Best Мүмкүн сунушталган Get Бул стратегияларын колдонуу
Ушундан улам көптөрдүн millennials сүйлөшүүгө токтоо мүмкүн; Nerd кошелек жана Looksharp тарабынан Сурамжылоонун маалыматтары боюнча респонденттердин 38 пайызы гана иш берүүчүлөр менен сүйлөшүүлөрдү көрсөттү.
Бул чыныгы алынбаган мүмкүнчүлүк болуп саналат. Иш берүүчүлөр эмгек сүйлөшүү жүргүзүүгө талап жана алардын алгачкы сунуштарды кабыл алуу, ал эми кыймылдатуу бөлмөдө куруп жатышат. Себебин билүү үчүн Оку: эмгек акы сүйлөшүү millennials yчyн абдан маанилyy нерсе - айрыкча, силердин кызматынын алгачкы баскычтарында - жана сунуш жогорулата алабыз утуп стратегиясы.
Эмне үчүн акы Сүйлөшүүлөр үчүн абдан маанилүү
эле капчыкты көбүрөөк акча алып караганда эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн көп себептер бар - бир себеби, ал сенин баркына ишенебиз берүүчүлөргө көрсөтөт, силер баалуу кызматкери экенин-кошулуп жатат. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр көбүнчө столдо үчүн акча таштап кыла албай, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн талап-жылдан бери.
алгачкы сунуштарды сүйлөшүүлөрдү кылууну бою узак мөөнөттүү каржылык пайда кылат. Баштапкы эмгек акы бир кыйла жогору болуп, анда пайызы негизделген бонустарды жана көтөрмөлөйт, мисалы, көп болот. Plus, эмгек акы иштеген сени негизделет: Маектешүү учурунда, учурдагы эмгек же жөнүндө берилиши мүмкүн маяна тарыхы .
Бирок, кээ бир жерлер бар жумуш сурап тыюу салынат .
Millennials 6 акы Сүйлөшүүлөр сунуштар
1. Үй тапшырмаларын аткарууга
окшош тармактарынын Окшош ролдор жалпылыгы дагы бир нерсе бар, адатта: маяна диапазонун. Белгилей кетчү нерсе, география, ошондой эле чоң ролду ойной алат - ал тургай, ушул эле компания ошол эле жумуш, жашоо наркы бир кыйла төмөн баада-жылдын тирүүлөр менен аймактарга салыштырмалуу жогорку көрсөткүч болуп саналат, элдер ар кандай акысы болушу мүмкүн.
Айлык саны көп учурда бүдөмүк болуп саналат. Достор, үй-бүлө, кызматкерлер маалымат менен бөлүшүүгө келбейт болушу мүмкүн. интернет, ал эми жашыруун сурамжылоо, сиз белгилүү бир компаниянын өнөр эмгек акысын, ал тургай, маяналары изилдөө жардам берет. FairyGodBoss, Payscale, жана ушул сыяктуу сайттарды аракет Glassdoor тармактары жана компаниялар тууралуу көбүрөөк билүү үчүн. Жана эркин пайдаланууга акы эсептегичтер күтүп сунуш эмне жардам берет.
2. Толук пакетин карап көрөлү - жөн эле маяна
жумуш сунуш чейин, эмгек акыларын ири суроо белги болуп калышы ыктымал, ошондой эле ири түрткү. Ал эми башка пайда да, жашоо үчүн чоң каржылык айырмасы: мисалы, негизинен эмгек акы ошондой эле, анткени сиздин пенсия эсебинде матч, (ал жыл жана жыл бою тийип албай калат эле акча). Эгер эмгек боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн көп орун жок болсо, жакшы бир кыймылдатуу орун бар болсо, жөлөкпулдарды жана десек : Сен дагы эс алуу күндөрү, ырааттуу иш-из-үй күнү, мал курмандыгын сураган алат, же башка эмес эмгек десек. Бул жерде маанилүү пайдасы пакетин тууралуу суроо үчүн суроолор жана талкууга болушу мүмкүн, кээ бир десек .
3. акылга сыярлык болушу керек Your суранды
жылдык муун көп учурда бир эле сөз менен жыйынтыкталат: укуктуу.
Коюу чын же жок болобу четке - Менимче, бул акыйкат жана так баа берүү эмес, талашып келет - чындык, бул бири болуп саналат millennials көптөгөн божомолдоолорду жумуш арыз учурунда. сүйлөшүүлөр боюнча Сиздин суроо-эстүү болуу менен ал азыктанып кач.
бир же эки нерсеге сура - жогорку эмгек акы үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, көбүрөөк эс алуу күндөрү жана өргүү саясатынын өзгөрүшү, балким, өтө көп суроо-талаптар, ошондой эле силер да, иш пландап жатабыз, эгерде компания жышаан болот. Сиз сүйлөшүүгө чейин, сен билген ынануу каршы сунуш киргизсин кантип жана эмне акылга сыярлык суроо.
4. Бирок, ар дайым сура - Сен бир аял бар, айрыкча,
Бул жерде да, Flipside да, сиздин эмгек суроо-эстүү болуу үчүн: Сиз суроо жок болсо, аны ала албайт. Бул себеп боюнча, клише - компаниялар адатта сүйлөшүүлөр белгилүү бир талап кылат да.
ал каршы сунуш квартира жерге айланат мүмкүн болсо, ал да силер бир аз көбүрөөк акча берет (эгерде жок болсо толугу менен суроо) мүмкүн. Ошол үстөлгө акча калтыра көрбө!
Сен бир аял бар болсо, бул жерде айтылгандар эки барат: Бул 2016-жылдын ошондой эле, себеби, аялдар эркектерге тарабынан алынган ар бир доллар үчүн 74 Cents түзөт. Кошмо Штаттарда жашаган аялдардын жана эркектердин эмгек акынын ортосундагы айырманы таасир көптөгөн татаал жагдайлар бар, бирок алардын бири аялдардын жумуш сунушташкан сүйлөшүүлөрдү аз болуп саналат. Бул жерде бар аялдар жогорку эмгек акы сүйлөшүүгө колдоно аласыз стратегиясы .
Бир аз 5.
Эмгек акы сүйлөшүүлөр жөнүндө маанилүү бир нерсе менен карта ойноп же Jeopardy боюнча мелдешип кабыл албайм деп саналат. Сиз талкуулап жана изилдөө үчүн чексиз убакыт да жок, бирок бир нече эле саат жумшап үчүн сахнадан түшүп ойногон алуу ниетибиз жок - же ал тургай, бир күн - каршы сунуш пландап же сүйлөшүүлөрдү кантип жөнүндө ой жүгүртүү. Үчүн көп убакыт талап кылынат жумуш сунуш баа силерге туура мүмкүнчүлүк ынануу үчүн. Сиздин чыдамдуулук, атүгүл аны сурап туруп эле каршы сунуш киргизсин компанияны түрткү болот!
6. Жакшы аргумент жасоо
Бул компания X доллар бериши мүмкүн деп божомолдоого болот, силер менен бирге каршы "Мен Y доллар дедим эле", компания макул болот. Бирок андан да көбүрөөк татыктуу эмне үчүн чайыр үчүн жакшы план бар. Сиздин изилдөө жардам берет. деп ордуна сен деп айта алабыз: "Мен Y доллар, билгим келет", "өнөр жай X менен Y доллар акы көп кездешет."
стандарттардын иш берүүчүгө эске ийгиликтүү ыкмасы болуп саналат. Бирок, андан да жакшы компания алып келет, сен пайдалары жагынан сиздин сүйлөшүүлөргө негиз болуп саналат - алар сага жумуш сунуш эмне үчүн иш берүүчүгө эскертип, алардын командасы сени келет. Ошондой эле, Сиз сурап бил. Айрым бар Сен жакшы сунушту алууга жардам бере турган нерселер сиз акы Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө, алар жөнүндө сөз кылсак.
More кесип толгоолор: 6 Millennials үчүн мансаптык тармактар шарттары | 5 берүүлөр Сиздин Маектешкен Millennials тууралуу болушу мүмкүн