Сиз Башкаруучу менен натыйжалуу байланыштарды түзүү
Кызматкерлери ушул өз ара мамилелердин мүнөзү жетекчиси тарабынан гана же негизинен аныкталат деп ойлойбуз. Чындап келгенде, сен кошуу турган жолдор менен менеджер менен мамилесин өзгөртүүгө аракет кылышыбыз зарыл жумуш канааттандыруу .
Анткени, көпчүлүк менен кызматкер бул маанилүү мамиледе натыйжасыз болсо, жоготуу болуп саналат.
Демек, сиз жетекчи башкаруу ээ болуу үчүн абдан керек. Сиз жетекчиси менен болгон мамилебизди жакшыртуу үчүн бул учтарындагы бардык он үч колдонуп келет.
Сиздин башкаруучу үчүн бул 13 Tips колдонуу
- Сиз сурап же жокпу, сиздин күндөлүк же жумалык иши жана жетишкендиктери сиздин менеджери маалымдоо үчүн демилгени колго алышат. Сиздин менеджер болсо, адатта жума сайын силер менен жооп берет , сиз прогресске жана жетишкендиктер жөнүндө жетекчи өзгөртүүгө мүмкүнчүлүк бар.
- Бул уюмдун стандарттуу практика жок болсо, мезгил-мезгили менен аны менен жолугайын дедим сенин менеджери айтып коёюн, жана чакыруу жолугушуу жиберип, демилгени колго алып.
- Жетекчилерге сиз иштеп жаткан долбоорлорун иштеп чыгуу боюнча жөнөкөй почта аткаруу на же Статус отчет баалайбыз. Бул баалуулуктарды кошуу жана жемиштүү болуп, анын акыл-тастыктайт. Сиздин-бир жолугушууда Сиз чейин бул пикир жөнөтө аласыз. Бул пикир да кирет кыскача жооп түрткү мүмкүн бир ишти жакшы аткарганы үчүн таануу .
- Бул өйдө-убагы байланыш сенин менеджер чогуу оң жулуп алып барганга мүмкүнчүлүк берет аткаруу карап сиздин компания аларды, же, анда эмгек акысын көбөйтүү убактысы келгенде сунушту. Алар карап чыгуу үчүн кыйын болуп жаткан менен кошо документ.
- Сиздин менеджер болсо бир worrier же микро-менеджер , сенин отчеттор бейкапар салып, ишти же иш чөйрөсүндө учуп, анын адат жөнүндө кээ бир тажатма сурап, жок болот. Ар бир менеджер ал бөлүм салым иши үчүн өзү жооп катары илмегинде болгусу келет.
- Ошол себептен улам, сиз жетекчи blindside келбейт. Сиз менеджер кылып же башка жетекчиси же бөлүмүнүн-иш жок, жаткан бир нерсе жөнүндө билгиси келбейт.
- Элесин түзүү үчүн мыкты жолдорунун бири Эгер жумушту этикасын бар , жана муну менен иштөөгө бааланган керек, электрондук почта болуп саналат. Кечке жуук, же дем алыш күндөрү, эрте менен электрондук почта байланыш убакыт. Сиздин кызматы Сиздердин менеджер жакын жайгашкан эмес деп тапса, эгерде бул өзгөчө маанилүү болуп саналат. Менежерлери байланыштын бардык 9-5, ал жума Дүйшөмбү Эгер жумушка олуттуу караганы үчүн жана салымы тууралуу пикир пайда болот.
- Анын убактысы, эсине, сиздин башкаруучусу ыраазычылык унутпа коучинг, жана колдоо . Сыяктуу кызматкерлери, алар көп кабыл албай тургандыгын сезип иш таанууну жана ыраазычылык сиздин менеджери жатат. бул аныкы сага ыраазы болуп, ага ыраазычылык билдирип, ал жөн эле өз кесиби. ошончолук жакшы.
- Көпчүлүк менеджерлер алар жайдары жана жеткиликтүү турган убак бар. Сиздин менеджерлердин ритмдеринин билишет жана ошол убакта расмий диалог жана ошол жерлерде да жеткиликтүү кылуу үчүн керек. бир адам да сени бирдей кызмат кыла албайт: Өз ара пайдалуу карым өбөлгө катары менеджери таанып-билүү.
- Эгер менеджер макул болот деп ойлойм, анда күчтүү мамиле куруу үчүн кээде түшкү сурап көрөлү. Сиз ал кызыгуу менен алдоого жатат күтпөгөндөй болушу мүмкүн. Эгер менеджери бул жагдайды ыңгайсыз болмок деп ойлойм, анда аны же аны сага жана түшкү Эмгектешибиз же эки кошулууга сурашат. Жетекчилерге дээрлик бир чакан тобу түшкү өтүнүчүн четке эч качан. Ал сенин көйгөйлөр тууралуу убактысы жок болот билет керек, же бир топ азыркы кезде каалайт.
- Сиздин менеджерлердин бүйүрүн аракет стресс деъгээлине жана анын өндүрүү кысымы астында болгондо аныктайт. Ыктыярчы ар кандай өнүгүп кризистер менен жардам берүү үчүн кысым бошотулсун ага. Сиздин берилгендиги менеджер менен күчтүү мамиле түзүүгө жардам берет.
- күчтүү бир байланыш Сиздин жетекчисинин урмат жана колдоо таба берет. Эгер сен да, атүгүл мүмкүн насаатчы жетишүү же жайылтуучу / демөөрчүлүк мамиледе . насаатчы катары, жетекчиси өз тажрыйбасынан үйрөтө алат. Колдоочусу катары, жетекчиси жатканда атын алып турган бир жылдыруу же өрүк тапшырма пайда болот. Анын үстүнө, сен билген адамдарды колдоо жана ишеним кетким келген жок?
- Сиздин менеджер менен мамиледе алып. Ал же бир нече милдеттерди жана кооптонуулар бар. Сиздин менеджерлердин толук табличканын бир нече чечип күчтүү жумушчу мамилелерди куруу жана ишке сиздин тажрыйбасын байытат. Ал тургай, ийгиликтүү кызмат ишке киргизүү мүмкүн.
Тууралуу көбүрөөк кызыкдар сиздин менеджер менен тил табышуу керек ? Бул идеялар да жардам берет.