бир акы Range аныктоо
Андан кийин, аныктоо эмгек чөйрөсүн рынок төлөө изилдөө жана колунда бар кошумча эмгек акы изилдөө материалдарды колдонуу менен. Жакшыраак талапкерлер алар сиздердин компаниядан көп каражат чейин акы запасы жөнүндө сурап калат. Сиздин мыкты талапкерлерди жоготуп албаш үчүн тиешелүү жооп менен даяр бол.
Бул маселе Адам ресурстарын иштеген адамдар үчүн узак мөөнөттүү карама-каршылык, бирок талапкерлердин сый мамиле маселеси болуп саналат. Сиздин мыкты талапкер маяна спектрин билбей туруп кызмат орундарына колдонуу көп убакытты текке турган эмес.
бир негизги талаптар тизмеси же кандидаты кароо иштеп чыгуу
Бул жараян сиз баштаган алат. Кийинки ачкыч HR кызматкерлери жана үчүн жумушка менеджери бул маалыматтардын баарын тар. Сиздин маанилүү талапкер тандоо критерийлерин бекитилген тизмесин түзүү. Бул учурда талапкерди кароо деп аталат. Сиз Тизмеге келет:
- негизги мүнөздөмөлөрү жана өзгөчөлүктөрү,
- маанилүү көндүмдөрдү,
- абдан маанилүү болгон тажрыйбасы
- билим даражасын каалаган, жана
- Эгер талапкер тандоо карап турган башка маанилүү жагдайлар.
Сиз азыр сиз жарнаманы жазуу үчүн пайдалана турган тизмесине жумуш маалыматты тартылып жатышат онлайн кийинки жумуш , же жөнүндө баса аскерге сайтында .
Бул тизме сиздин ачык жумуш толтурууга аракет талапкердин өзөгү болуп саналат.
Бул талапкер ге негизги тажрыйба, жөндөм, кулк-, билим берүү бир тизме менен жүргүзүлөт жана резюме карап чыгуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Бул резюмеси карап чыгуу салып, акыл-насаатты мажбурлайт жана сага резюмеси кароого колдонуу үчүн баалуу критерийлерин берет, андан кийин талапкер салыштырганда. тизмеси, ошондой эле текшерүү жана Жекече маектешүү жумуштан талапкерлер менен колдонула турган жумуш интервью маселелер үчүн негиз болуп кызмат кылат.
Аюб жайгаштырылууда үлгүсү
Бул жерде негизги талаптардын бир тизмектен түзүлгөн иш жүзүндө иш чапталуучу бир мисалы болуп саналат. талапкердин сапаттары кылдат аныкталган байкашат.
маркетинг боюнча адис
Коом X, XXX-жылы сыйлыктарга ээ болгон, дүйнөлүк лидери, XXX XXX жана ичинен XXX жүйөөлүү, демилгелүү, маркетинг материалдары жана сайттын мазмуну, дизайн жарнамаларды иштеп чыгуу, маркетинг адиси, жана жалпысынан, маркетинг иш-ишин колдоо издейт. талапкер маркетинг боюнча илимий даражага ээ, реклама жана 1-3 жылдык иш тажрыйбасы, сайт иштеп чыгуу, ошондой эле Интернет-конкурстук изилдөө.
талапкер көз карандысыз өз алдынча башталышы гана, чыгармачыл, кардарларды тейлөө багытталган, жана ошондой эле, мисалы, Adobe Photoshop же Illustrator катары дизайн программалар менен тааныш болушу керек деп жазат.
Коом X атаандаштык эмгек акысын жана берешен пайда топтомун сунуш кылат. Сураныч менен Резюмени жөнөтүү эмгек талаптарына HR Жалдоочу менен.
Бул жарыяланган резюме экран жана талапкерлерди баалоо силерге берет. иш жүргүзөт, сиз издеген адам кем квалификациялуу адам үчүн чечүү эмес, деп кепилдик берет. Же болбосо, кээде сиз төлөп келген эмгек боюнча издеп талаптардын жагынан рыногун коюл- деп чечиши мүмкүн.
бир пландоо жана Scheduling жетекчиси жакында издеп, үлгү катары, бир даярдоочу-компания 60000 $, алар Кудай тандап алган кызматкерге төлөп келген, алар жумуш табууга үмүт квалификациялуу адамды тартуу болбойт деп табылган. Алардын коштомо каты менен ачып берүү боюнча көрсөтүлгөн, алардын мыкты талапкерлер буга чейин 75,000 $ түзөт.
Бул маалыматтардын баары сен тез резюме арытып, жардам берет. маалыматтык жана даярдоо жардам көбүрөөк тактык менен тандап алган бир нече жандана баштаган көп резюме жасаса. Бул даярдоо резюмеси карап салыштырмалуу уга алат.
Кайра карап чыгуу үчүн даярдоо
резюмеси кароого даярдоо тез өтүнмө резюмеси кароо олуттуу жумуш чейин алууга мүмкүндүк берет. мүмкүн болсо убакыттын блокту бөлүп кой. резюмеси текшерүүнүн Part алган башка жандана келтирилген бир талапкердин талаптарга жана ишеним грамоталарын салыштырган. Андан тышкары, арыздарын кабыл электрондук арыздарды жана кадр сайттардын пайдалануу менен, резюмеси текшерүү жаңы өлчөмдөр боюнча кабыл алды.
экранга колдонулган салттуу аппараттардын айрымдары мындан ары алар бир эле жолу салмагын көтөрө баштады. Бул орнотулган сапатын, иш жүзүндө документтин үлгүсүн, ошондой эле документтер келип турган катты камтыйт. Ошентсе да почтама-жылы жандана үчүн жөндөмдүү, бул алардын түзүү калышы мүмкүн жумуш тактайы электрондук арыздарды, айрыкча, колдонмолор үчүн пайдасыз болуп саналат.
типтүү сайты жумуш колдонуу, сиз колдонуу үчүн анкетаны толтуруп, анан компания сиз резюмесин жана коштомо катты тиркеп берет баскычты аткарат. Иш берүүчүлөр, бул арыз онлайн окуп, текшерүү комиссиянын мүчөлөрүнө шилтемени жөнөтө алышат. Кээ бир иш берүүчүлөр жана кароочулар дагы арыз басып чыгаруу; башкалар онлайн резюме окуп берди.
Башка резюмеси тандоо ыкмалары туура жазуу жана грамматика боюнча издөө анын ичинде эмес, стили чыгып. Сиздин тез, резюмелерди биринчи майсыздандырылган сиздин талапкердин сактык жана майда-чүйдөсүнө чейин маани жалпы таасир макул болбошубуз керек.
Мындай жандана баштаган эле өтүнмөнүн материалдары Бейкапар ката бөлгөндөр кызматкерлери, бир кыйла кылдаттык менен талапкер татыктуу деп кепилдик жок. талапкердин резюмесин алдыдагы алгачкы текшерүү даана байкалат, бул резюме карап чыгуу үчүн сунушталган болуп саналат.
Резюме Каралып жаткан Steps
- Ылайыкташтырылган Оку: коштомо кат . айрыкча, кемчиликсиз бир жыйынга Мына, туура жазуу жана грамматикалык жана майда-чүйдөсүнө чейин, өтүнмө ээсинин бурулат. Кайсы жерде эч кандай коштоочу кат болуп саналат? Бул электрондук резюмеси почтаны турган жагы болуп саналат. сансыз, адатта, өзүн жөндөмсүз, арыз резюме кабыл алуу, ар кандай жумуш жайгаштыргандан кийин пайда болот. Tip-Off? Адатта, жөндөмсүз талапкерлер коштомо кат жазып албаган.
Worth белгилеп, да, жумуш талапкерлерге кенеш акыркы жылдары кандайча өзгөргөнүн да далилдеп турат. Келишпестик коштоочу кат дагы өтүнмө зарыл компоненти болуп саналат же жокпу деген бар. Колдоо, алардын эсептик Жумуштагы талаптарын кемчиликсиз бар экенин көрсөтүү үчүн өтүнмө ээси үчүн сонун мүмкүнчүлүк болуп турат. Андан кийин, бул жерде сиздин резюмеси карап мындан ары да эмес, эркин тандап ала турган же тандап алган. - Өтүнмө ээсинин жалпы таасир алуу үчүн резюме таба аласыз. Сиз арыз сиздин негизги күтүүлөрүн аткарган со көрүп келет. тажрыйбасы жана жумушка турган адамдын сапаттары. айрыкча, кемчиликсиз бир жыйынга Мына, туура жазуу жана грамматикалык жана майда-чүйдөсүнө чейин маани. Кагаз Резюме "сезип" сынагынан өтүүгө милдеттүү.
- Биринчи челип-жылы жеңил табуу үчүн талаптарды издешет. (Мисалы, жогорку окуу жайынын дипломун талап кылган болсо, өтүнмө ээси бар? Жоготкон) Эгерде ал жок болсо, сенин резюме же кой ", балким," сапаттары дөбө же электрондук куржун жооп четке кагышат.
- талапкер, алар өздөрүнүн кийинки жумуш издеп жатышат дейт сүрөттөлүшүн оку. көчүрмө Сиздин жумуш үчүн жекече же дүйнөнүн кандайдыр бир жумуш сүрөттөйт жатабы? Мисалы, көбүнчө сыяктуу сөздөрдү резюме четке: "Мен өсүш мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылат ырааттуу иш берүүчү менен көндүмдөрдү колдонуу үчүн оор мүмкүнчүлүк издешет." Чынын айтсам, сиз жалпы бул түрүн сунуш артык эмне бар резюмеси экранды өтөт.
- талаптарды жана тажрыйба кыскача билдирүүсүндө изде. талапкер убакыт жана жумуш үчүн кыскача жекелештирилген алган болсо, анда бул тез эле сиз ролу кароо издеши өзгөчөлүктөрүн таба берет. Бул Резюме тез эле "мындан ары карап чыгуу", түркүктү чапты.
- Талапкерлер, ошондой эле мындан да көп, ири уюмдар маалыматтар базасына кирген резюмелерин жүгүртүп жатканын моюнга алышыбыз керек. жумуш жеткиликтүү болгондо, резюме, тиешелүү ачкыч изделет жатат. ачкыч таба аласыз.
- акыркы иш берүүчүлөргө жана өтүнүүчүнүн көрсөтүлгөн тажрыйбасы, жетишкендиктер, жана салым менен таанышуу. Бул жерде сиз арыз резюмеси жана талаптарынын ортосундагы олуттуу кайчылаш-тапканы керек. Сиз көйгөйлөргө туш болдук каралбаса, сиздин "андан ары карап чыгууга" куржунунда резюме кой.
- Red желектер сиздин резюмеси кароого ушул жерден, резюмелерди же коштомо катта түшүндүрүлбөйт, анын ичинде: иш менен камсыз кылуу кемчиликтерди жоопкерчилигин азайтуу, далилдерди, көбү платону же туура эмес багытта кеткенин жеткен кызмат далил, кыска бир нече иш боюнча Точная жумуш жана мансап боюнча бир нече кыймылдар.
- Сиздин критерийлери жана бири-бирине каршы тандалган резюме карап чыгуу.
- Телефон экранынан көрүнгөн квалификациялуу талапкерлер. биринчи экранды өтүп талапкерлер менен маектешүүлөрдү пландоо.
Сен резюме карап, жакшыраак резюмеси карап чыгуу болот. иш жүзүндө колдонуу менен сиз резюмеси карап көп талапкерлерди түшүм улантып, ал эми жыйырма секунда, ал тургай, он секунддан кийин жок болуп кеткен эле резюмеси карап сөз башташы мүмкүн.