Кызматкерлер Сиздин уюму менен кал, эмне үчүн табуу Out Бул суроолор
Эгер ар бир болуу маегинде сурашыбыз керек деген маанилүү суроо: сиз жаңы жумуш издеп баштоо кылып эмне.
(Бул боюнча суроо абдан маанилүү суроого окшош чыгуу маегинде : сен биринчи кезекте бир жаңы жумуш издөөгө эмне түрткү берген)
General Stay маек суроолор
Бул суроолор иш берүүчү катары жалпы уюмдун кызматкердин тажрыйбасы тууралуу сурашат.
- Сиз биздин уюм менен жумуш жана жумуш эмнеси менен жагат?
- Биздин уюм менен жумуш жана иши тууралуу дегенде жагат?
- абдан бактылуу кандай бактылуу сен 1-10 10 менен билдирген масштабда бул жерде иштеп жатат?
- бул саны 10 болуп үчүн эмне керек?
- Эгер жумуш берүүчүлөр жөнүндө ойлонуп жатканда, бул кандай уюм чен мыкты берүүчүгө атынан 10 менен 1-10 бир масштабда жалпы жатат?
- бул компания ой-жылы 10 табуу үчүн талап кылышы керек эле?
- кардарлар үчүн сапаттуу продукт өндүрүү боюнча уюштуруу басым канчалык жакшы билет?
- Жалпысынан алганда, биз катышып, биздин кардарларга канааттандырарлык биздин жогорку артыкчылык болот деп айтуу кандай жакшы, биз сөз жүрөм?
- Эгер компания кетүүнү чечкен беле? Эгер ошондой болсо, эмне үчүн таштап карап чыгууга алып келген? Эмне үчүн калып калууну чечүүгө жардам берген?
- Сиз жигердүү иш өткөн жылы издеп беле? Эмне үчүн кетип жатышат?
Кызматкер муктаждыктарына байланыштуу айрым Stay маек суроолор
Бул суроолор кызматкерлери, алардын белгилүү бир жумушта иштеп кандай сезимде менен кандай байланышы бар нерселерди камтыйт.
Ошондой эле эске жаап кызматкер өзүнүн менеджери керек жана уюмдун башкы жетекчилери. Ошондой эле алар ар бир кызматкер беш себебин жаап жумуштан керек .
- Эгер көп аян жана миссиясынын бир бөлүгү экенин сезилеби? Эмне үчүн?
- Эгер жумуш дегенди билдирет деп ишенесизби? Кандай жумуш көбүрөөк мааниге ээ болушу үчүн чогуу иштөөгө болот?
- уюм өсүп, адам катары жана кесипкөй катары иштеп чыгуу мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылат? мүмкүнчүлүктөрүн кандай жакшырабы?
- Сиз ийгиликтүү жана жемиштүү көпчүлүк аткаруу үчүн жумуштан үстүнөн көзөмөл бар деп ойлойсуз?
- эгер сиз-элдин, маалымат алууга кызматкерлери тез арада бир нерсе өзгөртүү боюнча бир мүчөсү сыяктуу сезесизби?
- Эгер коллегаларыбыз менен урмат-сый менен мамиле кылышат?
- пикир кандай түрү азыр сен алган эмес, силердин аткаруу жөнүндө алгым келет? Менден? коллегаларыбыз менен келген?
- Эгер сиз биздин уюм менен кууп келет кандай мансап мүмкүнчүлүктөр билесизби? Бул жерде аларды ишке элестете аласызбы?
- Эгер жетекчилер кабыл жетекчилиги көлөмүн жана түрүн сыйлап жатабызбы?
- Эгер жогорку даражалуу жетекчилерге ишенесизби?
Ордун толтуруу жана десек боюнча Кызматтык киргизүүнү тартуу суроолор
Бул суроолорго, сенин жалпы карап суроолору ордун толтурууну , пайда , кызматкер артыкчылыктардан ыракат , алар анын муктаждыктарын канааттандыруу, ошондой эле кандай кызматкердин киргизүү сурап.
- Жергиликтүү рынокто канчалык жакшы ордун атаандаштыктын менен чөнтөк берет?
- Эгер кайсы учурда сунуш эмес, кызматкер пайда пакетин көрүп келет?
- Эгерде кызматкер иш-чаралар эске алганда, иш-чараларды, партияларды, компаниянын демөөрчүлүк спорт командаларын, компания төлөп расалык жазууларды, коом тарабынан тамак-аш жана тамак-аш жасап, жана үй-бүлөлүк иш-чараларды, Сен, көргүсү келген кайсы? муктаждык болгон болсо, багынып үчүн бул жөнөкөй болмок эле?
Final Stay маек суроолор
- Бул жолугушуунун жүрүшүндө жаап эмес, силер үчүн абдан маанилүү дагы бир нерсе барбы?
- Эгер биз бир уюм катары жакшырта алабыз кандай сунуштар бар?
Сиз кызматкерлери уюмдун керек жана каалаган нерсеге үйрөнсөк, туура нерселерге убактысын, күчүн жана акча өткөрө алышат. Бул маалымат болбосо, анда эч ойлонбостон punting жана алардын акылын окуй алат деп үмүттөнүп жатышат.
Эгер кызматкер болуу маегинде ала маалымат менен, уюмдун тамыр кагуусун жана өркүндөтүү үчүн зарыл болгон жерлерди аныктай алат. Сиз Сиз мыкты кызматкерлерди кармап сураганда, бактылуу болот.