Сиз кадрлар Мурунку келгенде, эмне купуялуулугу HR карыз этет?
Адам тажрыйбалуу онлайн кызматкерлерине деп көп каттарды Ресурстар: "Мен бир да кыйынчылык болгон, ошондуктан кадрлар кетти. Мен HR айтып, алар менин лидер айтып, эми менин жетекчиси мага акыл-эси жайында эмес. HR үчүн талап кылынбайт баары жашыруун? "
HR-аракет кылышыбыз зарыл болгондо, сен ар дайым кызматкери жашырындуулугун сактоо мүмкүн эмес
деп ойлошот кантип көрүүгө мүмкүн ал.
жашыруун болушу керек маалымат бир топ HR бүтүмдөр. Мисалы, алар саламаттык сактоо камсыздандырууну туура (да, алар компаниялар өз алдынча камсыздандырылуучу болуп саналгандан башка учурларда HIPAA ченемдик тийиш эмес), алар эмгек акыларын туура, алар акыл-насаатты кызматкер туура.
Жумуш берүүчү уруксат жана жүйөлүү себепсиз Бул темалардын ар кандай тууралуу маалыматты бөлүшкөн HR адамды иштен болмок. Бирок, бир кызматкер кадрлар үчүн алып келиш үчүн кылган башка тармактары жөнүндө эмне?
Кээ бир нерселер HR боюнча иш-аракет кылышы керек, жана дегенди билдирет , алар маалыматтарды жашыруун сактоого мүмкүн эмес . Эси? Ооба, бул жерде HR боюнча иш-аракет кылышыбыз керек маселелер болуп саналат.
Жыныстык жактан асылуулар Доо
Эгер жетекчиси, кесиптешим, ал тургай, бир сатуучу деп арыз келсе, жыныстык жактан сени кысымга , HR бөлүмдүн иш-аракет кылышы керек. Мыйзам боюнча, алар сиздин доону четке болсо, алардын иш-аракеттери үчүн жооп компания түзүшөт. Бул, деп да айтууга болот: "Мен сага эч нерсе келген жок, мен жөн гана кабардар болуп келет." Мыйзам боюнча, HR-аракет кылышы керек.
Канча адам катышып болот кызматкери жасалган доо түрүнө жараша болот. Мисалы, анда сиздин доо Джим Күтүлбөгөн жагдайлар анын компютерин минет карап жана түзөт, башкача айтканда, HR адам, аппаратты терип IT бөлүмү деп Джимдин компьютер тарыхын карап, аларды сурап алат. бир-эки мүнөттөн кийин, HR алышкыла оорутпачы болот, эч ким да биринчи кезекте нааразы экенин билишет.
Ал эми силердин болсо кандай арыз Джим орунсуз ийгиликтер жасалды деп ? HR деп иликтөө бар , жана бул адамдар менен сүйлөшүп тартууга болот. Алар Jim менен сүйлөшүп турам. Алар башка мүмкүн болуучу күбөлөрдүн менен сүйлөшүп, алар маалымат чогултуп, кийин алар чечим кабыл алышы керек.
Көп адамдар бир көз-караш адамды жазалоо үчүн кадрлар келиши эле жетиштүү болот деп эсептейт, бирок ал эмес. Компания дайыма кылдат тергөө жүргүзүү жана ушундай кылып жатканда бейтараптуулукту сакташат керек. Бул алардын калат дегенди түшүндүрөт сиз жабырлануучу бар деп ойлобогула .
Бул жакшы нерсе. Сиз аларды чындыкка келүүгө келет. Эгер кимдир бирөө, башка бирөө сени айыптай албайт айыптай албайт эле, унутпа. Сиз жөн гана жалаа, ыйман жана калыс жана толук кандуу иликтөөлөр жок чара көрүүгө HR каалабайт.
HR тергөө бул түрүнө катышып, мүмкүн болушунча бир нече адамдарды сактап үчүн бардык күчүн жумшап жатат, ал эми аны толугу менен унчукпай мүмкүн эмес. Кээ бир адамдар бул жөнүндө билишет.
Башка басмырлоонун дооматтар
Эгер жөнөтчү дешет, анда сенин расасына сен үчүн эмнени билдирет , HR көп жыныстык асылууга доосу сыяктуу иликтөө жүргүзөт. Бул толугу менен тынч бул сактап калуу мүмкүн эмес. Бирок, эмне үчүн сиз акы улам жарыштан төмөн деп ырасташат, анда?
Кээде, HR адам иликтөө расасы же гендердик төлөп кодулоонун доомат жөн гана алардын базасында карап. Бул аларды жок, маянаӊыз сиздин денгээлде жана тажрыйба боюнча башка адамдар менен шайкеш экенин аныктоого мүмкүнчүлүк берет, ошондуктан, эч кандай акы кодулоо болуп жатат. Case жабык, менден башка эч ким биле элек.
Бирок, сиз жөн гана билишет, анда эмне, сенин акы менен чогуу эле, экөө бир нерсе болсо да, сен турган тапшырмаларды алып эмес, алдыга жылдыруу үчүн даярдаган ? Андан кийин, сиз ишти жасоого туура келет, андан кийин HR иликтөө жана кайра жүргүзөт, сенин жетекчиси, анын ичинде адамдар, бул тууралуу билишет.
Жалпы даттануулар
абал үзгүлтүк аласыз жерде. Сиз HR адамдын тулкусунун деп ойлошу мүмкүн, бирок ал сенин менеджер түз эле барып, сиз эмне деп билдирди.
эле, эмне болду? Биринчи кезекте, сиздин HR адам бул абдан ал сага эмне ачык жана жабык эшик артындагы жыйынында кырдаал боюнча сыртын бөлүшө албай турган болушу керек.
Сиз да күтүүлөр бар экенин ачык-айкын болушу керек. Мисалы, айталы, "Мен кантип айрым көрүүгү келет жетекчим жакшы менен тил табышуу , бирок мен эмес, аны менен сүйлөшүү үчүн келет . Бул жакшы? "Ал: ооба же жок, анан уланта алат, бирок HR менеджер отчет үчүн жетекчиси бара турган эмес, макул толук түшүнүү менен айтыш керек болуп саналат.
Сен аны менен күрөшүп маселелердин бири аны (, баалуу кагаздар менен алдамчылык, уурулук, жыныстык жактан асылуулар) мыйзам бузуп, эмне керек болсо, эстен чыгарбайлы, ал иш-аракет бар. Ал башында сага айткан күндө да, ал эмес, сиздин арыздарды мүнөзү аны иш-аракет кылуу зарыл себеп болушу мүмкүн.
сиздин арыз менен чогуу иштеген ар дайым кечигип жана эч качан жазасын алып жатат деп болсо, сиз аны бул тууралуу эмне дейт? Эгер аны өз жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн келет? Сиздин кызматташы менен айт? Сенин төгүүгө угабы? Сен барып, алдында келет эмнени чечет.
Эске алчу нерсе, бир HR адам союз Болгария менен бирдей эмес. Ал компания жардам бар . Албетте, компанияга жардам берүү үчүн мыкты жолу болуп саналат кызматкерлери жакшы мамиле кылуу , бирок бул кээде сенин даттануу менен менеджер бара билдирет, же арызды четке каккан.
Чынын айтсам, ал кесиптешим бузбоону ал кеч каралбаса таасир келе жаткан маселе эмес. Ал эсибизге салат. Эгер маселе эмес нерселерге өтө көп нааразы болсо, анда сиз өз жетекчиси бир көйгөй кызматкери бар экенин билүү үчүн, силердин жетекчиси бара HR менеджер түрткү бериши ыктымал.
Жалпысынан ой толгоолор
Сиздин HR менеджер сиздин эмгек акысын сактап калат сенин коллегаларыбыз менен (силер айлык акы коомчулукка ачык бир кабинетте иштеп каралбаса), сиздин медициналык көйгөйлөрдү жашыруундуулугун сактоолору керек, ошондой эле керек болгон адамдар гана мүмкүн болушунча жакын назик жагдайларды сактоо үчүн колунан келгендин баарын кылышыбыз керек таанып-билүү.
Бирок, сиз дин же юрист сыяктуу иш-аракет үчүн HR менеджер эсептеген эмес. Ал бизнес коргойт.
Ал чынында эле медициналык маалымат тынч башка эч нерсе болушу керек (сиздин компания HIPAA тийиш болсо) жок. Сен болсо, сөзсүз, бир нерсени билиш үчүн жасай келбейт, бир адис ордуна кадрлар менен сүйлөйм.