Кызматкер таануу бир нук Kick келеби?
Кызматкерлерди таануу абдан маанилүү нерсе болушу керек менеджерлер бул маани эске жөнүндө так эмес таануу түрдө камсыз кылынат.
Кээ бир жетекчилери да, мисалы, "Эмне үчүн мен тааныган же керек, ага ыраазычылык билдирип, ошондой эле суроолорду берип көрсөк болот? Ал жөн эле өзүнүн жумушун жасап жатат. "
Ошондой эле, иш-жашоосу менен алек болуп, бош эмес, бош эмес. ар дайым өтө көп артыкчылыктары жана максаттары бар. Дээрлик ар бир кызматкер үчүн 40 сааттык иш жумасында же толтуруу үчүн жетиштүү бар. Бул жагдайлар камсыз кылуу үчүн сөзсүз жумуш орундарын түзүү менен айкалыштырган кызматкерлер үчүн таануу .
Кызматкер таануу артыкчылыктуу жетекчилери түшүнүү таануу күч . Алар ошол кызматкер таануу эли үчүн эле жакшы нерсе жок экенин билем. Кызматкер таануу адамдар бизнес үчүн түзүүгө салым кошот жана сыйлык байланыш куралы маанилүү натыйжа болуп саналат.
натыйжалуу, адамдарды тааный кийин, таануу боюнча тандап алган каражаттар менен бекемдеп, адамдардын көпчүлүгү кайталап көргүсү келген аракеттери жана жүрүм-турум. An натыйжалуу кызматкери таануу система жөнөкөй, абдан тез жана күчтүү толуктап турат.
Кызматкерлери жөнүндө кам көргөн жана ыраазы сезишет.
Бул жөнөкөй сезилиши мүмкүн, бирок таанылган жана ага кам көрүшүн, эл дагы көбүрөөк жана жакшыраак чыгарабыз.
кандайдыр бир чакырык катары жумушчу Survey аныктоого таануу
Кардар менен кызматкер канааттануу сурамжылоого , Компания өзүнүн кызматчыларынын жыргалчылыгы менен бактысын кам же жокпу деген суроо кошкон пикир бурду.
Кээ бир адамдар макулдашылган; башкалар менен макул эмес. чөйрөсү так кызматкер таануу толуп эмес.
Демек, маданият жана байланыш тобу кызматкерлери компания аларга кам көрүп жатса да, чын эле эмне сурап экинчи сурамжылоону койду. Команданын мүчөлөрү кызматкерлери текшерүү мүмкүн бир нече жоопторду иштеп, алардын эскертүүлөрүн жана кошумча ойлор орун берилген.
Респонденттердин элүү беш пайызы өздөрүнүн келген мактоо жана көңүл аларды компания аларга жана алардын жыргалчылыгына кам көргөн сыяктуу сезиши мүмкүн экенин айтты. силер да мүмкүн эле, акча, пайдасы жана компания тушку тамак сыяктуу окуялар да, бийик орунду ээлеген. Бирок, башчысына же менеджерден таануу башка тандоо жогору орунда.
ар кандай уюмдардын кызматкери канааттануу баяндамаларда, жыйынтыгы дайыма эле окшош. Кызматкерлер келет Алар ошол жерде, жакшы иш кылган билүү , ошондой эле сиз байкаган . Кызматкерлери ыраазычылык билдирип, абдан ыраазы болуп келет.
Кызматкерлердин лидери башка адамдар маанилүү жана баалуу сезүүгө жардам берет. Лидери жогору сыйлык, атак жана анын кызматкерлери үчүн ыраазычылык камсыз кылуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө. А лидери маанилүү жана баалуу сезүүгө турган иш чөйрөнү түзөт.
Кызматкер таануу бир нук Kick келеби?
Сиз бул жолдор менен камсыз таанууну күчтүү шарт түзөт.
- Маанилүү болду, эмне үчүн жана уюмдун иш-аракеттери кандай кызматтарды кызматкер эмне кылган таануу, жаз. Бир бер кызматкерге каттын көчүрмөсүн Сиздин компаниянын өлчөмүнө жараша, ал эми бөлүмүнүн башчысы же башкы директорунун. кызматкердин делосуна көчүрмөсүн кой.
- Бир жазуу жеке белги кызматкерге. Балким, сенин да башкаруучу да, ага кол коет. Белги көчүрмөсүн жана кызматкердин делосуна таанууну кой.
- Тартуу менен сөз таануу коштоо. Ыраазычылык чегилип плиталар, компания логотибин алып соодасы, ал тургай, күбөлүктөрдү кызматкери таануу күчөтүү .
- Ар бир накталай акча же белек карттары, белек күбөлүктөргө жана текшерүүнүн барабар жакшы көрөт. Эгер кызматкер деп таануу жөнүндө сарпталуучу түрүн колдонуп жатса, кат аркылуу же кат менен накталай акча менен бирге. акча коротуп жатат, сен кызматкер таануу эстеп келет.
- Мисалы таануу алдында, бир кызматкер жыйынында, чал. Кызматкер коомчулук менен ыңгайсыз болсо да, бул башка кызматкерлери кызматкерлери жатканын билүү үчүн маанилүү таануу алган .
Корутунду жана кошумча маалыматтар жөнүндө жумушчу таануу
Кызматкер таануу катары жөнөкөй эсептөө "ыраазычылык". Ал эми, сен да азыр элестетиш кыйын эле кызматкер таануу катары иштелип чыккан болушу мүмкүн. Таануу аз ресурс болушу керек.
Сиз таануу чейин колдоно албайсыз. Сиз таануу алып кое албайт. Жок, бюджет кызматкери таануу мүмкүнчүлүгү өтө эле кичинекей. Анткени көбөйдү кызматкер канааттандыруу , кызматкер таануу лот боюнча алып. Сиз кылган бактылуу болот +.
Бул жерде да рахмат деп кырк жолу иштеген кызматкерлердин жана сиздин кызматкерлерге айтып жыйырма жолдор менен кам. Бул тегерегинде таанууну таратуу үчүн, силерге алтымыш кошумча жолдорун, секунд алышы кээ бир берет. Сен-кылган жана бактылуу болот иштеген сени сүйөм жана кала берет