Ошондой эле, дагы бир орган, уюм же жеке сиздин ким коргоо максатында өз атынан даттануу болот. Бирок, иш берүүчү мыйзам Кодулоо доо коюу үчүн сага каршы өч арам экенин унутпа.
бир Басмырлоо доо качан
Ал 180 күндүн ичинде арыз берүүгө зарыл болгон окуя . Бул зарыл болгон маалыматты чогултуу жана доо үчүн болжол менен алты ай бар дегенди билдирет. акысыз, ошондой эле жергиликтүү өз алдынча мыйзамдар менен жабылган болсо, каттоонун акыркы күнү 300 күнгө узартылат. Бирок, ал мүмкүн болушунча тез арада талап кылууга жакшы ой. Жакынкы аракет доо ийгиликтүү иликтөөнү камсыз кылууга жардам берет.
бир Басмырлоо доо кантип
Расмий түрдө жумуш ордунда кодулоо доо үчүн, сиз менен байланышуу керек бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия (EEOC) . Сиз жакынкы EEOC кызмат жеке доо коюушу мүмкүн, же болбосо, сиз менен почта аркылуу доо болот. Жергиликтүү EEOC кызматына байланышуу үчүн, 1-800-669-4000 үн жетүү үчүн, же 1-800-669-6820 "TTY" дүлөй сөзү начар адамдар үчүн номерге чала аласыз.
Кандай маалымат берүү
Сиз басмырлоо доо, сиз, аты-жөнүн, дарегин жана телефон номерин көрсөтүү керек болот.
Ошондой эле, алардын аталышы, дареги жана телефон номери, анын ичинде сиздин иш берүүчү жөнүндө өзгөчөлүктөрүн, камсыз кылууга даяр болушу. Сиз, ошондой эле, окуяны сүрөттөп жана бузуу датаны камсыз кыла алат болушу керек.
Басмырлоо Доомат кийин берилсе,
Сиздин доо арыздарын кийин, EEOC сиздин жагдайды териштирүүнү баштайт.
Сиз берген маалымат маанисине жараша, өз иши дароо артыкчылыктуу тергөө алышы мүмкүн, же мыйзамсыз кемсинтүүчүлүккө ыктымалдыгын аныктоо пикир берилиши мүмкүн. тергөөнүн жүрүшүндө EEOC, жумуш, кошумча маалыматтарды талап келип маек, же карап документтерди жүргүзүү мүмкүн.
иликтөө үчүн сүйкүмдүүрөөк болсо, анда арачылык сиз жана сиздин иш берүүчү да биргелешип окуяны талкуулоого даяр болсо берилиши мүмкүн. ортомчулук ийгиликсиз болуп чыкса, EEOC доо чечүү үчүн андан ары тергөө үчүн кайтарылат.
бир басмырлоо Доомат чечүү
EEOC басмырлоого пайда жок деп белгилейт болсо, анын ичинде жумушка кабыл алуу, жайылтуу, кайра акы, алдыңкы акы, кызмат же кандай болбосун башка тийиштүү турак жай менен кайра калыбына келтирилген, ар кандай жолдор менен ордун ала алабыз. Кээ бир учурларда, сиз укуктук жыйымдар же сот чыгымдарын төлөп бериши мүмкүн.
EEOC айыптарды чече албаган болсо, анда эмне үчүн тандап алган болсо, сиз иш берүүчүгө сотко үчүн 90 күндүк терезеси бар экенин кабарланат. Мындай жагдайда, бул дискриминация учурларда адистешкен юрист байланышып, максатка ылайыктуу болот.
Маанилүү шарттары
- Кодулоо буйрук бергенге чейин, ал түздөн-түз компания менен арыз берүүгө мүмкүн болсо аныктоо үчүн иш берүүчүнүн каршы кодулоо саясатын кайра карап чыгуу. Сиздин берүүчү ички арыздарды жол-жоболорду негиздеген элек болсо, анда ал EEOC ички, ошондой эле байланышып, талап кылууга, жакшы идея болушу мүмкүн.
- дискриминация болгон кезде текшерип турууга аракет кылгыла. белгилүү даталарды жана маалыматтарды жазуу окуяны кылдат жана так иликтөө үчүн кылам.
- толугу менен мыйзамдуу укуктарын коргоо үчүн мүмкүн болушунча тезирээк сиздин арыз унутпа.
- доо иликтөө менен толук көлөмдө кызматташууга. Бул мүмкүн болушунча толук маалыматты жана далилдерди камсыз кылуу маанилүү.
- кодулоо доо же тергөөчүлөр менен кызматташууга коркпогула. Сиздин берүүчү мыйзам талап сиз арыз кийин сага каршы өч ошондой эле түзүүгө тыюу салынган тыюу салынат душмандык иш-чөйрөнү улам басмырлоо акысыз болот.
- Сиздин жагдайга байланыштуу атайын маалымат алуу үчүн мамлекеттик EEOC Байланыш.