Жумуштан кызматкерлери үчүн Колдонулбаган Vacation ата үчүн да ижара акысын төлөө
Компаниялар кызматкерлерге акы төлөнүүчү өргүү, же ооруп убакыт берүүгө милдеттүү эмес, себеби, алар, ошондой эле кызматкердин кийин төлөө менен камсыз кылуу мамлекеттик мыйзам жок болсо, пайдаланылбаган өргүү мезгили үчүн төлөөгө милдеттүү эмес иштен же коюшту-өчүрүү .
Жыйырма төрт мамлекет пайдаланылбаган өргүү убагында багытталган мыйзам бар, ал эми иш берүүчү аны убада кылган болсо, акыркы суйсон чегерүү деди юридикалык укугу бар. Бул Аляска, Arizona, California, Колорадо, Illinois, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, МИННЕСОТА, Небраска, New Hampshire, New York, Түндүк Каролина, Түндүк Дакота, Огайо, Оклахома, Pennsylvania, Род-Айленд кирет ( иш менен бир жылдан кийин), Теннесси, West Virginia, Wyoming, ошондой эле Washington округу
Эгерде жана качан эсептелген эс кызматкери жумушунан чыкканда төлөнүүгө тийиш жөнгө салуучу федералдык мыйзам жок. Бирок, кээ бир мамлекеттер пайдаланылбаган өргүү төлөөнү талап кылат. Мисалы, жыйырма төрт мамлекет менен иш берүүчү-жылы пайдаланылбаган өргүү акысын камтыйт талап акыркы суйсон . Эгер ошол мамлекеттердин биринде жашап жатса, сен эмес, өргүү үчүн төлөнүп берилет.
бардык башка мамлекеттер үчүн чегерилген эс же ооруп жолу менен журуучу жана кызматкерге ордун толтуруу үчүн иш берүүчүгө талап эч кандай мыйзам жок +.
Кээ бир иш берүүчүлөр, бирок, ушунчалык ыктыяры менен тандап же компаниянын саясатын же жеке келишимдин негизинде ушундай кылууга мажбур болушу мүмкүн.
Колдонулбаган ооруп Time үчүн төлөө
Пайдаланылбаган өргүү күндөн айырмаланып, иш берүүчүлөр чегерилген ооруп жолу кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Кээ бир иш берүүчүлөр сыйлык катары пайдаланылбаган ооруп жолу ооруган күн саясатынын кыянаттык менен пайдаланууга жол бербөө үчүн, же дардагы ооруп жолу төлөөгө милдеттүү болсо, төлөй алат.
үчүн төлөө төлөнүүчү убакыт Off (PTO) күндөр
Улам-улам көп уюмдар көрсөтүлгөн өргүү акы төлөнүүчү убакытты (PTO) күн катуу ооруп убакыт акы алыстоодо. Азыркы менен, кызматкерлери, алар эс бошотту катары күн колдонууга шайлайт, ооруп убакыт, жеке өргүү, жакын, ж.б. PTO күн иш менен камсыз кылуу, мыйзам жагынан эс алуу күн катары эле мамиле кылышат, алар ошондой эле кызматкер үчүн төлөнө турган жыйырма төрт мамлекет менен жогоруда аталган.
Эгер ок болсо, сиз, же болбосо, пайдаланылбаган өргүү жана оорулуу үчүн акы алынышы мүмкүн эмес. Бул эки компания саясат боюнча көз каранды жана мамлекеттик укук өргүү убакыт чегерилген чыдамсыздык жана бул компания менен саясаты критерийлерин белгилейт да:
1. пайдаланылбаган өргүү же ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн кандайдыр бир кызматкерлерин төлөө.
2. пайдаланылбаган өргүү же ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн себеп атылган кызматкерлери төлөө.
Пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөө укугу кантип аныкталат
Мамлекеттик укук жана компаниянын саясаты кандай акы үчүн алгылыктуулугун аныктайт деп жазылып турат. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин алар жумуш токтотулган учурда алууга укуктуу экенин түшүнүү үчүн, ачык жана ырааттуу тил менен компаниянын саясатын документалдуу тариздөөнү да кароо керек. ачык-сапта түшүп таарыныч жана мүмкүн болуучу укуктук маселелерди алдын ала кызматкерлери үчүн саясатты жана жол-жоболорун түшүндүрүү убакыт алуу.
Мамлекеттик эмгек мыйзамын бузган саясат болушу мүмкүн эмес. Бирок, жок бош убакыт төлөп берүүчүлөрдү талап кылбаган мамлекеттерде, компания токтоткон кызматкерлер үчүн эсептелген эс алуу же ооруп убакыт төлөөгө же жокпу, баш тарта алат.
Компаниялар эркин колдонууга эс алуу тартиби түрүн аныктай алат. башка акы төлөө мөөнөтү бир күнгө айына же белгилүү бир сааттан санын табуу үчүн кызматкерге талап кылышы мүмкүн, ал эми кээ бир компаниялары, жыл башында төлөп убакыт банк чыгарат. Ошол менен толукталсын, компаниялар, ошондой эле мыйзам менен эс алуу күндөрү кызматкери тийиши мүмкүн максималдуу санын азайтат алат.
абалына жараша, ал эми кызматкер белгилүү бир мөөнөттө, алардын эс алуу убактысын пайдалануу үчүн талап кылынат турган саясатты киргизүү, же баш тартууга мажбурланууга тийиш эмес мыйзамсыз болушу мүмкүн. Мисалы, пайдаланылбаган өргүү үчүн ордун жыйырма төрт мамлекет болсо, бул " , аны пайдалануу же, ал андан түбөлүккө ажырайт ", бийлик кызматкери эле тапканын төлөп кетип алуу катары бааланышы мүмкүн.
Талаптар боюнча текшерүү
Эгер катышуу жөнүндө билген эмес болсо, анда адам ресурстары бөлүмү же мамлекеттик пайдаланылбаган өргүү акы кандай маалымат алуу үчүн эмгек бөлүмүнө менен текшерип кабыл алышат.
Токтотуу жөнүндө Көп берилүүчү суроолор (жана жооптор)
Бул жерде абдан жооп болуп саналат көп токтотуу тууралуу суроолор жана жумушчуларды-кош Коштошкондон, жумушсуздук, мыйзамсыз токтотуу чогултуу, сен бузулган, кызматкерлердин укуктарын кубаланып, анын ичинде себептер менен жумушка келген.