Кызыктуусу, сен сөзсүз эле сиздин иш берүүчү үчүн маалымат менен камсыз кылуу керек. Мисалы, сиз жөн гана Эгер жеке себептерден улам же үй-бүлөлүк себептерден улам кетип жатышат деп эсептесек болот.
Башка учурларда, сиз берип келет себеп . Мисалы, сиз, анткени үй-бүлө ооруп кетип же турат, эгер бир үйдө ата-болуп турган , бул бөлүшүү мүмкүн.
Сиз жараянын багыт жардам берүү үчүн, бул жерден кетүүгө кантип бир кеп да, жасай кантип айтаарын билбей, силер кеткенден кийин компания менен жакшы маанайда калып, кантип.
Канча бөлүшүү үчүн
Бул эмне үчүн кетип жатышат жөнүндө иш берүүчү менен бөлүшүү үчүн канча кыйын болушу мүмкүн. Эгер себептер тууралуу бардык корко бар болсо, анда жөн эле Эгер жеке себептерден улам кетип жатышат деп. Эгер компания менен нааразы, анткени калтырган эмес, сиздин жетекчиси көрсөтүүгө болот.
Сиздин жеке маселелерди чечкенден кийин компаниянын бир жумуш үчүн кайрадан арыз бериши мүмкүн деп ойлойм, анда бир аз майда-чүйдөсүнө чейин камсыз болот. Мисалы, сиз бир нече жыл үчүн үйдө ата-эне болуу үчүн кетип жатат, анткени кеткен болсо, сиз жетекчиси бул түшүндүрөт.
Мейли, жумуш менен бактысыз, анткени кеткен болсо, бул тууралуу майда-чүйдөсүнө чейин кирип барып, жок. Сиз шилтеме катары колдоно аласыз, ошондуктан компания менен жакшы мамиледе (жана жетекчиси) жашагысы келет.
Мындай учурда, сиз жеке себептерден улам кетип жатышат бүдөмүк тилин колдоно аласыз.
Resignation Process
жеке себептер боюнча иштен чыкканда, силер дайыма адам, биринчи жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн келет. Сиз эмне үчүн кетип жатышат, аны же аны менен жеке маалымат менен камсыз кылуу келеби же жокпу, өзү чечет.
Сиздин жетекчиси менен сүйлөшүп чыккандан кийин, жетекчиси үчүн кызматтан кат, ошондой эле адам ресурстары өкүлү менен байланышышат. Сиз кетип жатышат эмне үчүн адам ресурстары менен бөлүшүүгө канча тандап, бирок Эгер жеке себептерден улам кетип жатышат деп түшүндүрүп, сен кетип турган жөнүндө маалымат камтышы мүмкүн. ишке аша турган болсо, өтүү учурунда жардам сунуш кылуу. Эле өтө-сөздүү алуу үчүн эмес, эки тамга менен эстеп, силер каалаган жибербеши үчүн, жазгандарыбыз .
Эгер кат жазып кантип билбей жатса, аны пайдалануу үчүн жакшы болот үлгү кетиши катты .
бол жакшы
Бул негизги компания тууралуу сүйлөшүп жатканда сен оң болот, жана жумуш эмес. терс болуу менен алуу үчүн эч нерсе жок, ошондой эле айрылып баары.
жол Down, жумуштагы сиз же сен аны кепилдеме кат келет үчүн таяныч катары кызмат кылышы мүмкүн. Ошондой эле, эгер силер терс болуп чыгып кетсе, анда сиз иш берүүчүнүн келечекте жумуш орундарын коркунуч жөнүндө эмне деп айткым келбейт.
Эгер жумуш жек да, тобун жек көрөм, же акы коркунучтуу, сиз кат же жетекчиси менен сүйлөшүп, ал эч кандай сөз болбошу керек.
бир жумушунан кетүүгө башка жолдору
кетүүгө мыкты жолу адамдын өз иш берүүчүгө айтып, анан расмий кызматтан кат менен ээрчип, ал эми айрым учурларда жеке маселелер тез жана шашылыш кетүүгө аргасыз жатасыз келет.
Актаганга аракет бар, сен керек тел боюнча иштен бошонууга же жөнөтүү , электрондук кат . Бирок, бул кызматтан кетүү арызын чечүү үчүн кесипкөй жолдор менен эмес. өзгөчө кырдаалдарда мындай ыкмаларды колдонушун гана.
Идеалында, сен, бери дегенде, сиздин иш берүүчүгө төлөп бериши керек + , эки апта байкап , сен кызматтан кетүүгө болот. Бул жумуш ордунда кабыл алынган кесиптик жана сылык-аракет болуп саналат. Бирок, айрым учурларда, сиз аз билдирме берүүгө туура келет, бирок бул чукул кырдаал болсо да. Сиз ар дайым элге Чыгып кабыл алуу үчүн мүмкүн болушунча көбүрөөк убакыт берүүнү каалайбыз.
Жеке себептери мисалдар кызматтагы Letters
Бул жерде да үлгү кызматтан тамгалар бир жеке себептерден улам жумушка кетүү үчүн жалпы (жана конкреттүү) себептерин мисал тамгалар, анын ичинде.
Read More: жумуш таштаса болот? | Resignation кат жазуу сунуштар