Сиз укугу бар кызматкерлердин келтиргиле албай турган жол менен Түшүнүү менен камсыз болот
чакан өндүрүш коомдун узак мерз күтүлбөгөн элементинин кемчиликсиз бир мисалы болуп саналат. Ал кетти деп, күтүүсүздөн компаниясынын логотиби менен жылуулук түшкү баштык алгандан ишинен чындап таануу күткөн .
(Ал жана башка бир топ ак шамал барышкан болчу кызматкерлери ишин келип, түшкү сумкаларды шамалдан кийин жума жубайлар менен ыраазычылык билдирди.)
Ал толугу менен күтүүсүз болгон, ал эч качан кабыл алган биринчи таануу айтты. Ал белек чукул ага маанисин ого бетер болчу, ал күн сайын түшкү кутучаны колдонот деди.
Бул ар дайым катышуу таануу алган кызматкер эмес, убада кылынган сыйлык бар, ал үчүн бардык кыйынчылыктарды көтөрүп кетүүгө даяр. Демек, ал, адатта, күтүү кандай сыйлык билет жана ал сыйлык алат +.
Сыйлык күтүүсүз кызматкерлеринин күчү
Танктар сыйлык жана таануу силер үчүн жакшы иш. Күтүлгөн сыйлык норма катары кабыл алабыз, жана ошондой эле, сыйлык жана таануу жөндөмүн жоготот. Аларды кабыл алууга укугу бар кызматкерлердин күтүү болуп калат.
An укук ар кандай болот күтүлүүдө сыйлык же таанууну .
сыйлык күтүлгөн окуя же дайыма таануу каралган кийин, аны күтүп, же пайдаланууга укук берүү жөнүндө көбүрөөк, жана сыйлык аз болуп калат. Мисалы, иш берүүчү кызматкерлердин ар бир жума күнү түшкү тамак уюштурулду. Түшкү максаты кызматкери таануу жана команда куруу .
Бул күтүлгөн таануу болгондуктан, ал түрткү эмес, .
Бирок, бир таануу бир укук болуп калды дагы бир белгиси адамдар Аны жоготсом, нааразы бекен болот. тушку учурда, кызматкерлер компаниясында иштеген менен келген түштүк аларга карап. Жок, түшкү? Даттануулар көп жана катуу болот.
Түшкү тамак үчүн кошумчалайт кызматкерлерди кемтиги жалпы чөйрөгө компания камсыз кылуу болуп саналат, убактысы, ошондой эле команда куруу үчүн ийгиликтүү болот. Бирок, ал кабыл алынбайт сыйлоо жана таануу түшкү тамак, чыгарылбай калган болсо, пайда жоготуу катары кароого болот.
Чынында, башка компанияга, кызматкерлер үчүн жума сайын түшкү идеясы дагы бир мүмкүнчүлүк катары эсептелген бир эле бекем командасын бекемдөө . Менеджери отчеттук кызматкерлери бир катар кадимки Жума команда куруу түшкү тамакка катышуу үчүн эмес, чечим кабыл алган.
бир нече жума бою алар Милано салып токтотуп, алардын түшкү тамак жана тушку тамак бүт ниети өз парталар эмес, кайра артка кайтып келип алды. Иш берүүчү тушку тамак менен ой-ниетин эске салып турган. кызматкерлери, андан кийин алдыбыздагы бир-эки аптанын үчүн түшкү тамакка катышты.
Бирок, бир нече жума өткөндөн кийин, алар күтүлбөгөн жерден суроо менен чапты эле. Алар дагы бир жолу компания Милано жума түшкү тамакка барчу эмесмин болчу.
Бул жолу алар жергиликтүү ресторанда жеген. Алар компания түшкү өз сыртта калаанын сатып алган түштөнүүгө ордун сурап жатты. Тан калыштуу? Бул-чи даражадагы алып кызматкер укук бир мисалы болуп саналат.
Кээде, жумушчу таануусу, аны алууга укугу бар кызматкерлердин түзүү жүрүшөт
Кээде, ал макул болгон кызматкер таануу укугу бар кызматкерлердин жаратат. жогоруда белгиленген биринчи компаниянын тушку тамак,, кызматкер жакшы-эркин жана команда куруу түшкү азыр күтүлгөн компания пайда экенин болууда.
-Жылы жылдык компания кызматкери, кыязы, сыйлыктары , экинчи мисал катары, укук күтүлүүдө. Сиз негизде бир иш боюнча чечим керек. ийгиликтүү кызматкер, сыйлоо жана таануу үчүн, сен күтүлгөн жана күтүлбөгөн сыйлоо жана сыйлык салмактуу аралашып келет.
4 укугу бар кызматкерлердин түзүү сактануу жолдору
Бирок, ал кызматкер ылайыктуураак болуп бир кызматкер таануу үчүн сиз үчүн маанилүү болсо, анда сиз бул нускамасына ылайык келет.
- таанууну эле күнү күтүлбөгөн жерден ар дайым эмес, куткар, же ошол эле учурда. күтүлбөгөн нерсе Wow иштеген болот.
- ар кандай Салымдарымды таанууну камсыз кылуу. таанууну алуу иш-аракеттерин ар түрдүү жана ар дайым ал кабыл алынган эмне үчүн так кызматкерине. (Сиздин таануу жол-аракеттерин айтып бер.)
- Ар кандай таануу түзүлүшү . Ар бир кызматкер өзүнүн туулган үчүн картаны жана өсүмдүктү кабыл алган болсо, сиз укугун жасадык. Сиз менен алдын ала пайда оруп-жыйбайт бир ойлуу тандап тартуу ; Эгер кандайдыр бир себептерден улам бир кызматкерине сагынам болсо аны угат.
- адамдардын ар түрдүү келип таануу көрөлү. скелетон дайыма таанууну камсыз кылуу үчүн тийиштүү адам эмес. команда мүчөлөрүнө, Жумуштагыларга, президент, отчеттук кызматкерлерди, HR, жана кызматкерлерине таануу кызматкер таануу комитетин күч карап көрөлү. Сиз сыйлык жана таануу мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө көптөгөн адамдар пайда болот.
болуп кызматкер укук чейин кызматкер таануу боюнча негизги сөздөр ар түрдүү, күтүлбөгөн жана калыштуу болуп саналат. Сиз укуктуу кызматкерлерди түзүүгө таануу үчүн келгенде, сен аларга ушуну менен үч себеп менен карап, ар бир кызматкер таануу ишин жөнүндө ойлон.