Резюме, Cover каттар, жана дил маектер үчүн Soft Skills
Сиз үчүн колдонуп жаткан жумуш, силер жок дегенде жумшак көндүмдөрдү кээ керек. Иш берүүчүлөр башкалар менен натыйжалуу өз ара алат кызматкерлерди келет. Бул көндүмдөр, ошондой эле иш берүүчүлөр да жумуш талапкерлер буга чейин түшүндүрүү жөндөмдөрүнө ээ билгибиз келет, ошондуктан, окутуу үчүн абдан актуалдуу болуп саналат.
Төмөндө алты тизмеси маанилүү жумшак көндүмдөргө көпчүлүк иш берүүчүлөр иш берүүчүлөрдүн издешет. Бул иш берүүчүлөр да жумуш арыз менен издеп жакын тектеш жумшак көндүмдөрдү тизмесин камтыйт. Бул көндүмдөрдү иштеп чыгуу жана иш арыздарды, резюме, коштомо каттар, маек, аларды баса. жакын аныктоо үчүн иш берүүчү карап жаткан нерсеге толугу менен бир матч, жакшы жалданма куруу калары.
Skills кантип колдонсо Lists
Сиз жумуш издеп эле төмөндө келтирилген чеберчиликти сөздөрдү колдоно алат. Мисалы, терминдерди камтыган резюме , өзгөчө, жумуш тарыхын баяндаган. Ошондой эле, аларды колдонсок болот коштомо кат .
Бул жерде кеп кылынган көндүмдөрдүн бир же эки айтып, иши ушул сапаттарды көрсөткөн учурда конкреттүү мисалдарды келтирели.
Силер Ошондой эле бул сөздөрдү колдоно аласыз маегинде . Маектешүү учурунда бул жерде саналган жогорку жөндөмдөрүн токтотпогула, ошондо ар бир кылган канча мисал берүүгө даяр болот.
Ар бир жумуш ар түрдүү ыктарды жана тажрыйба талап кылынат, ошондуктан окуп ынана турган жумуш сүрөттөмө кылдат, ошондой эле иш берүүчү тарабынан көрсөтүлгөн ыкмаларга басым. Ошондой эле жумуш жана көрсөтүлгөн көндүмдөрдү биздин тизмесин карап чебер түрү .
Top Soft Skills
байланыш Skills
Байланыш көндүмдөр дээрлик ар бир жумуш абдан маанилүү. Балким, алардын кардарлары, кардарларга, кесиптештери, иш берүүчүлөр же сатуучулардын же жокпу, эл менен сүйлөшүп турушубуз керек болот. Иранда, жеке адамдар менен так жана сылыктык менен айтып бере алгыдай болушу керек, ал эми жазуу түрүндө.
Ошондой эле, кыязы, бир болушу керек жакшы угуучу . Иш берүүчүлөр гана өз идеяларын пикир эмес, башкаларга боорукердик менен уга алабыз кызматкерлерди келет. Угуу кардарларды тейлөө жумуштарын өзгөчө маанилүү салуу чеберчиликти талап кылат.
- уга алат
- угуу
- сүйлөшүү
- Вербалдык эмес байланыш
- ишеним
- көрсөтүү
- коомдук сүйлөө
- Оку: дене тили
- жомоктор
- оозеки байланыш
- Визуалдык байланыш
- Жазуу отчетторду жана сунуштарды
- жазуу көндүмдөр
сынчыл ойлом
Кандай гана болбосун, жумуш, жумуш берүүчүлөр менен жагдайды талдоо жана маалымат чечим кабыл алышы мүмкүн талапкерлерди келет. Эгер сиз маалыматтар менен иштеп жатышат, студенттерге окутуп, же үй жылытуу системасын турукташтырып да, сен, проблемаларды түшүнүүгө эле сын деп ойлойм, жана аларды чечүү менен келүүгө жөндөмдүү болушу керек.
Менен байланышкан көндүмдөрдү сынчыл ой жүгүртүүгө , чыгармачылык, ийкемдүүлүгүн жана кызыгуусун кирет.
- көнүмдүү
- көркөм сезим
- Чыгармачылыкты
- Кескин байкоочу
- критикалык ой жүгүртүү
- Дизайн сезим
- билгиси келген
- ийилме
- ишкер керектүү
- логикалык ой жүгүртүү
- маселе чыгаруу
- изилдөө
- айлакер
- алкактардан тышкары ойлонуп
- Өзгөрүүлөр жана дайынсыздык көз
- Кыйынчылыктарды чечүү
- маани берүү
- үйрөнүүгө даяр
жетекчилик
Ар бир жумуш ачылышы болгон эмес, ал эми лидерлик ролу, көпчүлүк берүүчүлөр Көтөрүү -Ушу келгенде сиз чечим кабыл алууга жөндөмдүү бар экенин билем, кырдаалдарды жана адамдарды башкаруу үчүн келет. ал алдыга дараметине ээ болгон жумуш болсо, иш берүүчү кызматкердин сиз келечекте жол башчы болушу үчүн, эмне кылуу керек экенин билиши керек.
жетекчилиги менен байланышкан башка жөндөмдүүлүктөрүн элдин ортосунда көйгөйлөрүн жана чыр-чатактарды жөнгө салуу, ошондой эле аткаруу бийлигинин чечим кабыл билүүнү камтыйт.
- Чыр-башкаруу
- Талаштарды жөнгө салуу;
- Deal кабыл алуу
- Чечим кабыл алуу
- делегация
- Талаш-тартыштарды чечүү
- тренерлер
- ачык-айкын пикир бер
- Кереметтүү
- жетекчилик
- жетекчилик
- оор маектерди башкаруу
- алыскы топторун башкаруу
- Башкаруу жасалма командаларды
- Жыйналышты башкаруу
- Насаатчылык
- түрткү
- Долбоорду башкаруу
- маселелерди кантип чечүү керек?
- Ийгиликтүү машыктыруучу
- көзөмөлдөө
- Талант башкаруу
маанайда
Иш берүүчүлөр ар дайым кызмат үчүн оң маанай алып келе турган адамды издеп жатат. Алар иштөөгө дилгир башкаларга жылуу болот кызматкерлерди, келет, жана көбүнчө бир ырахат тегерегинде болот.
- бейба
- биргелешкен
- сылык
- Жандуу
- кубанычтуу
- достук
- Жогорку энергия
- чын
- чыдамкай
- сыймыктуу
- сый
- юмор сезими
- Иш-жашоо балансы
биргелешкен иш
Жумушка кабыл жетекчилери, башкалар менен жакшы иштей алат жумуш талапкерлерди издеп. Эгер команда долбоорлор көп кылып, же жөн эле бир нече бөлүм жолугушууларына барбай турган да, сени тегерегиндеги адамдар менен натыйжалуу иш алып бара алышы керек. Сиз дайыма эле ойлору бирдей болбосо да, башкалар менен иштей билүүсү керек.
Менен байланышкан кээ бир жөндөмдөрүн командалык башкалар менен сүйлөшүүгө, ал эми таанып, команда көп түрдүүлүк жана айырмасын баалай билүүнү камтыйт. Дагы бир чеберчиликти кабыл алуу жана башкалар пикир колдоно билишибиз зарыл.
- пикир кабыл алуу
- Биргелешип
- Кардар кызматы
- оор жагдайларга дуушар
- кызматтык саясат менен алектенип
- Майыптуулук маалымдоо
- Ар түрдүүлүк маалымдоо
- Эмоционалдык интеллект
- боорукер
- адамдар арасындагы мамилелерди орнотуу
- кыйын инсандар менен мамиле тажрыйбасы
- маданий компетенттүүлүк
- аралык көндүмдөр
- таасирлүү
- Networking
- ишендирген
- Өзүн-өзү маалымдоо
- сатуу көндүмдөрүн
- Коомдук көндүмдөр
- Команда имарат
- Команда оюнчу
Иш этикасы
Иш берүүчүлөр күчтүү иштөө этикасынын жоктугу менен жумуш талапкерлерди келет. убагында күчтүү күжүрмөндүк толук милдеттерди адамдар, багытталган калып, уюшкандыкта. Алар бюджет өз убагында алышат, жакшылап өз ишин аяктайт. алар өз алдынча иштей берет, ал эми күчтүү иштөө этикасынын жоктугу менен да көрсөтмөлөрүнө ылайык болот.
Эгер жумуш колдонуу менен катуу иш этикасын көрсөтүүгө мүмкүн болсо, иш берүүчүлөр таасир берет, ошондуктан анын күчтүү күжүрмөндүк, үйрөтүү кыйын.
- ыкластуу
- Бизнес этика
- атаандаштык
- Кудайга арналганбыз
- ишеничтүү
- жетекчилигине баш
- жогорку уюштурулган
- көз каранды эмес
- мөөнөтүн жасоо
- түрткү
- бүтүшү
- уюм
- Perseverant
- тырышкан
- пландаштыруу
- Туура бизнес этикет
- так
- туруктуу
- Resilient
- Results багытталган
- пландоо
- Өзүн-өзү башкаруучу
- Өз алдынча мониторинг
- Өзүн-өзү көзөмөлдөө
- тапшырмага кал
- Стратегиялык пландоо
- Убакытты башкаруу
- мүнөздөлөт
- кысымы астында, ошондой эле иш