Иши боюнча кийинки жөнүндө суроолорго жооп берүү үчүн эмне кылыш керек?
Бирок, сиз ийгиликке жооп жана келечектүү иш берүүчүгө таасирлентүү үчүн маанилүү мүмкүнчүлүктү колдон чыгарып жиберишет кандай суроолорго тан мүмкүн.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр алардын кызматкерлерин түшүмдүүлүгү ар дайым жогорку баскычтарында, ошондой эле тынымсыз өсүшү жана өнүгүшү үчүн керек.
Ошентип, алар "кандай ийгиликке туура?" Деген сыяктуу бир суроо берсем болобу Сенин кийин силер да, жээги аныктоо үчүн, ошондой эле сиз ийгиликтери үйрөнө билиш үчүн. Ошондой эле, баа берүү үчүн аракет болушу мүмкүн сиз команда оюнчусу болобу же жакшы менеджер жана жөндөмдүүлүккө ээ сенин жетишкендиктерине өбөлгө кесиптештерине насыя берет.
Ийгиликтин жөнүндө суроолор менен маек жооп берүү үчүн эмне кылыш керек?
Бул суроого жооп мыкты ыкма сиздин ийгиликтер конкреттүү мисалдарды даярдоо жана сенин жетишкендиктерине себептен улам кандай баа маалымат болуп саналат. Ошондо сен кесиптик өнүктүрүүнү улантуу үчүн жана оң натыйжаларга жетишүү үчүн бул билимди колдонулат кантип бөлүшүшөт.
Сиз жеке жогорку сапаттуу тез карабай сакталып турган камсыз кылуу үчүн алып кадамдар менен бирге мурда бир продукт сактап кала турган команданы алып турган убак маалымат алган.
Ошондо ар бир иш-аракет деп, кантип мүмкүн, сиз жана сиздин кызматкерлерге келечектеги натыйжа боюнча методиканы ишке киргизе алдык кандай. Мисалы, силер: "Мен өндүрүмдүүлүгүн ырааттуу даражасын сактоонун жана укмуш менин ийгилигин жана кемчилигин да алып келет деп. Мен да үйрөнүп жана келечектеги кырдаалдар ошол билимин колдонууга аракет кылабыз.
Мисалы, акыркы Менин сатуу команда кардар P & Z конду август. Биз баарыбыз сүйүнүп кетишти, мен майрамдык кече үчүн менин таягымды алып. Мен жеке кызматкерлери жараянында ойногон деп ролун таануу үчүн сыйлык бир катар ойлоп, жана курама командасынын мүчөлөрүн куттуктап кетти.
Мен жараянын талкалайм кийинки шейшемби үчүн жыйын чакырып, биздин ийгиликке жетишине өбөлгө түзгөн бир нече стратегиясын аныктады. Биз жаңы максаттарды, алты ай өткөндөн кийин эле тактикасын колдонуп кээ бир башка жогорку керектөөчү буюмдар кардарды конду талкуулашты. "
тиешелүү Make
Эгер жумушка жетекчилери менен бөлүшүү үчүн бир мисал жөнүндө ойлонуп, ал жумуш менен компанияга тиешелүү деп ишенсек болот. жумуш чапталуучу карап алып, жумуш талаптардын бирин тандоо. Андан кийин мүмкүн болсо, жаңы жумуш кылып турган кандай, ушундай бир нерсени камтыган жооп бөлүшүү. Сиздин ийгиликтерге, көп, ал маектешүүчүнүн боюнча оң таасирин тийгизет багытталган. Мында жумуш үчүн талаптарга дал кандай .
Эмне деп айтуу орунсуз?
сен жөнүндө жооп берүүгө аракет кыл. Эгер команданын же башкаруу ролу бир бөлүгү болуп саналат, жумуш үчүн жалдаган деп жатасыз, өзгөчө болсо, анда ал сөзсүз жардам себепчи болгон адамдар үчүн кредит берүү үчүн жакшы болот.
Сиздин ийгиликтери үчүн кредит бөлүшүүдө Эгер башкалар менен жакшы иш-аракет кылуу да кирет, жумуш болгондо, бата алат кантип маектердин көрсөтөт.