Сиз Жумуш Ошентип, башкаруу белгилеп каалаган жакшы нерселерди жөнөтүшү Сиздин Way
Ошондой эле сиздин иш Уикипедияны же кайталанма болсо, анда сиздин күнүмдүк иш монотондуулуктун талкалоо үчүн башка иш-аракеттерди талап кылышы мүмкүн. Кандай гана жумуш, бул жумуш жана кардарларга жакшы болсо да, күнү бою так ошол эле ишти аткарууга кыйын.
чеберчиликти өнүгүп келе жаткан тапшырмаларды аткаруу үчүн талап сен тура берет.
Эгер актай жана анда иштеген кийинки учурду күтүп , сиз кийинки тапшырманы өсүп жардам берет ишти талап кылат. Сиз жаңы жумуш издеп жөнүндө ойлоно турган болсок, көп оор жумуш үчүн суроо-көрүнүп турат.
кайра отуруп эмес, жана менеджер күтүп силерге жаңы же кызыктуу бир нерсе бериш керек. Бул ар дайым туура эмес мамиле.
Сиздин менеджер бош эмес да, ал адамдын жана кызматкер катары өнүктүрүү сиздин менеджер үчүн маанилүү болушу мүмкүн, ал эми, ал сенин оюн окууга мүмкүн эмес. Бул бир компанияда иштөө пайдалуу аткаруу өнүктүрүү пландаштырууда жерде.
Бар, сизге, өнүгүү жана мансаптык өсүү сыяктуу маселелер боюнча, бери дегенде эле, чейрек сайын, силердин жетекчиси менен сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, кандай гана сиздин компаниянын иш менен камсыз кылуу иштерин, суроо берүүгө жана алууга укугу бар кылууну жана жеке өнүгүшүнө кайдыгер иши жана популярдуулугун.
Иш боюнча Сиздин көрүнүү жогорулатуу 6 сунуштар
Бул пикирлер сизге жетекчиси жардам сизге жардам берет:
1. Эгер аларга татыктуу экенин жана көндүмдөрдү жетишсиз экенин көрсөтүү үчүн көбүрөөк жооптуу тапшырмаларды сура. Сиз кандай конкреттүү сунуштар менен менеджер жөнүндө барып, сиз иштеп чыгуу жана өркүндөтүү, мекемелик натыйжалуулугун, же жаңы ишти же ыкмасын түзүү үчүн салым кошо алабыз деп ойлойм.
ал үчүн жеңил же аны сизге жардам бериши мүмкүн.
2. Ыктыярдуу пландап комитеттерде, жолугушууларда сиздин бөлүмүнүн өкүлү, жана долбоорлор боюнча. иш боюнча алдын ала мамиле жетекчилер менен байкап турат. кайчылаш-командалар боюнча иштөө да өз иши аянтынын сыртына талант тобокелдигин берет. Бул пайдалуу жарнамалар же каптал мүмкүнчүлүктөр жеткиликтүү болуп . Бир белгилүү кызматкер белгилүү эмес бир артыкчылыкка ээ.
3. Сиздин жетекчиси менен болгон мамилебизди бекемдейт . аны менен бирге текшерип же аны сиз же зарылдыгы жок, маал-маалы менен же. Сиздин жетекчиси да, бир адам болуп саналат. Эгер чындап эле жооп бар болсо, анда жасалма өтүнүчтөрүн же наадандык четтебе. Бирок, сиздин ой боюнча эмне жасай айтып, иштөөгө жооп чуркап, жана өркүндөтүү боюнча сунуштарды жалпысынан кабыл өз ара аракеттенишет.
Сиздин жеке жашоо менен бөлүшүү же жетекчиси жана коллегаларыбыз менен, ал эми аны менен дос боло бербейт достук, колдоо мамилелер маселелер ийгилик жана көрүүнү.
4. Эгер, учурдагы абалын колдонуп эмес, иш жүзүндө үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө көндүмдөрү бар болсо. Аларды колдон; аларды бекер кетпесин . Мындай мүмкүнчүлүктөр да кененирээк компания тобокелдигин алып келип, эмне болот, эмне жөнүндө уюмдун ой менен мамиле кылат.
Ошондуктан, мисалы, чыгармачылык таланттарын, эксперимент үчүн даяр, же чыр-чатактарды, сен кызматкер болуп туруп калат ортомчу үчүн жөндөмдүү эле.
5. суроо семинарлар жана окутуу-класстарга катышууга мүмкүнчүлүк. анын иш-чараларга катышуу үчүн мүмкүнчүлүк тийиштүү кесиптик бирикменин жана таандык сура. Андан кийин, көз көрүнөө кайра ордунда жаңы мүмкүнчүлүктөрдү колдонулат. бир кадам дагы арыз алгыла.
Сиз билгендерин жасай менен чогуу, айтып, кантип иш боюнча жаңы маалыматтарды колдонуу пландаштырылууда. Бул үч артыкчылыктарга ээ. Сиздин жакшыртуу аракеттер сиздин каралышын арттырууну жана башкаларды окутууда мыкты жолу чын эле үйрөндүм текшерип түшүнүктөр. Акыр-аягы, чогуу силер короткон убакытты жана сиз жыйынында алган билими пайда.
6. компания бар болсо, китеп клубдарды же өз ара күрөң баштык түшкү темалар боюнча, бузуктук же уюм менен башталат. Башчыныз Эгер тиешеси болушу мүмкүн экенин, ошондуктан сиздин тартибине кирген убакытты эске алган болушу керек. Жогоруда аталган иш-чаралар сыяктуу эле, бул катышуу кененирээк көрүүнү пайда баарын алып келет жана бир ой талкууга өз уюму аркылуу чейин башкалар тарабынан байкоого болот.
Жөнүндө Сунуштар кызматкерге окутуу жана өнүктүрүү , сиз иштеген жеке кесиптик өнүгүшүнө умтулсак болору жөнүндө көбүрөөк ой берет. Бул ага анчалык көп каражат убакыт арзырлык болду.