жылдык муун (ар бир адам 1981-жана 1997-жылдары туулган) түзгөн төгүштү 75,4 миллион адам жашайт. курактагы жана ири санда, мисалы, бир катар менен, ал чыныгы жагдай тууралуу жана жеке тентектик абдан айырмаланат деп калыштуу эмес. Ал жумушка келгенде, изилдөөлөр millennials бир муундун кызматкерлеринин окшош максаттарды ээ. Алар, ошондой эле, жакшы акча жасап, өз кесибинде алдын ала баарын аткарууга дайым даяр турабыз.
Ал мындай деди: сен бир жылдык Жумуш издөөчү бар болсо, сиз ишенимдүү жана тырышчаак, эмгекчил жана аппаратты коюлат жана жалпы иш-сыпаа байкоо аласыз экенин далилдөө үчүн, так сенин резюме менен изилдөө жыйынтыгын берүүгө мүмкүн эмес. Ошентип, силер эмне кыла алат? Төмөндө, ошондой эле бул түшүнүктөн кандайча жоюу болуп, millennials жөнүндө жалпы божомолдоолор иш берүүчүлөр жана жергиликтүү тизмесин таба алат.
5 берүүлөр Сиздин Маектешкен Millennials тууралуу болушу мүмкүн
1. божомол: Millennials жалкоолук
2013-жылы, убакыт Magazine коштомо окуяны укуктуу жайгаштырылган "Millennials: Мен Me Me муун" millennials кандай аныктоочу октем, жалкоо болуп саналат.
Бул негизсиз, айтса баа берүү туура эмес болушу мүмкүн, бирок, иш берүүчүлөрдүн мээлеринде өлсө, ал иш менен камсыз кылуу жолу менен туруштук бере алат деген ишеним.
Бул божомолдорун кантип арылууга: бекерчиликтин карама-каршы күч-аракетти талап кылат. Маектешүү учурунда, долбоор аягына чейин ишти аткарууга даяр экенин баса белгилеген.
Сен кеч түн, эрте жана ишти аягына сиздин өжөрлүккө сөз болот. Интервью суроого жооп иштерди " жумуш стили тууралуу айтып берчи ", жана алар менен пикир алышуу учурунда жумуш этикасын баса белгилеген.
2. божомол: Millennials укуктуу
Гана эмес, көптөгөн жумуш берүүчүлөр millennials жалкоо деп мүнөздөп, бирок, ошол эле учурда муун укуктуу болушат. Saturday Night Live да Прикол бул көнүмүш сатиралык.) Millennials, көптөгөн улуу муун жумушчулар ишенип, чарчатуучу материалдар даражалуу күңкүлдөө иш менен алек болуп, алардын жыйымдарды төлөөгө келбейт. Бул эски ", кайра менин күнү мен өйдөлүшкө кар менен жүрүүгө болгон - эки жолу" Кандай так, көптөр millennials алар жарнама жарнамаларды жогорулатат жана сиз аларды күнү-жумуш менен бой эле иш-аракет деп эсептешет күтүүлөр.
Бул божомолдорун кантип арылууга: суроого жооп тууралуу репортаж, өзгөчө, этият бол, беш жыл ичинде ойлонуп көргүлө . жооп эстүү бол - бул дымактуу болот, жакшы, бирок УӨ денгээлин маектешүүчүлөргө менменсине сезилиши мүмкүн жетүү үчүн күтүп, кирген-даражадагы кызмат ордуна ниеттенген жаткан болсо.
3. божомол: Millennials экологиялык салынган эмеспи?
мындай жол тамыры millennials берилгендик жана жумуш көп хоп ала албайт.
Буга көптөгөн себептер болушу мүмкүн: жумуш Ыргак кызматкерлерди мажбурлоо, бошотууларды жана дымып акысын алып курактагы милдети (ал жумуш которулуп, эмгек жана иш менен камсыз кылуу деъгээлинин алдыга көп жөнөкөйүрөөк) же Репрессия бир натыйжа боло алат башка жумуш издешет.
Сиз учурдагы резюмесин, ал эч качан, эч качан бир жакшы идея, өзгөртүүгө мүмкүн эмес: бул гипотезаны кантип арылууга Жумуш тарыхы жөнүндө калп . Үчүн, бирок, ар түрдүү жолдору бар иш-Ыргак көрүнүшүн азайтуу үчүн резюме түзүүнү . Ошондой эле, жооп кылдат орундарын чыгып эмне үчүн суроолор . өсүшү үчүн эч кандай мүмкүнчүлүк болгон жок, анткени ал компанияны таштап уялбай; деп таштап келдим, ар бир кызмат ордуна жооп болсо, бирок, ал сиздин күтүүлөр Анчич чыккан мүмкүн.
4. божомол: Millennials Soft умтулалы жетишсиз
Millennials болушу мүмкүн деген жалпы элес бар күч-жөндөмдүүлүктөрүн , бирок кем жумшак көндүмдөрүн сыяктуу, байланыш жана өз ара баарлашуу көндүмдөрүн, сын ой жүгүртүү жана маселелерди чечүү мүмкүнчүлүктөрүн .
бул жөндөмдөрүн анча болуу дегенди сөз "жумшак" туура эмес, - жумшак көндүмдөрүн натыйжалуу, натыйжалуу жумуш үчүн баа жеткис болуп саналат.
Бул божомолдорун кантип арылууга: Эгер жумуш арыз учурунда майда-чүйдөсүнө чейин бекем байланыш көндүмдөрү жана кулак бар экенин көрсөтүү үчүн жеңил жолу бар. кемчиликсиз бир тапшыруу. бардык документтер Нашли эркин болуп саналат, айрыкча, резюмесин жана коштомо катты карап чыгуу. (Бул ээрчүү аткарган көрүүгү сиздин өтүнмөнү карап жатканда.) Ачык-айкын суроолорго жооп берип көр. Бул жерде бир тизмеси сиздин коштомо каттын жана резюмени кошуп жумшак көндүмдөрдү .
5. божомол: Millennials жоктугу негизги Manners
анан калп тууралуу коомдук маалымат каражаттары жөнүндө жайгаштыруу - millennials маектешүү үчүн бирге ата-энесин алып келген жана үй-бүлөнүн бир өлүм алектенип жөнүндө кабарлар бар. Бул окуялар, кыязы, Facebook ашуун бөлүшүлгөн алар абдан нааразы болуп, анткени, бул алардын жүрүш-millennials арасында ушунчалык көп таралгандыктан, себеби эмес. Ошентсе да, көптөгөн адамдар millennials негизги адептүү жана менчик жетишпейт ишенебиз. Улгайган жумушчулар millennials жатканына жараша кийинип, тийиштүү адамдарга салам, жолугушуу учурунда алардын аппаратты түшүп коюп, же карап, байланыш түзүп бере албайм деп ойлошот.
Бул божомолдорун кантип арылууга: жумуш жана маектешүү учурунда өз жүрүм-туруму тууралуу ойлонуп көрөлү. Бул багыттардын ар бир сен үчүн кыйын эмеспи? Бул иш Сиздин бир бүтүндүгүн сактоо үчүн абдан маанилүү, бирок негизги адептүү сактоого да маанилүү - өзгөчө маектешүү учурунда. Жогорку Үйрөнүү маектешүү үчүн 10 этикет көрүүгү болот , ошондой эле кантип эле, интервью ийгилиги үчүн кийим .
Read More: Millennials үчүн практикалык Жумуш издөө Tips | 6 Айлык Сүйлөшүүлөр Millennials үчүн шарттары | Best Салттуу Jobs