Катта кошуу эмне үчүн
Сиз кызматтан кетүүгө себеп менен уюштурууну камсыз кылууга милдеттүү эмес. Эгер саламаттык сактоо маселесин жашыруун сактала турган болсо, анда ал жаза адат сиз кетип жатасыз экенин тастыктаган жөнөкөй кыска иштин акыркы күнү сиздин иш берүүчүгө жана маалымдоо. Эгер чоо-айрым бөлүшүү үчүн келсе, анткени сен ден соолук кеткен жаткан иш берүүчүгө билдирет, жана сиз менен эркин эле көп маалымат менен камсыз болот. Эгер мүмкүн болсо, сиз, стандарттуу эки апта мүмкүн байкабай уруксат берүү үчүн аракет кылышы керек эскертүү бере албай жагдайды айтып, анда.
Жазуу Сиздин .Медианын
Сиздин кызматтан кат электрондук почта аркылуу жиберген болот же ошондой эле бизнес-кат . электрондук почта аркылуу, сенин аты түшүнүктүү жана так болушу керек: кызматтагы - тасмасы Биз басмада. Бизнес-кат датасы жана жетекчисинин байланыш маалыматы менен байланыш маалымат менен башталган.
- Катты Баштай бир менен айтышынын : Урматтуу Mr./Ms. Ысым же Урматтуу тасмасы, өз ара мамилеси жана кызмат жол-жоболорду жараша.
- Сиздин биринчи абзац сиз абалды жана иштин акыркы күнү иштен маалыматты камтышы керек.
- сиз кетип себебин бөлүшүү үчүн келсе, түшүндүрүп берүүгө экинчи пунктунда колдоно аласыз.
- Сиздин акыркы абзац Эгер компания менен ошол жерде болгон мүмкүнчүлүктөрү менен чогуу убакыт үчүн ыраазычылык билдиришибиз керек.
- Сиздин менен ынак кол : Урматтоо менен, Мехмет басмада терилген кол менен. электрондук почта аркылуу, сиздин байланыш маалыматтар киргизилет.
Ден соолук маселелери боюнча кызматтагы Letter Example байланыштуу
Your Name
Сиздин дарек
Сиздин шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Сиздин Phone Number
Сиздин E-mail
дата
ысым
наам
уюм
дарек
Шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Урматтуу Mr./Ms. Акыркы Аты:
Бул абдан сага кеткен бул катты жөнөтүүгө мени өкүндүрөт. Ушул айдын акырына карата натыйжалуу, мен мындан ары ишкер Устат бул жерде иштеп жаткан болот.
Жакында мен жашоонун бардык тармагында айрым өзгөрүүлөрдү байкап, жеке жана кесиптик берилди. Мен өтө албай жатам, ар дайым кайгы жана менин өндүрүмдүүлүгү эки эсе кыскарды деп ойлошот. Мен докторго бардым, мен Fibromyalgia, өнөкөт оору менен оорушу кирет шарты менен диагноз коюлган. Анткени менин иш менен ырааттуу иштин жогорку деъгээлде, мен студенттерге үйрөтүү үчүн мындан ары натыйжалуу албай жатам +, аларды бул таасир келбейт. Менин дарыгер бул бардык тартылган мыкты чечим деп мени менен макул болду.
Мен ушунчалык FMA Жакынкы мектебинде бул жерде менин убакыт ээ.
Менин иш мага зор канааттануу берди, мен таптым укмуштуу досторумдун жана кесиптештеримдин акыркы жыйырма жыл эч качан унутпайт. Мен менин эрте чыгып кетишине карабастан, дагы эле байланышып кала берет деп үмүттөнөм.
Суранам, мени өзүмдүн алмаштыруу табууга жардам бере турган кандайдыр бир жол бар болсо, айткыла. Мындан ары мен бир жолу алышкан ишти кыла албайт да, мен дагы бир ресурс болушу үчүн үмүт менен биз дайыма байланышып тура берет. бардык мүмкүнчүлүктөрдү сени абдан рахмат, мен суроттор сонун баарын каалайм.
Урматтоо менен,
Сиздин Кол (түп нускасы каты)
Терилген Name
Ден соолук маселелери боюнча кызматтагы Email Example байланыштуу
Subject: Resignation - тасмасы Биз басмада
Урматтуу мырза менеджер,
Мен кызматтан кетүү тууралуу сизге маалымдоо үчүн өкүнүп, 1-июндан күчүнө, 20XX. Улам акыркы диагноздоо үчүн, мен оору узак дарылоо жана калыбына келтирүүнү талап кылат деп кабардар болдук, мен ушул кызмат милдеттерин аткаруу үчүн жөндөмү кайтып келет деп билбей жатам.
Мен түшүнүп баалайбыз. Мен өткөөл учурунда жардам берүү үчүн эмне кылсак болот бир айыбы бар болсо, мага кабарлагыла.
Урматтоо менен,
Аты фамилиясы
lastname123@email.com
666-555-1212 клетка
Текшер пайда
Сиздин укуктарын билишпейт бол, сен ооруп учурунда кылууга укуктуу мүмкүн болгон кандайдыр бир пайда. Белгилей кетүү керек, сенин жагдайга жараша, сиз жарамдуу болушу мүмкүн өргүү алып, ордуна арызын караганда, силер үчүн коюлган талаптарга жооп бериши мүмкүн кызматкердин ордун же эмгекке жарамсыздык . Сиздин кызматтан кетүү өтүнүчүн алдында жетекчиси же кадрлар менен шайлоого катышуу боюнча текшерүү.
Сиздин кызматтан чегингенин
Эгер кийин сиздин жумушунан кетүүгө , ал ар дайым жетекчиси жеке мүмкүн менен сүйлөшүүгө жакшы идея. Сиз ошондой эле эки жума кабарлоо менен камсыз кылышы керек, же кызматкер усулдук сунуш убакыттын суммасы.
Тилекке каршы, кээде жагдай-талап келип чыгат дароо кызматтан кетүүгө , жана мүмкүн болушунча ошондой эле сылык керек.