Кызматкер таануу натыйжалуу жана түрткү бер келеби?
Guy Kawasaki, анын китебинде, Enchantment: Hearts, Асмандагы жана Аракеттер өзгөртүү өнөрчүлүгү деп айтылат: жегичтер жана наабайчылар: "Бул дүйнөдө адамдардын жана уюмдардын эки түрү бар.
Жегичтер учурдагы токочунан ири бөлүк келет; наабайчылар көп май токоч жасап келет. Жегичтер, алар утуп калса, сиз утуласыз, а сиз болсо утасыз, алар жоголуп кетсе деп ойлойм. Bakers ар бир көп токочунан менен утуп алат деп ойлойм. "
сен эмес, нан сунуучусун, болушу мүмкүн эмес беле? Мен. Кызматкер таануу ушунчалык натыйжалуу жолу кызматкерлеринин, алардын акылы менен жүрөгүн козгоо үчүн, - деди жүргүзүү жана аларды сактап калуу үчүн . Көп кызматкерлери таануу кылууга убада ушул 7 акылдарын колдонуп, көп май токоч бышырып.
7 таануу шарттары
- Кулак салгыла жана чын дилден кызыгуу көрсөтө сүйлөшүп, адамдар менен. аты менен элди чакырып. Жумушта келгенде, деп жазып койбойлубу, сени көргөндө, сүйүнүп. Жакшы эртең менен, Майкл. Алар бир жума ээ кантип сура.
Элис жакшы түшкү буйрук берген-бербегенин сурайт. ЖАКАН жазган Жакшы Кабар анын жылдык колледж КЕНЕШ БЕРҮҮ МҮЧӨЛӨРҮ дем чыкты кантип келет деп баалашат. Суроолору кызынын талаа хоккей чемпионатынын оюн барды Табита.
Сылык-сыпаа сүйлөшүп катышкан эмес бекем байланыш куруу куралы . Штаб-Сөзгө пайдалуу жана таанып, аларды жүргүзүү үчүн көп убакыт талап кылынат экендигин табат. сиз иштеген бир күтүп катары сылык-сыпаа өз ара аракеттерин белгилөө сиз да сонун үлгү калтырган.
- Убакыт алмашуу жана кызматкерлери менен мамиле куруп маанилүү экенин эч качан. Алар өз идеяларын жана алардын жумуш тууралуу ойлору менен чын дилден кызыгуу жогору баалайбыз. Алар артка жана алдыга силер менен идеяларды тийгендиктен, жакшы көрөм, алардын долбоорлорун жана максаттарды жүрөктөн киргизүү издеп.
Ролу устаты жана машыктыруучу сиздин уюмдун маданиятын жана күтүүлөрүн үйрөтүү менен да күчтүү болот. Ошондой эле, эксперименталдык билим, тарыхы, иш ыкмаларын жана көп нерсеге окутуп-бир маанилүү булагы болуп саналат.
Сиз жаңы чакырык жаткан Башт Y кызматкерлери , алар менен алектенер аларды таанышат жана кызыктуу жумуш менен камсыз кылат. Алар иш жүзүндө ишке ашыруу үчүн, сын менен камсыз кылуу үчүн, адегенде, алар менен жакшы мамиледе болушу керек.
- Сиздин кызматкерлери таанылат жана жемиштерди алып жатышканы турган жагымдуу, сылык жумуштан түзүү үчүн жакшы сөздөрдү колдонуу. Айткын рахмат. алардын күжүрмөн эмгеги жана салымы үчүн ыраазы экенибизди көрсөтөбүз. Ошондой эле, көп учурда, ошондой эле, сураныч деп унутпа.
Сиз сунуштамасы, Жим боюнча жакшы иш кылды. Бул схемалар жолдоо үчүн жеңил эле, мага долбоору, Элизабет боюнча прогресстин улуу баяндама берди. Коомдук меселелери жана наристелер иш кирет. Бир кыйла жагымдуу, сылык ордунда бардык тарабынан кубаттоо менен кабыл алынат. Бул жерде да рахмат деп 40 жолу иш. - Мыкты деп табылышын түрлөрүнүн бири көмөк кызматкер үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу болуп саналат. Мүмкүнчүлүктөрү ар кандай түрү болот. Бирок, алардын баары, алардын кадимки күндөлүк талаптарды тышкары иш планы .
Кызматкерлерди окутуу жана кайчылаш-окутуу мүмкүнчүлүгүн жогору баалайбыз. Алар талант байкалбай жерде атайын комитет катышуу үчүн келет. Алар маанилүү максатын көздөгөн бир топту жетектеп келет.
Алар жарандык жана кайрымдуулук иш-чаралар Сиздин уюмдун өкүлү боло турган кесиптик бирикмеси жыйналыш жолугушууларына катышууга жана текебер кубанычтабыз. Алар сенин ордунда духун көтөрүү үчүн бир идеяны ишке ашыруу үчүн жашыл жарык тууганы ыраазы элем.
Алар жаңы максаттарды жана алардын жөндөмдүүлүктөрүн сунуп, алардын жөндөмдүүлүктөрүнө курууга тапшырмаларды пайдасына жаттап болдум, алардын жумуш бөлүктөрүн токтотууга умтулуп жатышат.
- Кызматкерлер Алар ошол жерде, жакшы жумуш кылган билгиси келет -, сен байкабай, айрыкча, деп. Кызматкерлери ыраазычылык билдирип, абдан ыраазы болуп келет, күн сайын, кээде сезилиши мүмкүн. Ал эми, кызматкерлердин лидер башка адамдар маанилүү жана баалуу сезүүгө жардам берет , ошондуктан тез таануу күчтүү билдирүү жөнөтөт.
Бул ийгиликтүү мамилелердин негизи адамдар маанилүү сезиши үчүн лидеринин жөндөмдүүлүгү болуп саналат. Менеджер ийгилиги кызматкерлери да көз каранды болуп турганда маанилүү артынан келет деп.
Ыраазылык билдирүү менен бирге, бир жетекчисинин иш кызматкерлерине катуу айтып , алардын баалуулугу жөнүндө. кызматкерлер үчүн милдеттенмелерин болгула. Эгер отчеттук кызматкерлери ар бир жума сайын жолугушуу болсо, бир гана реалдуу кырдаал бул жыйынды да жокко чыгарат.
Копни менен ар бир билдирүү жөнөтүлгөн толугу менен натыйжалуу таануу каражаттарды энергия калган бардык бузушу мүмкүн. дайыма ойлонуп көр, мен үчүн абдан маанилүү болуп саналат мамиле кантип бул ким? Бул суроого кандай жооп иштеген жөнүндө кандай ойдо болот деп катуу сүйлөйт.
- Сиз кызматкерлерине таануу баасын жогору болот. Таануу күчтүү , ал бир эле убакта бир нече түрлөрүн кызматкердин келгенде. Мисалы, сиз оозеки ыраазычылык жана жумушчу мактаса, бир аз белек бере алышат.
Сиз ал белек күбөлүгүн алуу эмне себептен Документы кызматкерге турган белгини жазып алат. Сиз кызматкерлерди ачык жыйынында аты жана таанууга татыктуу кандай башка катышуучуларын айтып бере алышат.
таануу сезип башка ыкмаларга т¼м¼нк³л¼р кирет: алардын салымдарынын баяндоосу менен компания тасма бир компания-кең почта жарыялайт жана кызматкерлердин ысымдарын жарыялап жиберген. Ошондой эле онлайнда сайтында жана ар бир кызматкер байланыш каналдары таанууну жаза алат.
бийик жол аймактарында тактасына кулактандыруулар да натыйжалуу болот. Бул ыкмалардын бир нече, Сиз кызматкерлерге калган көргүм келет жүрүм-турум жана чегерүүлөргө түрүн күчөтүү кошумча артыкчылыкка ээ. - Эгер сиз оозеки кызматкерлерди кабыл кийин, таануу жазып да. Кандай гана сен кызматкер берген таануу кандай, убакыт, сөздөрдү унутуп өтөт мамиле жеп, акча сарптап, алардын жумалык чыгымдар планын бонус бөлүгүн түзөт да, бул жеңил эмес. Бул сиз үчүн маанилүү болгон эмне кызматкери, кандай чечмелеп кат же жазуу менен таануу коштоп келет эмне жатат, сиздин уюм иш кылган болот.
Сиздин компаниянын өлчөмүнө жараша, кызматкер үчүн жана иш бөлүмүнүн башчысы же башкы директорунун каттын көчүрмөсүн бере алат. кызматкердин оң аракеттери Бул баса белгиленген үчүн кызматкердин делосуна көчүрмөсүн кой. Кызматкерлер түбөлүккө бул белгилерди сактап.
Алар үстөл дубалдарына аларды кадап, чатыр, алардын картотека, же АРМ боюнча notecard, алардын тыгындар устундар үчүн аларды кадап. Мен да көптөгөн металл сыккычына скотч нота көрдүм. кыйкырыгы өткөндөн кийин, алар анын жетишкендиги үчүн эсепке алуу менен ишке менен камсыз.
санын жогорулатуу бул жети көрүүгү пайдалануу менен, Сиз кызматкерлерге камсыз таануу сапатын. Мен кайра жумуштан кепилдик бере албайт да, Мен сенин мага кепилдик бере алат ордунда маданият дагы алгылыктуу бизнес максаттарга жетүү үчүн жардам берет. Сиздин кызматкерлер жана бактылуу болот убадалашкан . эмес, үн тегерете утуп жагабы?
расмий таануу программасынын маанилүү окуялар жөнүндө маалымат алуу үчүн издеп жатасызбы? 6 ийгиликтүү таануу программасы сыры