- өзүн-кабыл алуу жөнүндө түшүнүк алуу
- Сиздин шилтемелер сени кандайча сүрөттөгөнүн үчүн өзүн-өзү баалоо салыштыруу үчүн
- Сиздин баалоо үчүн жумшак ыкмаларын , алардын топ динамикалуу жана компания маданият дал келет канчалык жакшы аныктоо үчүн
Сиздин сапаттары жөнүндө маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Бул көрүнгөн жөнөкөй суроо сен мыкты сапаттарды бөлүшүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Сиз канчалык ишеничтүү? Ишенүүгө татыктуу? Ийкемдүү? уюмга сизге мүлк кылып турган көндүмдөрдү жана өзгөчөлүктөрү тууралуу ойлонгула.
натыйжалуу Бул интервью суроого жооп алыш үчүн, кесиптештерге столго алып ыйман эмне керек. кайра кесиптеши кайсы болбосун учурда чейин ойлонуп ушундай бир долбоор боюнча бир команда оюнчусу жүргөндө эле, сени мактап, же сиз күрөшүп кызматкер жардам берүү менен боорукердик көрсөткөн. Силер үчүн жазылгандай шилтеме каттарды окуп, LinkedIn тике, же аткаруу сын. Сиз казып келсе, жөн гана кошумча жумушчуларды, алар сага айтып кантип сурашат.
Алардын жооптор башка жакшыртуу үчүн каралган же аймактарды болмок эмес күчтүү экени көрүнүп турат.
Андан кийин, чогулткан бардык маалыматтарды Тизмеге жана пикир ичинде үлгүлөрдү табуу үчүн, кыска ок салып коюлоо. Бүткөндөн кийин, алгачкы жумуш чапталуучу кайра барып, сүрөттөө менен бири бир же эки өзгөчөлүк тандашат.
Силер же кандайдыр бир пикир таба (расмий жана расмий эмес да) жана жумушсуз болуп мүмкүн эмес болсо, сен эмне деп ойлоп Тизмеге беш күчтүү болуп саналат жана алардын ар бири кантип кантип кеңейтүү. жумуш тизмеге байланыштуу сапаттарды тандап унутпа.
Айткын: Эмне үчүн сунуштар
суроого күчтүү жооп "кантип кесиптештери инсан катары сүрөттөп эле" эки бөлүгүн талап кылат:
- Эгер сиз бул сапатын көрсөтүп жаткан маалда мисал бирге, бир учурда бир эле адамдын сапатын баса белгиле. Жомоктор ишеним, харизмасы жана күчтүү көрсөтүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат арасындагы көндүмдөрү .
- Сиз колдонуу алар үчүн жумуш пайдаланууга жактарына басым жасалат. Албетте, жакшы болот, ал эми бул сапаттар жогору жумушчу күч катары бааланат да, сен да чынчыл жана момун болушу керек. Мындан тышкары, өз каражаттарын же жалпак чыгып, жалган айтуу окутушкан чыныгы табиятына туура келбейт компания маданият сага жер жок.
Best жооп мисалдары
Бул суроого жакшы жооп гана оң адамдын мүнөзүнүн көрсөтөсүз, бирок ошондой эле, бул адамдын табиятына мүнөздүү сапат сиз колдонуу турган кызмат аткара мүмкүндүк берет кантип маектешүүчүнүн түшүндүрүп берет.
- Менин кесиптештерим бул убакыт башкаруу боюнча абдан уюшкан жана мыкты деп айтып жатышат. бир Долбоорду ишке ашыруу маалында, менин командам мүчөлөрү иштеп чыгуу жана долбоордун бардык этаптарына үчүн убакыт кармануу үчүн мактаган. (Долбоор эмне жөнүндө кыскача айтып бер.) Ийгиликтүү убакыт мурун, аны аягына чейин аяктап, ал хит болгон!
- Менин кесиптештерим бул үйрөнүү жана өсүүгө мүмкүнчүлүк катары кетирген көрүп, мен абдан оптимисттик деп айта алам. бир маселенин чыгармачылык техникалык чечилиши ар дайым бар, мен аны издеп көрөм. эске келет Бир жолу менин акыркы иштеген кесиптештер биздин бөлүмүнө бюджеттик кыскартуу жөнүндө капа болгон эле, мен бир аз бюджеттин биздин ресурстардын айрым сактоо үчүн бир нече акылдуу жолдорун ойлоп. Алар ишке ашырылып жаткан аяктады.
- Мен күчтүү лидер жана команданын оюнчусу эки экенимди айтып келе жатам. Чындыгында, бир кесиптеши, анткени күчтүү команда жетекчилиги мага бир учурда шилтеме жеке кат жазып берүүнү сунуш кылды. Ал натыйжалуу, биз бул жаңы компания демилгеси боюнча иш-аракеттер мыкты планын аныктаган, ошондой эле ар бир адамдын амалын жана карап коюп кесиптештери турган топту алып Менин жөндөмдүүлүгүнө таасир эткен. (Демилгеси жана жыйынтыгы жөнүндө кыскача айтып бер.)
Тектеш маек суроолор
"Сенин кесиптештери инсан катары сүрөттөп? Кандай болмок" эле көптөгөн долбоорлорунун бири болуп саналат командалык байланыштуу интервью суроолорго сиз даярдап жооп болушу керек болгон. Башка типтүү суроолор кирет: "Сен түбөлүккө болчу беле кыйын иштеген жетекчинин менен?" "Сен артыкчылык кыла турган команда өз алдынча же иштейсизби? "
Суроолор даяр болсун
Сиздин берүүчү компаниянын ичинде мүмкүнчүлүгүнө баа берүү үчүн жооп угуп, жооп берет, ал эми ошол эле нерсени баалоо маек, анын оозеки жана ыйды байланыш айтылгандарды кунт коюп ук.
Акыр-аягы, даяр болушу берүүчү суроолорду да сиздин сапар тарабын камтыган өнөрлөрүнүн тартуулашат жана бул болсо, аныктоо компания маданият сен өркүндөй турган болгон.