ийгиликтүү кызматкерлери таануу программасы 6 Баскычтар келеби?
расмий эмес жол менен, ийгиликтин ачкычы болуп төмөнкүлөр саналат:
- кызматкерлери аларга чогуу эсебинен пайда болушу керек эле аз каражат жок деп эсептешет, ошондуктан, сыйлоо жана таануу көп камсыз кылуу,
- жалпы кызматкерлери, алардын иш-чөйрөгө түрткү ушунчалык көп таанууну камсыз кылуу,
- Кызматкерлердин үчүн укук айланып кетпеши үчүн, таануу күтүлбөгөн жана,
- ар бир адам көп аракеттерди же жүрүм-турум үчүн таануу алат болушу керек.
Сиздин расмий программасын орнотуп катары натыйжалуу расмий таануу бул мүнөздөмөлөр болгула. Бирок, ар кандай расмий таануу жараяндарды мамиле, Сиз кызматкерлерге менен күн сайын өз ара аракеттенүү аркылуу камсыз таануу жыйынтыктары керек.
Расмий таануу программалар көп уюм белгилүү бир иш-аракеттерди же жүрүш-жакшыртууну каалаган убакта түзүлгөн. расмий программасы менен, каалаган жакшыртуу таанылат жана баталарды алып келет.
Бул сиз кызматкерлерди сунуш үчүн расмий программаларын мисалдар келтирилди.
- Ушул аптада мыкты тажрыйбасы тейлөө көрсөткөн кызматкер үчүн акчалай сыйлык,
- командасы алдыга прогресске көмөк байкалат кызматкер үчүн так сыйлык,
- X% өткөн жылы ошол эле күнү сатууну ашкан ар бир сатуу жөнүндө сатык комиссия көбөйтүү,
- сапаты жана өндүрүштүн жогорулашы үчүн акчалай сыйлык жана
- катышуу үчүн акчалай сыйлык.
6 ийгиликтүү таануу программасы сыры
расмий таануу программасы, критерийлери иштеген издеп так өзгөртүү же жакшыртуу билүү абдан маанилүү болуп саналат.
Ошентип, расмий программасы, анын ой-ниетин ишке ашыруу, кошумча жагдайлар болуп саналат.
Бул программа өзүнүн максаттарына жетпейт жана кызматкерлери, капа жана жүйөлөштүрүлбөгөн качканы болсо болушу зарыл компоненти болуп саналат.
- Сыйлыгынын татыктуу аткарууну деген эмне критерийлерин белгилейт. Эгер суралган иш-аракеттери жана жүрүм-ченемдүү эмес, оозеки кызматкерлери деп так сүрөттөлгөн сөз сүрөттөрдө каалаган жыйынтыктарын сүрөттөп деген маанини айтып , аларды сени менен бирге көтөрүшсүн.
Кайда мүмкүн критерийлери ченемдүү болот. Ал эми силердин каалоо сага дем берүүгө аракет кылабыз, негизги жүрүш-турушу менен байланышкан эмес, ченем терип себеп өлчөө үчүн жол бербе. Кээде көпчүлүк Эгерде кызматкерден каалагандай өлчөнө албайт. - Сый мүнөзүнө жараша бардык эле иш кызматкерлери, же компания үчүн иштеген, таануу үчүн жарамдуу болушу керек. менеджер жараксыз болсо, анда бардык жетекчилери, мисалы, жараксыз болушу керек. Алар ушундай ишти аткарып жатабыз, эгерде бир же эки бөлүмдөрү башкаларды чыгып кетет расмий таануу программасын сунуш болсо, жалпы компаниянын максаттары жана маданияттын мыкты кызыкчылыктарында эмес.
Башка жагынан алып караганда, бир гана сенин өндүрүштүк бөлүмчөсү өндүрүүнү жана сапатын жакшыртуу үчүн керек болсо, коомдун калган программасына катышууга тийиш эмес. максаты колл борбору менен жардамдашуу жана тейлөө багыт жогорулатуу керек болсо, бир гана борбор кызматкерлери катышууга тийиш деп аташат.
- Таануу ыкмасы так таанууга ээ болууга, ал эмне жөнүндө кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Сиздин максаты сиздин кызматкерлер ошол жүрүм-дагы түрткү болот, ошондуктан, таанууну бөлүшүп жакшы практика болуп саналат.
- Критерийлер айтылган денгээлде аткарган адам сыйлык керек. Бир кызматкердин таануу чектөө үчүн келсе, тандоо кызматкери бата турган чечим адилеттүү ыкмасын тандоо. Мисалы, 20-кызматкерлери критерийлерге жооп болсо, линияны бардык квалификациялуу аттарды коюп.
менеджер татыктуу жеӊүүчү адамдарга тандап берип, ката эмес. Бул таануу программасынын мүнөзүн жана мугалимдик сүйүктүү айып ачык чыгып, терс таасир бул тажрыйбаны көпчүлүк кызматкерлердин моралдык өзгөртөт.
Сиз же үстү жабык мезгил салып программасы ортолорун өзгөртө албайт. Мисалы, бул аптада сыйлык үчүн критерийлердин бардык жолугушту 50 кызматкерлер бар экенин түшүнүшөт. Сиз айткандай, бою карманышыбыз керек жана сыйлык деп, анда бардык 50 программа болду.
Сиз кийинки жумада берүү боюнча чучу кулак идеясын ишке киргизүү мүмкүн. Бирок, сураган жүрүм-көрсөтүү иш иштеген сыйлыкты кандай болот алдын ала билиши керек.
Бир кардар компания-жылы, 37 кызматкерлери жогоруда кандайдыр бир иш-аракет жана бир кесиптеши тышкары үчүн $ 50.00 текшерүү үчүн жарактуу. расмий таануу комитети алар чек ыйгаруу үчүн критерийлерди карап үчүн бир нече апта ичинде жылдык бюджетин бер бара таанылган. Алар ошондой эле утушун ишке ашырылган.
- Таануу берүүчү таануу жүрүм күчөтүп, ошондуктан мүмкүн болушунча учурда жакын болушу керек түрткү берүүнү каалайт. (Бул себептен улам, ай сайын жана жыл сайын расмий таануу үчүн кайсы бир күйөрман эмесмин.)
- Сиз менен расмий таануу менен коштолушу керек расмий кат же коюлган эскертүүгө , ал майда-чүйдөсүнө чейин сыйлык алды эмне үчүн жумуштан салат. Кызматкерлер түбөлүккө бул жазып жогору баалайбыз. акча коротуп кооп-жеп жатат болгондо, силер аларга, алар таанылат жана акыбети берерин эстетиш үчүн негизги нерсе бердим.
А расмий таануу программасы Сиздин расмий ыкмалары жок, өзгөчө кыйынчылыктары бар. Бирок, ар бир кызматкерлери, сыйлык, алардын аракеттерине жана салымы үчүн ыраазычылык билдирди деп жатышты турган иш чөйрөсүн камсыз кылуу үчүн каалайт компаниянын өз орду бар.
Бул тууралуу көбүрөөк болгон расмий таанууну жакын .