бир Newer кызматкерлери катары, бул жерде айтылгандар олуттуу иши да жубайлар бактылуу боло алышат Ошентип, ал
Компаниялар жонокой бул маселелердин айрымдарын чечүү мүмкүн, ал эми жакшы onboarding программалары менен , көпчүлүк болсун, анткени алар бул жаңы кызматкер жумушка кирүү үчүн эле болуп калган жок +.
Бул жерде сиздин HR кызматкерлери жана жетекчиси буга чейин билген каалаган он бир нерселер бар.
1. убагында Up көрсөтүү Аюб кимдер?
Адамдар кээде кесиптик бошотулган жумушка дегенди билдирет деп ойлошот толугу менен өз расписание көзөмөлдөй аласыз . Көп денгээлин жол компаниялар бар, ал эми ырааттамасын тегерегинде ийкемдүүлүгү , көпчүлүк компаниялар үчүн белгилүү бир убакыт менен кызматка келет деп күтүп. убагында көрсөтүлөт, иштөөгө даяр.
2. Камсыздандыруу муктаж
Ден соолук камсыздандыруу? биринен аны болбосо булагы сыяктуу жубайынын, сен, сыягы, сиздин иш берүүчү да жакшы мамиле таппай калат. Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу? Сиз бул нерсе жаңы балдарга унаа кырсыктарынын-эмне керек келет. Ал эми узак мөөнөттүү майып?
Эч нерсе эмес, HR адам үчүн жаман ишке токтотуу менен ал адам эч кандай узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу бар бир өчүрүү кырсыктан кийин. Майып Камсыздандыруу натыйжалуу наркы болуп саналат жана түзмө-түз жашоо-оту менен болуп, аларды зарыл керек.
3. Сиздин менеджери Сени Жаным
Кээ бир жетекчилери алардын досу жагат мамиле болушу мүмкүн , бирок, алар эмес. Алар сени акысы / өрт бийлик бар, алар туура эмес, алар эмне кылышы керек, сага кабарлаш үчүн жана силерге туура. Эгер жумуш берүүчүм менен өтө көп жеке маалымат бөлүшкүсү, ал кесиптик мамилебизди буза турган.
иш тышкары өз жүрүм-туруму сиздин улантылат Бул тууралуу каалайт элем бир нерсе жок болсо, жумуш да, досу Коомдук желеде жетекчиси бул тууралуу сөз жок.
4. олуттуу Boss From Dress Code сунуштар алып
"Менин жетекчиси гардеробумдун жакшыртуу керек дейт, бирок мен чынында эле жагат." Бул сөздөр сага кандай кызмат ийгиликтерди эмес, алып келиши мүмкүн, бул керек деп эсептейм. Сиз компания кийим кодексине ылайык кийинип мүмкүн ийгиликке келсе, бирок жетекчиси баш тартып, сиз кээ бир нерселерди өзгөртүш керек десе, анда ошол нерсени өзгөртүү керек.
Жетекчилердин көп учурда жогорку дараметке ээ, алар карап элге ушул сыяктуу нерселерди айтып, ал эми кесиптик тазалоо деген жок. (Эми, албетте, сенин жетекчиси десе, анда: "Силер чын эле кыска юбка, кийим кийиши керек", андан кийин кадрлар баргыла жыныстык асылууга отчет .)
5. Жаман нерселер олуттуу Frowned боюнча
Сыналгы менен иштеген дүйнөдөгү идеясын иштеп калса, сиз ойлогондой , ал сиз менен байланышта болгон адамдар менен иштерин да жакшы болот , чийки тамашалоо, ар бир иш жүзүндө тамашалоо. Бирок, ал бир да ушуну айтууга болот. Сиздин сүйлөшүп жашоо жана жумуш жашоо өзүнчө.
чыгарманын тышкы достор үчүн тамашаларды сактоо. Ал эми иш жүзүндө тамашалар? Бир аз юмор кызыктуу, бирок, мүмкүн болгон зыян же кызматташы уят турган эч нерсе жок.
Бул иш-аракеттердин ар кандай ысык суу менен жер болот.
6. Ар бир ыр ишин, бирок өзгөчө Материалдын Даража адамдар бар
Ар бир адам бул дүйнөнү өзгөртө түш бар, бирок бирөө Уикипедияны кардарлар менен иш кылышат бар , боло турган соода үчүн маалымат пакеттерин чогуу коюп, иш ашкананы тазалоо. Ал адам сага болушу мүмкүн.
Эгер жумушчу үчүн жаңы болсо, анда ал жагымсыз милдеттери Сиздин мойнуна түшөт мүмкүн. Бул дискриминация жана адилетсиз эмес. Бул чыгарманын бир бөлүгү болуп саналат. кызыксыз милдеттерди аткарууга жөндөмдүүлүгүн көрсөтүп жана жетекчиси жогору турган иш сага жакшылык кылат +.
7. Сиздин Тел кой Down
Сиз сезбегендер Сенен каалаган мулк сенин колунан жыйынтыктары 3 чыканак болушу мүмкүн, бирок, аны менен күрөшүү үчүн үйрөнүшүбүз керек. Ооба, иш-каттарды жооп бере алган эмес, мүмкүн сиз эмес.
Эгер сиз жыйын менен сүйлөшүп жатканда, сиз кандай кабары келе жатат эмес, жыйын сиздин бурушубуз керек.
Оюндар? Коомдук медиа сайттары? достору тексттер? Ар бир адам азыр, анан тыныгуу керек болсо да, тынымсыз жана минималдуу nonintrusive экендигине ынануу керек. Сиз Жолугушуунун жүрүшүндө кенди краш ойноп жатып, тунук ой жүгүртө албай калышы мүмкүн, бирок орой карайбыз. жок аппаратты кой.
8. HR Сиз ийгиликке жетишибизди каалайт
Кээде иш ", аларды" башкаруу жана HR болуп: "Келгиле, аларды VS" майып болуп калышы ыктымал. Эл силерди кырып жөнөйбүз сыяктуу сезилиши мүмкүн. Ал эми дайыма жаман менеджерлер бар жана кээ бир жаман HR , иштердин басымдуу көпчүлүгү алар каалаган кандай чуулгандуу ийгиликке жетүү мүмкүн эмес. Сиз ийгиликтүү болсо, коом да жакшы кылат +, ал бардык кызматкерлери киреше.
Бирок, жеке боюнча, сиз жумуш ийгиликтүү болсо, жетекчиси жана HR кереги жок, убакыт, машыктырууну жана туура өткөрүшөт . Алар үчүн сен өлүмгө өкүм кылынган убакыт жок, ишти жакшыртуу боюнча планын (МИС) туура же иштен. Ошондой эле, алар да сени менен алмаштыруу зарылдыгы жок дегенди билдирет. Кызматкерлери жана onboarding көп убакыт жана коомдун көп акча турат. Алар сени башка жумуш менен бактылуу жана ийгиликтүү болушун каалайбыз!
9. HR көпчүлүгү нерселерди токтотпогула жашыруун, бирок баары эле орундала бербейт
Эгер апасы рак менен ооруйт кантип жөнүндө сүйлөшкүсү келсе, сен аябай стресс болуп, HR компания тасма ал үчүн эмес. Алар сен ага кам көрүүгө убакыт алуу үчүн керек болсо, кызматкер жардам программасы жана FMLA карап силерди бекемдеш үчүн сага тиешелүү болот. Эгер билип жасай каалоо жок болсо, HR айтып калат.
Сен келип, жетекчиси жыныстык сени мазактап жатат деп нааразы болсо, HR толугу менен жашыруун деп калышы мүмкүн эмес . Неге? HR иликтөө ээ. Сен да, "Bill менин жамбашты сезе башташты, мен жөн эле билип келди, бирок мен эч нерсе ал жөнүндө эмне келбейт", HR дагы иликтөө керек. HR жок кылса, анда компания Биллдин үй-аракеттери үчүн жоопкерчиликке үчүн ачык болуп саналат.
HR айрым куугунтуктоо жашыруун ырастайт иликтөө болот, ал эми кээ бир мүмкүн эмес. Эгерде Билл сени жаман сезе башташты, HR айта албайм ", Билл, биз кимдир бирөөнү жаман сезе бир убакта жана бир жерде же жокпу деп иликтеп жаткан." Билл, экинчи жагынан, анын кубе минет көрүп жаткан болсо, HR эле, чакырып алып турса болот IT, алар анын документтерин карап, алар тез эле аны-кам көрөм. Сиздин аты чыгып келе албайт.
10. HR Сиз Lousy жогорулатуу Гот себеп эмеспи?
HR жараяндарды макулдашылган болушу мүмкүн. Сиздин менеджер жараянын жакындоо үчүн кандай сунуш болгон , жана кадрлар да акча бөлүнөт, бирок, иш жүзүндө суммасы алган керек кантип курчап турган көрсөтмөлөрдү жазган? Бул адам ресурстарын келген эмес. Биринчиден, жогорулатуу үчүн акчанын суммасы бизнес-адатта, финансы бул ири ролду ойнойт менен аныкталат.
Экинчиден, сиздин уюм эч ким зор байланыштуу алат дегенди билдирет бардык кызматчыларынын ичинен жеткиликтүү акча, бөлүнө элек. Үчүнчүдөн, менеджер бюджеттин негизинде сизге ылайыктуу өлчөмүн аныктайт, сенин аткаруу, учурдагы эмгек акы-класста, жана эмгек акы спектрин обзору канчалык жакын. Демек, сен коюу жаккан жок болсо, анда сиздин байкады даттанышат .
11. HR документ, кагаздар менен иштөөгө жек көрөт, Тоо
HR дайыма сага документ, кагаздар менен иштөөгө түртүп жатат, бирок ошондой эле көп, сен сыяктуу эле, аны жек көрөт +. Кээ бир өкмөт тарабынан талап кылынат. (Мисалы, көптөгөн ишкерлер, өкмөт үчүн жарыштан жөнүндө отчетторду берүүгө.) Эгер сен алып сессиясынын алкагында бир суроолорго жооп алыш үчүн эле жыныстык асылууга семинар? HR доо каршы компанияны коргоп, анткени ушундай.
Жыл сайын HR үчүн көзүн турган ачык каттоо иш кагаздарын жүргүзүү . Неге? HR жок болсо, анткени, сен октябрда кабыл алган документ, кагаздар менен иштөөгө эске алынбайт, анткени Сен туура саламаттык камсыздандыруусу жок кантип айларында кадрлар үчүн ыйлап келет. Эгер тез арада HR аны сурайт ошондой болсо, HR сени жана сени түбөлүк сүйөм, тажата калат.
Балким, сиздин турар сен HR менеджер жана жетекчи келип кайда түшүнгөндө ийкемдүү өтөт. Алар силер үчүн бул жердебиз. Алар сени менен бактылуу жашагым келет, бирок алар сени жөн эле эрежелерди келет. Ар бир адам жакшы болуп саналат.