Сиз себепсиз кубаттандыра болгон болсо, эмне кылуу керек
Кызматкерлер кубаттандыра алат
АКШда көпчүлүгү жумушчулар болгон каалоосу боюнча иштеген . Бул сиздин иш берүүчү сени аткаруу, же башка бир себептерден улам сени төмөндөтүү дегенди түшүндүрөт кодулоо же туура келбеген иш .
Сиздин жумуш аткарган кандайдыр бир жол менен жок деп эсептейт болсо, сен кубаттандыра болот, жана эмгек акыны же саат төмөндөтүүгө болот .
Сиздин жумуш берүүчү, ошондой эле сиздин иш сүрөттөмөсүн өзгөртүп, жаңы иш кылышсын, ал эми, эгерде алар эмгек же кайра ишкердик шарттары адам ресурстарынын жиберүүсү жазсын, анда сиздин төлөө төмөндөтүү мүмкүнчүлүгү бар.
Кээ бир учурларда, сиз кызматкерлери үчүн коргоону камсыз кылуу үчүн жамааттык келишим же эмгек келишимин менен корголушу мүмкүн. Ошондой эле, мыйзамсыз demotions жаап-укуктук коргоо бар.
Кубаттандыра болуу коргойт кызматкерлери
Менен жумушчулар эмгек келишимдери иш милдеттерин жана жумуш коргоо каралган айрым demotions каршы жабылып же төмөнүрөөк даттанууга кайрылууга укуктуу.
Кызматкерлери, анткени, расасына, жынысына, курагына, диний ынанымдарына, генетикалык маалыматтын кубаттандыра мүмкүн эмес. Кызматкерлери берүү үчүн өч алуу катары кубаттандыра мүмкүн эмес жыныстык асылууга доону же алар уюм тарабынан мыйзамсыз иш-аракеттер тууралуу бийлик маалымдады, анткени.
адилетсиз же мыйзамсыз төмөндөтүү даттануу
Ал тургай, бул жерде эч кандай юридикалык жактан бар, Сиз адилетсиз мамиле жасап жатат деп эсептешет, анда силердин уюм адам ресурстары бөлүмү байланыша аласыз. Компаниялар көп учурда кызматкерге моралдык мүмкүн болуучу терс таасир берген көрүнгөн адилетсиз demotions качышыбыз керек.
Эгер адам ресурстары менен сүйлөп жатканда, обон жетилген эмес жана коргонууга тургула. расмий даттануу тартиби бар болсо, кызматынан төмөндөтүү менен кайрадан карап чыгууну талап кылы¾ыз. жок болсо, силердин жагдайларды талкуулоого сурап. Дагы бир мүмкүнчүлүк болуп саналат бир кайрылуу кат жазып , сен кайра карап чыгуу керек төмөндөтүү жөнүндө чечим кабыл сурап. мындай мактоо менен электрондук почталар сыяктуу документтерди, колдонуу, негизги жетишкендиктери тууралуу алгылыктуу иштери, ошондой эле маалымат, сөгүш татыктуу эмес экенин көрсөтүш үчүн, акырында компаниянын узак мөөнөттүү максаттар менен иш алып барат.
Эгер төмөндөтүү мыйзамсыз болушу мүмкүн деген ойдо болсо, анда расмий юридикалык корутунду алуу үчүн иш менен камсыз кылуунун ишенимдүү өкүл же мамлекеттик эмгек бөлүмү консалтинг параметри бар.
Жумуш берүүчүлөр үчүн сөгүш түшүндүрүп кантип
Сиздин сөгүш берүү мыйзамсыз болуп, же жокпу, баары бир сиз жумуш арыз бергенде, жагдайды моюнга алууга даяр болушу керек. Бактыга жараша, эч ким жок сенин улантылат Бул тууралуу сөзүн: "сөгүш" колдонуу үчүн муктаждык же коштомо каттын ичинде. Сиздин улантылат Бул тууралуу, сиз жөн гана кандайдыр бир жоопкерчилик менен бирге жаңы Кызматы, камтышы мүмкүн.
Сиздин коштомо каттын ичинде, сиз төмөнкү ролу ар кандай конкреттүү ыктарды жана жетишкендиктерибиз менен баса алат. Сиз иштеген Сен жане жумуш окуп-билгендеримди баса белгилеп, мындан ары да аны оң жана эмнеге маектешүү алып жаткан кайсы ролу алып алат.
Бир төмөндөтүү, ошондой эле маегинде чыгып келе алат; жагдайларды талкуулоого даяр болгула. Сиздин жооп компанияга же жетекчилигин Лагендижктин жок. эмне түшүндүрүү жөнөкөй ыкмаларынын бири жакшы туура болгон эмес, ошондой эле жумуш сүрөттөп турат. Сиздин обонун зат-жылдын чындыгында болгула жана жаңы ыкмаларга же жөндөмдүүлүгүн бекемдөө үчүн бир класс алуу окутуу катары натыйжасында келип чыккан кандайдыр бир оң натыйжа, баса.
Сиз ошондой эле карап чыгуу үчүн сунуштарды сурап өз кесиптештери жана тармактык байланыш. Эгер жумуш тарыхында төмөнүрөөк экенин түшүндүрүп берүүгө аракет кылып жатабыз же жокпу жумушка менеджерлер менен жөндөмү жана узак жол барат ташылып адамдарыбызды бар.
Акыр-аягы, бул оор тажрыйбасы мүмкүнчүлүктү колдонушат. Менен сиздин ири алсыздыгынан байланыштуу суроолорго , сен өзгөрүп, анын натыйжасында жакшырды канча талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк катары пайдаланышы мүмкүн.
Жумушка менеджер, анда маектешүү учурунда сиздин төмөндөтүү жөнүндө сураса , сен көндүмдөрдү кандай тартыштыкты жоюу үчүн кылдым, эмне баса, чынчыл жана оң болот.
Баарынан маанилүүсү, жашап качкыла. Мансап жолдору түз сызык эч качан. Мүмкүнчүлүктөр, жумушка менеджер, алардын иш тарыхындагы жетишсиздиги же эки жазыла элек. Сен жакшы, накта жана ишенимдүү деп таап болсо, резюмемди бир өчкөндөй бир чоң айырмасы жок, керек - өзгөчө, бардык башка жетишкендиктери менен байланыштуу.
Тектеш макалалар: төмөндөтүү кантип аткарганды | Сиз жумуштан жатасыз! Кантип токтотуунун караштыруу үчүн | Жумуш кетүү себептери | мыйзамсыз токтотуу