Көптөгөн кызматкерлер, алардын ордун толтуруу, алар компаниянын жасап жаткан Салымдарымды артта аткарган жок деп ойлошот.
Сиз өтө баткан адамдардын бири болсо, көбүрөөк акча сурап мыкты жолу кайсы?
Акча кантип суроолору үчүн
Кантип керек эмгек акыны жогорулатуу үчүн суроо ? кошумча акы жөнүндө ар бир арыз үчүн негиз катуу аткаруунун так тажрыйбасы болууга тийиш.
Сиздин берүүчү үзгүлтүксүз аткаруу баалоо жүргүзүп, анда буга чейин эле жерде документтер болушу мүмкүн. Эгер туура эмес болсо, аткаруу боюнча айрым пикир алыш үчүн, ал пикир Расписание мүмкүн болсо жетекчисине сурап, расмий түрдө кийинки жылга айрым милдеттерди белгилейт.
Сенин иш аткаруу боюнча басым, мындан ары жеке жагдайлар боюнча караганда сен эмгек талкуулап жатабыз.
Track Аткаруу
Эгер күнүмдүк жана жумалык жетишкендиктерин жазып, жана бул жетишкендик колдоого маалыматтарды сактоо били¾из. Ал тургай, силер үчүн катуу иштеп жатабыз да, жетекчиси да эсине керек болот. Сиздин иши жөнүндө байланыштын үзгүлтүксүз агымы менен жүрүшү жөнүндө илмегинде жетекчисине болгула.
Документти баасы
Талаадан кесиптик уюмдар тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоонун аркылуу изилдөө акы жана эмгек акы ык онлайн эмгек куралдарын , жана кесиптик кесиптештер менен расмий диалог.
Сиз жумуш кошулган жана базар баасы эмнеге түзүлгөн Наркы документалдуу мүмкүн болсо, ал эмгек талкуулоо үчүн жолугушуу убактысын жетекчисине сурап турган мезгил келди.
Бул сиздин аткаруу карап чыгуу үчүн буга чейин пландаштырылган Жолугушуунун аягында табигый болушу мүмкүн.
Эгер эмгек акы тууралуу сүйлөшүү үчүн атайын жыйын үчүн менеджери сураган болсо, жолугушууну талап кылганда, ал тууралуу айтылган.
Кыскача Сиздин жетишкендиктери
Сиздин жумуштардын эки барак корутундулоочу бир бирин, бир айлык акысын көтөрүү жасаган себебин баса белгилеген. Эгер талабын билдирет, же аёо же терс сезимдерди жүрөккө эмес, сак болгула. жумшактык сиз алдын ала турган ар кандай пикирлерди каршы даяр бол. сүйлөшүүлөр көтөрүү төлөө көп кызматкер тарабынан гана баштапкы өтүнүч эмес, арткы жана чыгат алмашууну камтыйт.
эмгек акыны көтөрүү тууралуу Сиздин негиздемени толугу менен өз ишинин сапатына жараша болушу керек. мисалы, сиз тарткан үй-бүлө милдеттерин же кошумча чыгымдар өзүнчө себептери алып азгырыгын четке кагабыз.
Эгер Сиз Get Down жаздады
Эгер сиздин берүүчү жогорулатуу үчүн суроо-ылдый тартса , анда эмгек акы бир Брайден үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн эмне кылсак деп сурашат. Сиздин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн конкреттүү максаттарды белгилөө үчүн жетекчиси менен иштөө, жана ошол максаттарга жетүү үчүн бир убакта.
Сиздин жетекчиси мыйзамдуу аткаруу маселени көтөрөт болсо, маселени чечүү үчүн зарыл чараларды көрүү жана кароо үчүн хронологиясын талкуулоо.
иш берүүчүлөр алардын Эгерде -жылкы татыктуу деп ырасташат да, көбөйтүүнү баш тартуу үчүн негиз катары эмгек жай пайдалануу үчүн да аз эмес. Ушундай эле келтирилген зыяндын ордун толтуруп, көбөйтүү мүмкүн алдымда сенин жетекчиси менен башка жагдайларды изилдөө жылдыруу же абалы жакшыртылат . ролу убакыттын өтүшү менен келип чыккан, же бир жаңы ролу наркын жолдорун айтып көрсөтүүгө даяр болгула.
Бул доордо, көп айлык жумушчулар -жылкы камсыз кылуу үчүн жалпы жол менен, тилекке каршы, иш берүүчүлөр өзгөртүү болуп саналат. башка компаниянын сунушун кабыл алып, анда учурдагы иш берүүчү кызматкерлердин Сени коргоп бул сунушту дал келген же андан ашкан болот. Албетте, бул боло турган эч кандай кепилдик жок экенин, ал эми зарыл жумуш өзгөртүүгө да даяр көбүрөөк акча табуу үчүн, бир жолу катары бул стратегияны умтулсак.
Сиз азыркы учурда иштеп жатат, ал эми башка мүмкүнчүлүктөрдү умтулуу чечим болсо, кээ бир иш берүүчүлөр, алар да башка жумуш издеп жүрүшөт деп ойлогон болсо, терс кабыл алып, абдан акылдуу болот.
Тектеш макалалар: Сиз Worth эмне кантип баштоо керек төлөнүүчү | Бир Counter сунушталган кантип сүйлөшүү | Эмгек акы Сүйлөшүүлөр стратегиясы