Кызматкерлер Алар You Know качан кам көрүүчүлөр Шоу умтулгула жөнүндө, алардын
Эгер көбүрөөк кызмат кыла турган болот? иштеген да компаниянын же брендинин ири күйөрмандар катары алса болот?
Алар жумуш убактысынын тышкары, алардын тармактары үчүн кабар алып келсе, эмне кылышыбыз керек? Балким, бул коомдук өз ара кандайдыр бир компания маркетинг кампаниясы өз колунан караганда көбүрөөк кууп деп жатышат.
Сиздин кызматкерлерди күйөрмандары айлантуу үчүн, бул берген акылдарын жана стратегияларды ээрчишет.
Көмөк көрсөтүү жана Миссия жана баалуулуктар менен жашагыла
Ооба, кызматкерлери жумуш жана айлык тартылып жатышат. Бирок, алар да кайсы бир компания катары өкүлдөрүбүз деп ырастагандар кандай тартылып жатабыз. Миссия арыздарды сиздин компания жашаган жана мындай көрүнүш жана баалуулуктарды сүрөттөгөн.
Бул кардарлар үчүн өтө маанилүү болуп саналат, ал эми ошол эле учурда кызматкерлер үчүн маанилүү. туура айтылган алганда, миссия отчет кызматкерлери жогорудагы алкагынан чыкпоосу үчүн рухтун жетеги менен жана түрткү бериши керек.
миссиясы арыздын сыйлык арттыруу үчүн төмөнкүлөр зарыл:
- Туура миссиясына түзүү. Сиздин компания миссиясы билдирүүсүнө түзүү жана акарат үчүн болсо, азыр убакыт болуп саналат. Сиздин кызматкерлерди менчик көмөк көрсөтүү жараяны боюнча алуу.
Эгер бар эмне жөнүндө ойлонуп, аны аткарууга жана бул багытта кандай баалуулуктарга түрткү берет деп үмүт кылабыз. эстеп калуу жана аларга силер ишенбей турган нерсе аласыз.
- Миссияны киргизүү күнүмдүк маданияты . компаниялардын көпчүлүгү миссиясынын жоболору бар. Чынында, алар көбүнчө мыйзамдуу таанылган жак болуп документ, кагаздар менен иштөөгө чогуу үчүн талап кылынат. Ошондой болсо да, абдан көп бренддерин, бул токтойт болот.
кызматкерлери миссиясы арыз менен тааныш эмес жана иш берүүчүлөр күнүмдүк маданиятынын деп аталганы бир бөлүгү үчүн зарыл болгон иштерди жок. Бул өзгөртүү үчүн, миссия, кызматкерлерге электрондук почта менен жиберип, алардын ишине, аны жүзөгө ашыруу үчүн өбөлгө жаза.
Сиздин жумуш ордунда маданият Максат-ниет жөнүндө билдирүү киргизүү жана анын жанында турган миссиясы уюмга канчалык маанилүү экенин көрсөтүп турат. Бул ишеним өбөлгө түзөт жана күйөрмандары салып кызматкерлерине кайрылуу үчүн бекем негиз болуп саналат.
Болгула Loop кызматкерлердин
бизнес лидери катары, Сиз кызматкерлерге караганда ачык сүрөттү көрө албайсыз. Ижарага кызматкерлери маал-маалы менен эмне болуп жатканын биле натыйжалуу байланыш баалаган аларды кылат сезип, көбүрөөк аткаруу жана берилгендик алып келет.
кызматкерлери, алар чечимдердин түшүнүшөт жана кабыл алынган чечимдер жөнүндө өз ой-пикирин айта алат чечим кабыл алууда, бир бөлүгү болуп саналат, алар командасынын көбүрөөк өлүктөй сезип күмөн. үн бар мүмкүнчүлүктөрүн алып келет, ошондой эле ыйгарым күйөрмандарды жаратат.
Мына, Beyond Айлык
Маяна маанилүү болуп саналат. Сиздин кызматкерлер, алар эч нерседен кем болбой жашайт кайсы бир суммадагы акчаны таап жатасыз экенин билүү керек. туруктуулугун коомдун өз байланыштуу абдан маанилүү болуп саналат.
Бирок, күйөрмандарды куруп, улуу ордун да камсыз кылуу керек. негизги айлык акы ары карап чыгууга бир нече параметрлери төмөнкүлөр кирет:
- Ийкемдүүлүк менен кызматкерлердин керектөөлөрүн канааттандыруу. Кызматкерлер ийкемдүүлүккө ээ качан жана кайсы жерде жакшы иш, алардын ичинде акыл менен усулдук-бар иш канааттануу көп .
- Жетиштүү эс алуу жана оорулууларды күн көр. Кызматкерлери өз жумуш менен мазмунду сезип, кыязы, алар өз үй-бүлөлөрү менен жашоодон ырахат алып убакыт талап жана зарыл болгон учурда ооруп күн көрүүгө болот эле. жумуштар аткарылган алат, бирок кызматкерлери компаниянын үчүн күчтүү баалоого болот.
- Кесиптик кошумча билим колдонсок болот. Салым Сиздин кызматкерлердин билим берүү , алардын ишинде аларга сыймыктануу сезимин берет жана илгерилетүү үчүн мүмкүнчүлүк берет. Бул компания менен сыймыктануу кызматкерлеринин мааниде да маанилүү болуп саналат.
- Табыш кыйын болот пайда кылуу. кызматкерлери аларды эмне үчүн ыраазычылык Катуу пайда кээде кыйын болсо, мүмкүн эмес-тарабынан келген жок, өзгөчө, бул, ден соолук жана жашоо пайда келгенде болуп саналат. Жакшы карап, ден соолук программалары , сен кызматкер бакыт жана күчөтүлгөн иш-жашоо бириктирүү аркылуу, ошондой эле болуп жогорулатуу үчүн келсе, жана ата-энесинин уруксаты жана балдарды багууга башка пайдалуу.
Адилет айлык сонун башталышы гана болуп саналат, ал эми кээде ал өмүр бою күйөрмандары салып кызматкерлерин буруп чачыларга пайда болот.
Бер кызматкерлери чечим чыгаруу эркиндигин
Эгер сиз кардар тейлөө компания катары башкы баалуулуктарынын бири экенин, анда Сиз бул доо менен туруп даярдык менен чыгыш керек. Кызматкер Чарчанкы аркылуу секирип чейин бир канааттандырган кардарга чечим менен камсыз кылуу үчүн үч жетекчилери менен сүйлөшүүгө бар болсо, анда кызматкер да, кардар да тажрыйба туш болушу мүмкүн.
жоболор мүмкүн болуучу чечүү менен бирге жоюу жараянын баса жерде болгондо, иштеген өз алдынча чечим кабыл алууга жөндөмдүү болушат. Албетте, андан кийин бул чечимдерди талкуулоого жана жакшыртуу үчүн мүмкүн болгон жолдору тууралуу сөз болот.
Кызматкерлери болгондо алдынчалык маанисин да, алар жакшы чечимдерди кабыл алууга жана алар иштеп жаткан, алардын иш-жана коомдун көбүрөөк сыймыктанабыз.
иш берүүчү катары чакырым жол жүрүп жана кызматкерлердин жашоосуна салым менен, жөн эле кой, экөө тең акчалай жана анын чегинен сырткары, сиз улуу күйөрмандары айландыра алат.
сүйүүчүлөрү кызматкерлери алардын тегерегиндеги адамдар үчүн бизнес тууралуу жөөлүү болот. Алар башка келип кыйын жүрөк козгоорлук болот. Азыр да күйөрмандары жакшы тобу өсүп, ички буруу керек.