Сүйлөшүүлөр, адатта, тараптардын ортосунда бир келтире алат же компромисске кирет. Бирок, жекелик макулдашуусун тараптардын бири-бирине көбүрөөк рычагдары болушу мүмкүн, анткени сөзсүз, ортосунда жолугушуу эки тарапка байланыштуу болбойт.
Сүйлөшүүлөр, бир маселени чечиш үчүн кандай анча расмий эмес түшүнүктөрдү расмий келишимдерде же макулдашууларда алып же макул мүмкүн маселесин чечүү, же иш-аракеттердин планын аныктоо мүмкүн.
Jobs талап Сүйлөшүүлөр умтулалы
ар кандай жумуш сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө болгон жөндөм, анын ичинде сатуу, менеджмент, маркетинг, кардарларды тейлөө бааланган жок, кыймылсыз мүлк, ошондой эле мыйзам. Жалпысынан алганда, бул абалга бир чечүү жолун сүйлөшүүлөрдү албай ордунда ийгиликтин божомолдоолордун болуп саналат.
Эмне Employers Мына үчүн
Эгер мүмкүн болгон иш берүүчү менен маектешүү алып жаткан кезде, алар каралып жаткан жатасыз үчүн жумушка орношуу үчүн зарыл болгон пайдалуу болсо сүйлөшүү көндүмдөрүн мисалдарды бөлүшүүгө даяр болот. "Күчтүү сүйлөшүү / ортомчулук көндүмдөр" атайын иш рекламанын "талаптар" бөлүмүндө көрсөтүлгөн нерсени колдоно турган болсо, бул өзгөчө маанилүү болуп саналат.
Эгер сүйлөшүү жөндөмдөрүн байыркы натыйжалуу колдонгон? Мисал сүрөттөп жатканда, кандайдыр бир жумуш ордунда сүйлөшүүлөр төрт жалпы кадамдарды кантип түшүндүрүүгө аракет кылышат:
- Пландаштыруу жана даярдоо (сиз ийгиликтүү сүйлөшүүлөр үчүн ишти куруу маалыматтарды чогултуп, өз милдеттерин жана башка кызыкдар тараптар менен да аныкталган кандай?);
- Талкуу (? А сүйлөшүүлөр үчүн жагымдуу обон, сиз кантип мамиле куруу жана түзүү) ачуу;
- Жамааттык этабы (сиз аргументтер жана эпке боюнча каршы пикирлери же өтүнүчүнө кандай жооп кайтарган?); жана
- Этабын жабылса, (силер да, башка партиялар менен келишимди? Мөөр кантип өз милдеттерин кайсы? Кайсы элдешүүгө кылган? Жетүү эмес).
Төмөнкү ордунда сүйлөшүүлөр жана көндүмдөрдү ачып, коштомо каттар боюнча айтып, жана жумушка орношуу учурунда мисалдар келтирилди.
Кызматкер-а-Жумуш берүүчү жөнүндө Сүйлөшүүлөр: кылууну бою, анда-санда сиздин иш берүүчү же жетекчиси менен сүйлөшүү керек болот. Эгер жумуш менен бактылуу болсо да, кайсы бир учурда сиз, -жылкы татыктуу иш алып баруулар, өзгөртүүлөрдү киргизүү зарыл экенин, же кошумча эс алуу убактысын же ооруп кетип алып келет. Андай кызматкер үчүн жумуш берүүчү сүйлөшүүлөр камтыйт:
- бир жумуш үчүн тандалган кийин эмгек акы сунушту сүйлөшүүлөр
- өргүү сүйлөшүүлөрдү же эс качан
- иш берүүчү менен бөлүү шарттарын сүйлөшүү
- бир кыйла ийкемдүү жумуш убактысын сүйлөшүү
- союз келишим жабышып,
- консалтинг же штаттан тышкаркы кызматтарга келишим сүйлөшүүлөр
Тектеш Сүйлөшүүлөр Skills: Компромисс, Чыгармачылыкты, иш орду же Курсту кабыл алуунун пайдасы ажыратуу, ийкемдүүлүк, ойдон Trust, ак ниеттик, инсандар аралык , эпке келүүлөрдүн жана укук акысын төлөөнүн, бергидей , бет ачары болуп , сылыктык, кептик байланыш .
Кызматкер-а-кызматкерлери Сүйлөшүүлөр: Сиздин жумуш Биргелешип иш-аракет кылуу, айрыкча, анда долбоорлор белгиленген сапаты жана мөөнөтү параметрлердин чегинен аяктады камсыз кылуу үчүн кадрлар менен башкарууда болсо жаштардын да, башчысына же, менен байланыша албай, болушу керек.
Мында кызматкер-а-кызматкердин сүйлөшүүлөр бир нече учурлар болуп саналат:
- Долбоордун командасынын ичиндеги ролун жана жоопкерчилигин сүйлөшүүлөрдү
- Долбоордун мөөнөтү сүйлөшүү
- арасындагы чыр-чатактарды чечүү
Тектеш Сүйлөшүүлөр Skills: Кыймылы жок угуу , Түшүнбөстүк кайрылып, чечимди сунуш кылууну башкаларды сурап, оолак болуу талаптарын жана Чагымчыл тили, Brainstorming Жолдор, Building доклад, чечимдерди кабыл алуу , карыз Консенсус, боор ооруй билгендиги, таасир берүү Group талкуулоо, макул болбогон жактарын аныктоо, маселелерди чыгаруу , кыйраткан каршы Макулдашуунун зоналарды жыйынтыктап, сылыктыкты жана стратегияларды менен Views.
Кызматкер-а-Үчүнчү Тарап сүйлөшүүлөр: жумуштан жараша, сиз коомдун же жайында тышкаркы адамдар менен иштиктүү сүйлөшүүгө чакырды мүмкүн. Эгер сатуу адам бар болсо, бул кардарлар менен жагымдуу B2B же B2C келишим сүйлөшүүлөрдү камтышы мүмкүн.
Сиз жоопкерчиликти алуу керек болсо, анда булагы жана үнөмдүү камсыздоо келишимдери боюнча берүүчүлөр менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек. Анан, албетте, сиз юрист же зоок болсо, синедрионду каршы менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, сот кызматкерлери бир берилет менен.
Ал тургай, жумуш окутуу сыяктуу эле, бирок, анда анын жакын тууганы, арачылык, сүйлөшүүлөрдүн жок болсо, анда даражасына талап кылат. ошондой эле көп Мугалимдер көп, алардын студенттери менен "окутуу келишим" түзүшөт, ал эми ата-эне байланыш ынандырарлык ортомчулук билүү тажрыйбасын талап кылат (мисалы, IEP пландарын түзүү боюнча). кызматкер-а-үчүнчү тарап сүйлөшүүлөрдүн мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- кымбат жана мөөнөттө сатуу боюнча бир кардар менен сүйлөшүү
- каршылаш ишеним кат менен укуктук жөнгө сүйлөшүүлөр
- сатуучулар менен кызмат же жабдуу макулдашууларын макулдашууда
Тектеш Сүйлөшүүлөр Skills: аналитикалык , сенин кесиптеши стратегиясы сүйлөшүү, ойлондурарлык суроолор туулушу, өктөм, башка тарап ээлеген түшүнүүнү көрсөткөн топтолууда бардык тиешелүү маалымат, пландаштыруу, алдын Коомдук тилдүү жазуу сунуштар, калган-жумшак, стратегиялык пландоо, келишим- жазуу.