Эмне Ээлеген токтотуу жөнү жок беле?
Кошмо Штаттарда кызматкерлеринин көпчүлүгү жаткан каалоосу боюнча иштеген , алардын иш берүүчүлөр ар кандай себептерден улам, же эч кандай себеп, аларды иштен алат дегенди билдирет, себеби, басмырлоо болуп эсептелбеген шартта.
(Бир мүнөттөн кийин бул тууралуу көбүрөөк маалымат.)
Бул сиздин иш берүүчү заманбап эскертүүсүз, күтүлбөгөн жерден сиздин жумуш токтотууга жана токтотуу үчүн негиз менен камсыз кылуу четке үчүн, адатта, мыйзамдуу деп билдирет.
Чынында, көптөгөн жумуш берүүчүлөр да болуп токтотулушуна мүнөздөө үчүн чейин чыгып, мүмкүн болушунча аз билдирүү же түшүндүрмө берүү үчүн тандап layoff кийин, басмырлоо болуп чыкса, бир себеп менен камсыз кылуу аркылуу мыйзамды бузган коркунучун алып караганда,.
Жыйынтык: Эгер бар каралбаса, иш менен камсыз кылуу келишим билдирүү белгилүү бир сумманы түзөт же жамааттык келишим, ал иш берүүчү эскертүүсүз сени иштен үчүн мыйзамдуу көрүнүш.
Ошондой эле алар өз жумуш токтотуу алдында жумуш аткаруу менен байланышкан маселелерди чечүү үчүн мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылуу үчүн милдеттүү эмес. (Дагы бир жолу болсо да, компания саясатынын бир маселе катары, көп иш берүүчүлөр бир камтыйт токтотуу үчүн стандарттуу жараянын түзөт аткаруу жакшыртуу планын , экөө тең юридикалык тоскоолдуктар мүмкүнчүлүктөрүн азайтуу үчүн жана кызматкерлеринин арасында жакшы адеп-ахлагын сактоо үчүн.)
Ээлеген токтотуу мисалдары
Федералдык мыйзам боюнча, бул иш берүүчүлөр кодулоо үчүн мыйзамсыз жумушка, атышуудан же жылдыруу негизинде жылы:
- Sex же гендердик
- Race же Color
- дин
- Улуттук Origin
- алсыз
- боюнда болуу
- Жашы (кээ бир мамлекеттер 40 жаш курагына караганда жаш кызматкерлерди коргоону сунуш да 40, федералдык мыйзам боюнча, ашык)
- генетикалык маалыматтар
Кызматкерлер да сотко бере арыз менен бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссиянын , алар болсо, жыныстык жол менен иш коркуткан , бир болгону үчүн жумуштан чалгын , эске иштиктүү агып (ака кызматтан кетүүгө аргасыз), же көтөрүүгө жасалган душмандык иш-чөйрөнү .
Суроолор сотко чейин ой жүгүртүү үчүн суроолор:
1. токтотуу басмырлоого негизделген сезилеби? Эгер ошондой болсо, балким, силер да керек EEOC менен басмырлоонун буйрук берүүгө мурунку жумуш берүүчү менен жумуш басмырлоо доо алдында. (Өзгөчө: Бирдей Pay Актынын бузуулар буйрук берүүгө талап кылбаса, акы басмырлоо эки жыл ичинде доо арыз берилет.) Эгер сен file- үчүн убакыт чектелүү экенин билгендиктен эстен чыгарбайлы жалпысынан, окуя болгондон тартып, 180 күн, жергиликтүү мыйзамдар 300 күн бул акыркы мөөнөтүн узарта алат. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, басмырлоого буйрук берүү боюнча EEOC анын бетти караъыз.
2. сотко кандай максат бар (жана ал реалдуу? Болуп саналат) акча, бодибилдинг-эркин жүрүм-турумунун өзгөрүшү, же алар менен бирге эмес болчу жатканын билүүдөн өздөрү да кубаныч, келеби? Ал узак укук тартибинин зарылдыгы чейин, максаттары бар экенин билип алышыбыз маанилүү.
эрте боюнча иш менен камсыз кылуу ишеним кат менен кайрылып, өз максаттары акылга сыярлык экенин билип келет.
3. Эгер киришкенин убактысын жана каражаттарын тартууга даярбы? Сиз менен соттошуп, өз ишин коомдук башталышта алып жумушка юрист таба албайсыз каралбаса кымбат. Бул соттук доо алып доллар ми кымбат турат. Анысы аз келгенсип, иш берүүчүлөр, адатта, кармалышы жана жылдырылышы менен үй-сени кийүүгө даяр юристтер түшүп бар. Башка жагынан алып караганда, көптөгөн мыйзамдуу токтотуу соттук жумуш көп, сот эч качан жете анткени чечүү үчүн тандаган. Канча убакыт жөнүндө ойлонуп, акчаны, сен мурун, сиз иштин салып бере турган күч.
Канткенде жумуштан кийин жөнүндө жылдыр
Кайсы мыйзамсыз токтотуу үчүн сотко тандап карабастан, сизге керек иштен кийин алдыга жылдыруу планы .
Бул билүү дегенди билдирет а (мурдагы) кызматкери катары укуктарын , анын ичинде, качан жана кайсы жерде акыркы айлыгыбыз алыш үчүн, сен чегерилген эс жана ооруп жолу төлөп берүүгө укуктуу болобу, эмне сиздин саламаттыкты сактоо пайдалары менен бирге болот, пенсия планы, кайсы болбосун биржалык Жолдор жана башкалар.
HR, ошондой эле компания бошотуу мүнөздөйт пландап кантип жөнүндө маалымат, бул маселелер менен жардам бере алышат. Келечектеги жумуш талап чакырардан мурун эле, эми билип ал үчүн пайда алып келди жумушка тарыхын текшерүү .
көптөгөн уюмдар иш аталышы жана иш менен камсыз кылуу мөөнөтү ашык эмес тастыктоочу бир саясат бар, анткени, алар жаман деп айта аласыз деп ойлобогула. Сиз да талап кылууга укуктуу мүмкүн жумушсуздук боюнча жөлөк пул жараша. Сиз сурап чейин билген эмес.
Келечекке карап, жооп иштерди токтотуу жөнүндө интервью суроолорду жана чогултуп шилтеме жумуш үчүн талапкерлигин бекемдеш үчүн байланыштардын. Бул кайтару сенин ийгиликке жолуна тура жол бербе. Анын ичинде көптөгөн белгилүү жана таасирдүү адамдары, дүйнөгө өз изин кабыл алганга чейин иштен алынган Steve Jobs , Gagа, жана Томас Эдисон .