Чыр-токтому жеӊил уламдан менен Машыгуу
Handling чыр- бирөө жөн гана кээ бир негизги суроо берүүгө убакыт алуу менен, ошондой эле башка адамдар ойлоп же сезим болушу мүмкүн экени тууралуу божомолдорун жасоого эмес, иштеп чыгуу мүмкүн чеберчиликти талап кылат.
Келгиле анда, чыр-чатак көп ката кетирүү жана сыноо жана сени менен жана адамдар менен өз ара боюнча стили боюнча иштейт ыкмасын таап турушу мүмкүн жакшы туура үйрөнүү үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар.
Чыр-чатакты болтурбай коюуга болобу?
Бул жумуш чыр кандайдыр бир чечүү үчүн эч качан болот деп күтүү акылга сыярлык эмес. ар кандай адамдар жана нерселерди көрүп, ар кандай жолдор менен көп түрлөрү менен, чыр-чатак мурда аны кантип үйрөнүү үчүн жакшы, ал, адатта, ошондуктан берилген жана мүмкүн болушунча көбүрөөк жооп. бир зөөкүр мамиле кылуу же барууну каалаган жакка сөзсүз, адатта, эки жолу коргонуу берет сага да жок. Баарынан мурда, сиз чын эле эмне болуп жатканын бир объективдүү кароого ала турган болсо, кайра көрүүгө бир кадам келет. кандайдыр бир маселе боюнча эки тарапты түшүнүү иштиктүү жол менен чыр-чатакты туура улуу башталышы болуп саналат. Сиз ошондой эле тийиштүү учурларда, ошондой эле келечекте жакшы мамилелерди түзүү боюнча алдыга түрткү берет туура эмес экенин моюнга алуу.
Handle үйрөнүү чыр-Колледж студент катары
ЖОЖдун студенти эле, сиз, балким, сенин колледж жыл ичинде бир нече жолу чыр-чатакты чечүү үчүн кантип үйрөнүүгө аргасыз болууда. Жашап залында бир же андан көп бала менен жашоо көп учурда абдан оор жана тартылган иштейт тирүү чарасын үчүн кээ бир адамгерчилик талап болушу мүмкүн.
команда кызматташууну талап Колледж сабактар көп учурда ар бир адам ар кандай ойлорду жана тартуунун ар кандай санда бар, себеби жогорку оор убак болушу мүмкүн.
жогорку стресске мөөнөттөрү жагдайлар дагы туруксуз болот, жана сиз бул колледжде туш көптөгөн милдеттенмелерин алектенгенде бар адамдар сезимталдык менен мамиле кылууга алып келиши мүмкүн. Колледж ийгиликтүү чыр-чатакты туура нюанстарын билүү үчүн сонун учур. Кээ бир учурда көйгөйлөр эч кандай жумуш кырдаал жана начар кесепети менен чечүүгө болот ташуу чыр жумуш абдан тармагында чыныгы адистин катары жумушчу мамилелерди жана ишенимдүүлүгүнө таасир этиши мүмкүн.
Handling Чыр Ачык пикирлешүү талап кылат
жумуш ордунда чыр-чатакты туура болгондо, эмне керек нерселердин бири сиз менен чыр-чатак болуп жаткан жактын же жактардын менен ачык-айрым пикир алмашышы мүмкүн болсо, көрүүгө болот. Көп учурда чыр-улам түшүнбөстүк пайда болот жана бир башка тараптан эч кандай аракет жасабаган белгилүү болуп эмне үчүн божомолдор даярдоо.
башка жак менен ачык пикирлешүү баары бир ынтымакка келе керек болуп, ал өсүп жана ырбап убакыт бар чейин башында проблеманы мүмкүн. кээ бир өтө оор болсо же бир көйгөй бар экенин адамды жакындап учурларда мүмкүн эмес жана бул учурда сиз, балким, сен аны менен күрөшүү жолдору боюнча сунуштарды, суроо берүүгө жетекчиси менен сүйлөшүүгө макулдашкан болушу керек.
Көпчүлүк берүүчүлөр Workplace чыр чечкенге жардам саясатты түзүлгөн
Көпчүлүк иш берүүчүлөр бар чыр-чатактарды чечүүнүн ордуна саясат. Көбүнчө жумуш берүүчү кызматкер, алар жумуш туш келген кыйынчылыктар менен мамиле талап сунуш турган кадамдарды бир катар бар. Кызматкер жаңжал эки элдин ортосунда ушунчалык көп караганда болуп жатат кандай таасир этиши мүмкүн болгондуктан, иш берүүчүлөр эки тарап кабыл алынган жана угуп, сезип кызматкерлеринин ортосунда же белгилүү бир бөлүм ичинде ар кандай көйгөйлөр тез жана бир жол менен чечилүүсү үчүн келет.
Сен башка адамга же жетекчиси менен түздөн-түз сүйлөшүп менен чыр-чатакты чечүү үчүн ишке ашпай турган болсо, иш берүүчүлөр, адатта, бир да буйрук-команда тизмегин сиз көйгөйдү чечүүгө жардам берүү үчүн кийинки барып кайда. Бул компания эрежелерин сактоо жана бардык каналдарды компаниясы берүүчүнүн маселесин чечүү жана гармониялуу жумуштан алууда кылган өтүүдөн менен берилгендигибизди көрсөтүү жерге койгон пайдалануу маанилүү.