6 Жумуш тобу коюу менен Steps бириктирүү үчүн бактылуу
- чечимдерди жакшыраак түшүнүү,
- ишке ашыруу пландарын жана катышуу үчүн колдоо көрсөтүү,
- Маселе чыгаруу жана чечимдерди кабыл алуу көбөйүп, кошкон салымы,
- көп чечимдердин ээлик кылуу, жол жана өзгөртүүлөрдү жана
- ишти баалоо жана жакшыртуу катышууга мүмкүнчүлүгү жана даяр.
Командалар уюштуруу натыйжалуулугун жогорулатуу, алардын арналган ролун аткара алышы үчүн, ал команда багытталган иш бирдиктерге иштеп чыгуу абдан маанилүү , алардын максаты , колдонуудагы үчүн миссиясынын, же акыл .
Сен жалдаган же жатасыз көп жолу лидерлик ролун колдоого , курама командасы буга чейин эле бар. Сиз туура үчүн идеялар жана пландарын билими, тажрыйбасы жана иштеп жаткан топтун жөндөмдүүлүктөрүн көнүү керек.
Бирок, кээде, өз командасын түзүп аласыз. ар кандай бөлүмдөрүнүн адамдарды сүйрөп жатасыз, же кандайдыр бир жаңы бөлүмү түзүп жатканда атайын долбоорлор боюнча болушу мүмкүн.
Сен ала кырдаалда болсо башынан баштап бир команданы түзүүгө (же иштеп жаткан топко Headcount кошуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу), бул жерде мыкты команданы мүмкүн түзүү керек.
Жумуш Команда коюу ниетинде Around бирге 6 Steps
Ооба жагында тапшырманы аныктоо. Сиздин милдет тумандуу болсо , сен үчүн эмне керек жөндөмдүүлүктөрүн билүү да кыйын күндөрдү болот.
Балким, сен да укугун секирүү жана жалпы бөлүмү дал жалпы көндүмдөргө ээ адамдарды жумушка азгырылып жатабыз. (I маркетинг адам керек. Мен чыгармачыл адамдарды керек.)
Ал эми эски, карылардан түшүндүрмөлөрүндө үчүн, шашылыш түрдө жумушка, эс алуу боюнча тобо кыл. Эгер туура эмес адамдар менен баштаган болсо, ал үчүн өкүнбөйм аласыз. Эгер керек ким экенин билиш үчүн, так сенин командасы ишке ашыруу үчүн зарыл тапшырманы же максаттарды аныктоо.
Зарыл болгон көндүмдөрдү аныктоо. Сиз жумшак ыкмаларын аныктоо керек Сиз үчүн зарыл болгон, ошондой эле оор көндүмдөрү. кызматкер жогорку башкаруу жыйынтыктарын жана ийгиликтерди сүйлөшүп турушубуз керек болобу? сенин ой эле айкын болуп бара жатат деп керек көндүмдөр барбы? Анткени сиз жаңы программа системасын ишке ашыруу үчүн бир топ чогуу коюп жатабыз, мисалы, сен, албетте, программисттерге керек.
Ал эми, сен да алардын чыныгы муктаждыктарын так түшүнүк алуу үчүн акыркы колдонуучулар менен сүйлөшө ала турган адам керек. Сиз жаңы программалык системасынын техникалык тарабын билет жана алыскы Techy адамдарга түшүндүрүүгө болот тренер керек.
Эгер супер акылдуу жана көз карандысыз жумушчулар керек болсо, анда силер да бири-бирине көз карандысыз жумушчуларды алып турган адам керек экендигин билишет. Албетте сен кыласың. (Бул жалпы эле менеджер же командасынын лидеринин иши , бирок , өз мүмкүнчүлүктөрүнүн чектелүү экенин билип маанилүү ийгиликтерге курууга команда .)
Адамдарды аныктоо. Эгер ички командасын түзүү үчүн , сен артыкчылыктар да, кемчиликтер да бар. артыкчылыктары Эгер мурунтан тандап жаткан адамдарды билебиз болуп саналат. Сен алардын күчтүү жана алсыз жактарын жакшы билишет. Сиз техникалык иш жакшы ким экенин. Сиз чыгармачыл ким экенин. Сиз угузба ким экенин.
Сиз ажал октору менен кошо обой сатууга ким билбейт.
кемчиликтери сиз иштеп жаткан кызматкерлер командасы үчүн бар экенин, ошондуктан буга чейин мүмкүн болгон команда мүчөлөрү бар эч кандай алсыз чечүү мүмкүн эмес. Сиз дагы бир топ кызматкерлери бирөө жулуп саясат менен күрөшүүгө туура келет. Сиз башка бөлүмдөрүнүн мыкты адамдар өтө көп уурдап, анда мамилелерди зыян ырастоосун четке кагуу мүмкүн эмес.
Андан тышкары, Жакан мыкты адам экенин билиши мүмкүн, бирок ЖАКАН жазган Жакшы Кабар командасы же Жакандын менеджер ага кошулууга эмнеге уруксат бербей турган эч кандай кызыкчылыгы бар. Сиз ички командасы менен бирге кетүү супер чөктүрүшү мүмкүн.
Эгер керек болсо, сырттан жалдап , сен бюджеттин жөнүндө көпкө ойлонуп туруп калдым. Кээде Superstar жумушка салып акчанын баарын ыргытып, бирок андан кийин башка кызмат орундарына бардык материалдар деңгээл адамдарды жумушка ээ азгырылып жатабыз.
Алар сенин Superstar баланстан мүмкүн эмес.
Башка учурларда, сиз мыкты жолду арзан жардам алуу жана мүмкүн болгон кичинекей айлык үчүн мүмкүн болушунча, көбүрөөк адамдарды алууга болот деп ойлошу мүмкүн. Бул да иштебейт.
Эгер сиз бюджеттин чегинде иш алып барышыбыз керек, ал эми силер бир Superstar жумушка келет, же жумушчу аарылардын бир тутам керек болушу мүмкүн. Эгер жакшылап таразалап жалдап ким бер .
Туура тартипте алам. биринчи жетекчинин ассистенти жалдап жок. Сиз, деп ойлошу мүмкүн, "Болуптур, мен көрсөткөн жолдон чыгып, бул аласыз." Бирок, Admin иши эс жардам берүү курама командасынын жана аларга колдоо көрсөткөн. биринчи жолу бул адамды жалдоо, анда жакын, ал ким менен кошумча адамдарды ордуна башка жол менен, иштеп таба керек.
Сиздин көпчүлүк жогорку жак менен баштап, же сиз командасын алып келген адам , бул акы командасы калган мүчөлөрү аркылуу иштешет. Сиз абдан улук адам кошумча жумушка-да, ички же тышкы менен жардам берүүнү каалайбыз.
Сиздин жалдоо боюнча Practice чынчылдык. бул командада иштеп, жакшы ойдо эмес. Сиз болочок кызматкерлеринин чынчыл кыйынчылыктарды мамлекетке керек. "Биз жаңы программа системасын ишке аласыз. Сиз талыкпай эмгектенип, көп саат коёт. Биз жогорку жетекчилери артка секирип ээ болот жана Мен топтун үчүн күрөшөт, бирок бул кыйын болуп калат. "
Мына ушундай жол менен сиз кандай нерселерди күтүүгө кызматкерлери аласыз. калп айтпагыла, силер чындап эле команданын иши ашмакчы кандай деп ойлойсуз, эгер командасынын милдети гүлдөрүнүн керебет деп. Сиз аласыз мыкты команда мүчөлөрү жоготуп , аларды алдап жаткандай сезет.
Башкаруу унутпа. Эгер силердин команда кийин, аны иштетүү керек. Улуу командалары сейрек улуу лидер жок эле чуркап . Бул сиздин иш эмес. Эгер команда бирдиктүү жана жумуш үчүн иштеп жаткандыгын текшерип били¾из. Алардын дагы сурай бербе, сен жөнүндө сурап караганда .
Эгер команда лидери башкаруучу болсо, ошол эле тиешелүү. Сиз үчүн зарыл болгон алдын-ала пландалган тартиби боюнча текшерүү командасы жолдо калышын камсыз кылуу. Эгер жок болсо, команда лидери менен иштөө топтоп, алдыга жылышыбыз керек.
кылдат бул алты кадам менен бир команда жакын болсо, анда бир топ ийгиликтүү долбоор бар болот. Сиздин уюм, алардын ийгиликке сабак алып, силердин уюштуруу боюнча башка жумуш топторун күчөтүү аласыз. Эгер чогуу ийгиликтүү команда коюп издеп натыйжасы болуп саналат.