Сен жумушчу таануусу бир ушакташканда - жаман иш кылды?
Эмне үчүн чейреги ъчън Биргелешип сыйлыкка ээ, бирок таптакыр билбей жатасыз беле? Мүмкүнчүлүктөр, сен кызматкер таануу курмандыгы шыктандыруу жана, кыязы, кандай жамандык кылган эмес.
Балким, сен жөнүндө жакшы ойдо, ал эми кызматкерлер өз кубанычыбызды бөлүшүүгө күмөн болуп саналат.
Бул кызматкерлер таануу үчүн көрсөтүлгөн эмес, жана сыйлык бергендиги үчүн критерийлерин түшүнгөн жокмун, жалпысынан терс кызматкер таануу таасири тийген.
Бул кызматкер, алардын салымы барабар же андан да жакшы болчу деп эсептейт өзгөчө чөктүрүшү мүмкүн. Же болбосо, кызматкер таануу тамаша болот (сиздин кезегинде айдын кызматкери болуу керек) же demotivator (I, андыктан бир нече жолу жардам керек болгондо, аны унутуп көрсөткөн өтүшкөн жок).
Добуш артыкчылык көбүнчө популярдуулугу конкурсу болуп саналат, өзгөчө, баа берүү үчүн катуу критерийлери качан түзүлгөн эмес. Же болбосо, билимдүү добуш берүү үчүн зарыл болгон убакыт жеткиликсиз же жат түрдө болсо, анда бир нече катышууга убара болот.
Motivational Инспектор таануу болуп калба
Сиз бул кызматкер таануу тузагынан кача алабыз:
- табышмактуу таануу үчүн тандалган бир же бир нече кызматкерлери чыгып бир;
- добуш ала алган эмес, көп моралдык тайдырып, жерде, ал тургай көрсөтүп;
- Кызматкер таануу тандала элек эле критерийлерге жооп адамдарды адаштыруу; жана
- издеп добуштар же башка жекече, жекече критерийлери аныктоо.
Деген кызматкер таануу Motivational жана зор
Кызматкер таануу үчүн баскычтардын бири болуп саналат ийгиликтүү кызматкер түрткү . Кызматкер таануу бир себеби болуп ишенимди төмөнкүдөй кызматкер канааттануу өздөрүнүн жана алардын жумуш орду менен.
Көмүскө таануу сени кээде деп жөнөкөй эле, ыраазычылык жана Суранам, болушу керек , ар бир күнү, ар бир кызматкерлердин акыл . Инспекторлорун жана чогуу иштешкендерге, айрыкча, мактоо жана күн сайын мыкты аракеттерин бекемдөө үчүн мүмкүнчүлүк бар. Бул ыкмалар сизге жардам берет ийгиликтүү дагы расмий таанууну камсыз бааланат, баалуу жана шыктандыруу.
- сенин ордунда калышын каалабайт кандай жүрүш-аныктайт. Кардар, компаниянын ичинде, бир команда таануу жөнүндө чечим кабыл биргелешкен , Эки чакырым жол жүрүп, ал эми кызмат жыл. Дагы бир компания өздөрүнүн жумушундагы ийгилигинин үчүн кошкон салымдарына кызматкерлери деп таанылат.
- сунушталган алуучулар турган критерийлерди ушунчалык өкүм же баа берилет, алар таануу үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн эмне кылышыбыз керектиги жөнүндө так аныктоо жана пикир. (Сиз түшүнүү керек так күтүүлөр бар экенин , аларды жыйын кандайдыр бир мүмкүнчүлүк бар болсо. Айкын болсо, ошончолук жакшы болот.)
- Жарыялайт жана таанууну жана сыйлыктар боюнча түзүлгөн критерийлерин пикир. кызматкерлерге, суроолорду талкуулоо, жана критерийлерин маанисин айтууга мүмкүнчүлүк бер.
- Дизайн бардык кызматкерлери айкын тандоо жараянын түшүнүү үчүн кызматкерлери таануу үчүн тандалып алына турган турган жол жана байланыш. Ошондой эле сыйлыктарды утуп берет сүйлөшкөн критерийлердин негизинде, ким чече тургандыгын билүү үчүн келет.
- адамдар деп табышы үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн убакыт берүү.
- таануу үчүн коюлган талаптарга жооп берер-ар бир материалдар таануу керек.
- каржылык чектөөлөр маселе болсо, анда ушул таануу же силер бере алат түзөт. Же болбосо, анда эл алдында кошкон салымы үчүн, аларды мактап, шайлоого укугу бар бардык кызматкерлерин, ошондой эле жарыя бактылуу жеӊүүчү тандоо үчүн чүчүкулак бардык аттарды коюп.
- Бул ыкмалар менен таануу баасын көкөлөтүп: кызматкерлерин эл алдында, тасма менен кызматкерлердин аттарын коюп, компания-кең почта жарыяны жиберип атын, жана башкалар.
аны элге көрсөтүүгө качан жакшы же долбоорлорду, ошондой эле добуш? Менин китебинде гана майда-чүйдө, кызыктуу окуялар менен алынган байгелерди алуу үчүн керек. маанидеги эч качан популярдуулугу конкурсуна катары каралууга тийиш. Мисал?
Кардарларыбыздын бири компания, таза бөлмө шартта, кайра иштетүү аймакты ар бир майрамын курчап турган тышкы терезелерди кооздоп кызматкерлердин топтор бар.
Бардык кызматкерлер, алардын жакшы көргөн терезеден добуш, ал эми номиналдык белек жогорку үч терезелерди кооздолгон команда барат.
Натыйжалуу, адилет, кызматкер таануу кызматкерлери да шыктандыруу болуп таануу алуу жана алардын чогуу-кылган туура.