Кантип жооп
Бул суроо менен окшош интервью деген суроого , "Сен эмнеге ачууланат?" Деген сыяктуу суроолорго жооп алуу үчүн, жооп эки компонентти камтууга тийиш.
Биринчиден, сени капа өзгөчө абалды сүрөттөп, андан кийин ошол жагдайды кантип чечкенин түшүндүргүлө.
жагдайды баяндап жатканда, катуу сөздөрдү "жек көрүү" же "сыяктуу ачуулуу." Анын ордуна, "капа" же "нааразы." болуп, ачуулана айтып аз катуу сөздөрдү колдонушат Бул боюнча көзөмөлдү жоготуп бир эмес экенин баса берет оор божомолдогон.
Бул сиз жонокой нааразы кызматкери болуп пайда кылат да, мурдагы лидер же жетекчи алып келбейт жагдайга тандоого аракет кылышат. Ошо сыяктуу эле, бул кимдир-бирөөнүн кесипкөй жүрүм-туруму же оор жагдайга туш тарабынан болбошу айтып жакшы, ал эми күнөөлөп же жооп башка бирөө кол өтө эле көп убакыт коротуу эмес. Кыскача сени бушайман жүрүм-турумун же окуяны айтып, андан кийин чечүү кирет.
Сиз жагдайды кантип чечкенин түшүндүрүп менен жооп жыйынтыкка келишкен. Сиз тынч, кесипкөй маселени чечүү кантип баса били¾из.
Мисалы, сиз кызматтык жүрүм-турумду, эгерде, сиз аны менен жолугушуп, алардын иш-аракеттеринин бир оң өзгөрүүлөргө алып келген иштиктүү пикирлерин кантип түшүндүрүп берет.
Бул суроого жооп алуу үчүн дагы бир орнотуусун, адатта, иш ачууланган эмес, башкача айтканда - бул жумуш жана силер жүрүм-турумдун түрү туура эмес түшүнүшү көзөмөлдү жоготуп эмес экенин көрсөтүп турат.
Бирок, бул түшүндүргөндөн кийин, сиз дагы арты же жумуштан бир нерсеге капа жаткан убакыт сүрөттөп керек жана сиз аны кантип чечкенин. Эгер сиз маектешүүчүнүн үчүн эки жүздүү болуп калмак нааразы болуп баш тартууга.
Best жооптор
- Мен аналитикалык көз карашы, ар бир жагдайды карап аракет, менин сезимдерим аракеттерди жазсын жок. Мен кесипкөйлүк шектүү болуп калды, мурунку кызматкерлери бар болчу, ал эми ким жумуш талаптарына жооп жок. Ошол учурларда мен мыкты саясат каралып жаткан маселелер боюнча чынчыл болууга жана жакшыртуу боюнча так стратегиясын сунуш экенин байкашкан.
- Мен каарданып, ылайыктуу жумуш ордунда сезим эмес деп ойлойм. Мен чөктүрүшү ашык жагдайга кылышты; Мисалы, мен анын жазуу жана оозеки байланыш өтө атаандаш болгон кызматташы болгон. Мен ар дайым менин көз каранды болбогон нерселер үчүн сынга жатканын сездим. Мен аны менен бирге отуруп, биз байланышты жакшыртуу мүмкүн жолдору тууралуу айтып берди. бул жай, жемиштүү маек кийин, кошумча жумушчу катары биздин мамилебиз бир топ эле жакшырды, биз иш жүзүндө ийгиликтүү долбоорлорду бир нече салым болуп калды.
- мага Ачуулануу контролду жоготуу дегенди билдирет. Мен кармай албай, жок. Мен баса албай, мен кадам артынан, терең дем алып, ойлуу жагдай менен ой жүгүртүүгө жана иш-чаранын планын иштеп баштайт. Мисалы, мен эмес, нааразы болуудан да, кыска убакыт өлчөмү менен аягына чейин чыгаруу үчүн бир нече долбоорлорду берип жатам, мен туруштук бере албай турган туруктуу, методикалык ыкма менен ишти аягына чыгаруу үчүн кантип бир стратегия менен келди.