезими жөнүндө алды. Мындай маанай баса компанияда иштебей калат кызматкери тартуу . Ар дайым ийгиликтүү, бирок дем берүүгө аракет маанилүү чыр идеялар жана чечимдери бар. Биз тобу ойго түртүшү ыктымал консенсус чечим кабыл алууга тоскоолдук.
Биздин Компаниянын ийгилиги аттанып чоң ойлонууга даяр кызматкерлерине түшүп, өз моюндарын биригет да, алардын идеялары үчүн коргоочулар, ой ката кетиришет, күжүрмөн эмгектенүүгө жана отчеттуулукту кабыл албашы мүмкүн. (Эй, мен эч кемчиликсиз ишке сүрөттөп эле?) Кызматкерлери талапкер мыйзам туура эмес деп айтты, ошондуктан, ал жалдаган жок.
тандоо комиссиясы туура чечим чыгарууга жардам берген? Биз, албетте, эч качан. тандалып алынган кызматкер, бирок, өтө көп жумуш кылып жатат. Бирок, тоготпой талапкер жол алынган эмес сыяктуу.
Биз эч качан, Мен жоготкон мүмкүнчүлүк наркын, өлчөө үчүн кандай билбейм, биздин тандоо бир талапкерди тандап албаса керек. Сиз барып, бүт тандоо Сиздин кызматкерлердин мыкты сот болуп саналат. Сиздин маанилүү ресурсту Эмне үчүн коротуп?