эстен чыгарбоо маанилүү нерсе бардык мансап жүрүштөрдүн түз эмес экени болуп саналат.
Кызматкерлер азыраак жоопкерчилик менен иш алып, же төмөнкү абалы ордуна кетүүсү талап кылынат. Эгер жумуш сиздин улантылат Бул тууралуу жана өзгөртүү жөнүндө сөз кандай коштомо катта Сиз кийинки жумуш издеп жатабыз кандайдыр бир терс таасирин азайтууга карата узак жол алат.
Ошондой эле сиз арыздарды карап жаткан жумуш берүүчүлөр үчүн, аны жазуунун кажети жок эстен чыгарбашыбыз керек. Эгер жумуш тарыхы болочок кызматкер үстүнө арыз сактоого жардам берет Тизмеге кантип сак болуу.
Резюме боюнча төмөндөтүү тизмесин кантип
Кээ бир учурларда, сиздин жаңы абалын Кызматы - Сиз кубаттандыра алынган болсо - так жоопкерчилик төмөн даражага чыгат. Мисалы, менеджер келип, балама же кардарларды тейлөө шериги үчүн кардарларды тейлөө директордун кубаттандыра турган болсо.
өзгөртүүлөр Тизмеге жатканда улантылат Бул тууралуу "кубаттандыра" сыяктуу ар кандай терс тилин колдонууга болбойт. Сиз жөн гана өзүнчө кызмат Тизмеге, ар бир жумуш менен байланышкан көндүмдөрдү жана жетишкендиктерди айтып бериши керек.
коштоочу кат бир сөгүш түшүндүрүп кантип
Эгер коштомо кат, сен жогору же төмөн турган жумушуна окшош кызматтарды багытталган же жокпу, көз каранды болот-жылы өтүүнү чечүү кандай.
сатуу жумуш учурунда, мисалы, эгер сен азыр кат башкаруунун сатууну артык сенин күчтүү жана кызыкчылыктарын үчүн тиешелүү ролу үчүн көчүп катары өтүүнү түзүү керек.
Сиз жаңы уюм менен жогору турган кызмат ордуна кайтып келсе, анда сен үчүн катуу талашы бар.
эмне жакшы нерсе ролу тарыхый бар экенин оң таасирин баса белгилеп турат. Ошондой эле жогору турган кызмат ордуна баалуу боло турган Сенин кыскарган ролу билгендерибиз менен кандай сөз болот. Сиздин резюмени эле, терминдерди "сөгүш" же башка каттарында "кубаттандыра" жөнүндө сөз жок.
Get LinkedIn Сунуштар
LinkedIn сунуштар сиздин иш берүүчү менен эшиктин сенин бутун жардам берет. Алар ошондой эле жалдоо менеджер жумуш тарыхы же жөндөмдүүлүктөрүн кандайдыр-бир жагы болушу мүмкүн болгон санааларды жардам берет.
Сиз жогору турган жумуш кошумча наркынын бышыктай алышат кесиптештерибиз сиздин LinkedIn тиешелүү экенин көрсөтүү үчүн бир нече сунуштарды, багытты жана резюме жөнүндө маалымат киргизүү керек.
Кереги LinkedIn сунуштарды алуу жардам ? Аларды алуу үчүн мыкты жолу аларды берүү болуп саналат. Эгер иш берүүчү үчүн, чынында эле, бул адамга сунуш деп ишенсек болот. Жалганчылык сен же сенин кызматтарга ийгилик кылууга жардам бере албайт.
Ошондой эле ачык көрсөк болот. мурдагы кесиптештери, жетекчилер жана кардарлар менен байланышып, алар сага LinkedIn сунуштарды жазуу, ошондой эле эгерде, аларды сурашат.
Мындан ары да аны жакшы
Сиздин төмөндөтүү үчүн башкарууну сынга эч качан. Эгер ошондой болсо, иш берүүчүлөр оор кызматкер же бир себепкери катары көрүшүн мүмкүн.
компания катары иш берүүчү үчүн да барат: сиз кесипкөй иш жүргүзүүнүн, алардын башкаруу чечимдери коркунучтуу болду, алардын жол деп ойлошу мүмкүн, бирок, азыр да айтып турган убак эмес. Сиздин жогорку даражадагы абалын четтетилбесе, кайра жок болгон болсо, анда сиздин катында экенин түшүндүрүшү керек - reorg кандайча жана эмне жөнүндө маалымат эске албастан.
Маек суроолоруна жооп берүүгө даяр бол
Сиз, аны бурундуки канчалык жакшы болбосун, сенин төмөндөтүү мүмкүн жумушка орношуу учурунда келип чыгат. Сурангандарга даяр турушу кубаттандыра тууралуу интервью суроолор , ошондой эле даярдалган бир нече жооп бар. Көнүк мүмкүн болушунча тезирээк кийинки темага чалкалай жана өткөөл аларды куткарып алат чейин жооп (жок субъекттен шашылыштын кереги жок).
Дагы бир негизги оң жана билгичтиктерге жана көндүмдөргө иштеп чыгуу үчүн мүмкүнчүлүк катары төмөнүрөөк так болуп саналат. коом, сиздин команда, же жасай жемелебе. Келечекте буруу, ошондой эле өткөн эмес, бул жаңы мүмкүнчүлүк үчүн эмне алып келет.