Резюме, Cover каттар, жана дил маектер үчүн Күчтүү тизмеси

by Элисон Дойл

Эгер жумуш издөө болгондо, иш берүүчүлөр, сиз иш үчүн оң салым кошо алар экран кылып ээ далил издеп турган резюмени , коштомо кат , ошондой эле жумуш тиркемелерди. Ошондой эле суралат күчтүү ачууга багытталган суроолор жумуш маектешүү учурунда. издеп жумуш кандай? Эгер жумуш мергенчилик болгондо иш берүүчү менен бирге кайсы жакшы жактарым бар?

Бул жалдоо менеджер менен бөлүшүүгө даяр алсыз күчтүү, ошондой эле тизмегин тизмесин, бар жакшы идея.

тизме сиз колдонуп жатасыз турган жумуш жана иш берүүчүнүн милдети талаптардын негизинде ар кандай болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбашыбыз керек.

резюмени киргизүү күчтүү бир пайдалуу тизмесин ылдый жактан окуп, кат менен маек камтыйт. Камтылган дээрлик ар бир иш берүүчү беш таралган күчтүүлүгү толук тизме жумуш талапкер менен издейт.

Бул Күчтүү тизмеси кантип колдонсо болот?

Сиз Жумуш издөө жараянынын бардык күч сөздөрдүн тизмесин колдоно аласыз. Биринчиден, тизме менен таанышууга жана ээ болгон, ошондой эле сен үчүн арыз жаткан иш үчүн маанилүү экенин күчтүү айланып. Сиз жумуш талаптар жөнүндө түшүнүк алуу дүкөн жумушуна кайра аларды көрө аласыз. Чейин бир нече минут талап кылынышы талаптарына үчүн талаптарга дал келген жумуш чапталуучу келтирилген.

Сиз жумуш жана күчтүү сиздин топтомун да дал сөздөрдүн тизмеси бар болсо, сиз бул сөздөрдү колдоно алат резюме . -Жылы жумуш тарыхын сыпаттоодо , бул ачкыч айрым колдонууну каалаган.

Экинчиден, силер бул сөздөрдү колдоно аласыз коштомо кат . Катта болуп, жумуш, аларды көрсөткөн бир учурда белгилүү бир мисал берип, бул күчтүү бир-эки сөз кылышат.

Акыры, силер бул сөздөрдү колдоно аласыз маегинде . Эгер сиз бул жерде саналган беш күчтүү ар бир мисал бир жолу, жок эле дегенде, бир мисал бар болушу керек.

Эгер бул иш, бирөөнүн натыйжаларга жетишүү үчүн күчтүү, жана / же академиялык тажрыйба сырына жетишти кандай далил болуп бере алат.

тартылган жагдайларды айтып даяр бол, сен алып, иш-чараларды, ошондой эле сиз негизги күчтүү колдонуу, ал эми өндүрүлгөн материалдар. Бул белгилүү STAR (абал, тапшырма, иш-аракет, иш-аракет) интервью жооп ыкмасы. Сиз жумуш маектешүү учурунда абдан актуалдуу күчтүү баса үчүн пайдаланышы мүмкүн.

Албетте, ар бир жумуш ар кандай күчтүү жана тажрыйба талап кылынат, ошондуктан, силер кунт коюп иш окуп текшерип, жана иш берүүчү тарабынан аталган күчтүү багытталат.

Top Беш Strengths Иш берүүчүлөр кызматкерлердин издөө

Аналитика
Аналитикалык көндүмдөрдү топтоо жана маалымат талдоо үчүн жөндөмдүүлүгүнө тиешелүү маселелерди чечүү , ошондой эле чечимдерди кабыл алат. Дээрлик ар бир жумуш ушундай талап сын ой жүгүртүү , кээ бир даражада. Аналитикалык күч коомдун көйгөйлөрүн чечүү жана алардын өнүмдүүлүгүн сактоо жана көбөйтүү жардам берет. Эгер, маалыматты чогултуу көйгөйлөрүн чечүүгө жана чечимдер өз талапкерлигин жогорулатат болот берүүчүгө көрсөтүү.

байланыш
Жазуу жана оозеки байланыш көндүмдөрү дээрлик эч кандай жумуш үчүн маанилүү. Эгер баяндама берип жаткан да, кардар менен сүйлөшүүдө сүйлөшүп, же кесиптешин жиберип, натыйжалуу жана тийиштүү түрдө сүйлөшө алат болушу керек.

Сиздин байланыш көндүмдөрүн бир иш үчүн кайрылган пайдаланууга жазуу жүзүндөгү материалдарды бааланат. Жумушка менеджер да маек жакшы кантип туура багыт жана ишке кабыл алуу учурунда жолуктурган адамдар менен байланыша алат.

ишеничтүү
Иш берүүчүлөр, алар көз каранды болот кызматкерлерди да билгим келет, ким жооптуу жана кесипкөй болуп саналат. Сиз дайындалган мөөнөттөр менен кылган убагында көрсөтүлөт жана иш жөндөмдүү болушу керек. ишеничтүү жөнүндө сураганда, сиз долбоордун мөөнөтүн жооп бере албай калышты, же өз ишин натыйжалуу аткаруусу үчүн эсептөөгө болот кантип сүрөттөп бөлүшүү үчүн жакшы үлгү болуп саналат.

ийкемдүүлүк
Көптөгөн жумуш орундары бир түрүн талап ийкемдүүлүгү ийкемдүү саат бою иштеп, бир нече милдеттерди эбелектей келген. Кызматкерлер укмуш өзгөрүүлөргө алып, аларга ылайыкташа билүү зарыл. Ийкемдүүлүк жумуштан ролу өзгөрүүлөргө ачык же зарыл болгон сыяктуу эле, жумуш күн тартибимди өзгөртө алат дегенди билдирет.

Иш берүүчүлөр ишке ашырыш үчүн алар эмне кылсак даяр кызматкерлерди жумушка жактырышат жана типтүү ордунда үзгүлтүксүз өзгөрүүлөргө жаккан ким.

биргелешкен иш
Көпчүлүк жумуш талап биргелешкен кандайдыр бир. Иш берүүчүлөр, башкалар менен иштөөгө даяр жумуш талапкерлерди келет жана натыйжалуу кыла алат. Жумушка кабыл жетекчилери бир топтун бөлүгү жана топтор кандай башкаруу (сиз лидерлик үчүн сурамжылоо болсо) болуп иштеген кандай да кызыкдар болот.