Жеке Каржы кырсык болуп кетсе, коргоп жатат?
Узак мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу (LTD), ал улам көп убакыт бою оорунун, жаракат алуунун же кырсыкка иштей албаган учурда кирешелерди жоготуу тартып бир жумушчу коргойт камсыздандыруу саясаты болуп саналат.
Айрым бааларга таянсак, узак мөөнөттүү эс бузулуулары бар орточо кызматкер иш 2,5 жыл жоктугу айтылууда. Бул узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу коопсуздук жок эле каржы, бир үй-бүлө да жок болот.
Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу камтылган иш-байланыштуу кырсыктардын же жаракат боюнча камсыздандырууну камсыз кылбайт кызматкерлердин ордун камсыздандыруу .
Бирок, узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу алар оору же өчүрүү жаракат байланыштуу иш алып бара албайт, эгерде кызматкер да өз кирешелеринин бир пайызын алат деп кепилдик берет. АКШнын Калкты каттоо бюросунун кызматкери иштен болуп беш кокустан бир-бирине бар экенин эсептеп жатканда Узак мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу кызматкерлери үчүн маанилүү коргоо болуп саналат.
Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу, адатта, иш берүүчүлөр менен берилген, ал эми ар тараптуу кызматкери бөлүгү катары сунуш берүүчүлөр үчүн жеткиликтүү пландарын ар бир сорту бар пайдасы топтому . Эгерде компания узак мөөнөттүү майыптуулук камсыздандыруу же сунуш кылбайт кызматкер кошумча орун алгысы келсе, ал камсыздандыруу агенти тарабынан жеке узак мөөнөттүү майып планын сатып алуу акысы бар.
Алда канча көп, Бирок, узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу иш берүүчү аркылуу берилет; ал ар бир адамга жекече сатып алуу кымбатка турат.
Consequentially, кээ бир иш берүүчүлөр, алар узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу, аны сатып алуу үчүн тандап, алардын кызматкерлери үчүн кызматкер арзандатууну түзүү үчүн узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу компаниясы менен мамиле өнүгөт каралбаган болсо.
арзандатылган чен боюнча узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу ошондой эле кызматкердин кесиптик бирикмелер аркылуу көп болот
Узак мөөнөттүү иш берүүчү тарабынан берилген эмгекке камсыздандыруу, майып кызматкердин муктаждыктарын канааттандыруу үчүн жетишсиз болушу мүмкүн. Бул кызматкерлер кошумча узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу сатып карап келет экинчи себеби болуп саналат.
Андан тышкары, алардын иш берүүчүнүн узак мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу чейин кызматкерге төлөмдөр кызматкерден төлөмдөр планы эреже катары эмес, сатып алган, ал эми салык салынуучу кирешеси болуп эсептелет.
Узак мөөнөттөгү майыптыктан Insurance планы Тейлөө
Узак мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу (LTD) кыска мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу (ЖЖБИ) аягы пайда болгондо жардам көрсөтүүгө баштайт. кызматкердин кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу мөөнөтү бир жолу (үч айдан алты айга чейинки кийин жалпысынан), узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу, алардын бир айлык эмгек акынын пайыздык кызматкери, адатта 50-70% төлөйт.
кызматкерге Узак мөөнөттүү майып төлөмдөр, кээ бир саясат, мисалы, убактын аныкталган мезгил бар, эки-он жыл. Башкалар ага чейин төлөп берүү же ал 65 жашта, бул артыкчылыктуу саясаты болуп саналат.
Ар бир узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу полиси төлөм, оорулардын же мурда бар болгон шартта алынып коюлушу мүмкүн, ал эми ар бир кызматкер үчүн көбүрөөк же азыраак пайдалуу саясат кылып башка шарттары боюнча ар кандай шарттар бар.
Кызматкер же анын учурдагы кесиби боюнча жумушка албай калган болсо, кээ бир саясат, мисалы, эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул төлөп берет; башка кызматкер кызматкер бир чоң айырма менен натыйжалардын деп-иш жөндөмдүү кандай жумуш болбосун кабыл алат деп ишенебиз.
Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу маанилүү курамдык бөлүгү болуп саналат, ар тараптуу кызматкери пайда топтому . Чынында, эксперттердин пикири боюнча, узак мөөнөттүү майыптуулук камсыздоо катары кызматкери катары маанилүү камсыздандыруу .
Кызматкерлери алардын талабына жооп камсыз кылуу үчүн иш берүүчүнүн саясатын карап чыгуу үчүн жоопкерчиликтүү болушат. Эгерде ал жок болсо, кызматкерлери, алардын жумуш берүүчү менен бир аз кыскарган чен боюнча жеткиликтүү болушу мүмкүн өз көбүрөөк орун алуу үчүн жооптуу болуп саналат.
Сиз саламаттык тарыхын, өз тегин, өз үй-бүлөсүнүн оорулардын тарыхын билебиз.
Мунун баары эстен чыгарбайлы сиз көтөрүп жүрүшпөйт узак мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу суммасына карап жатканда. Андан тышкары, дайыма доктурга бара алар менен байланышып кала турган болсо, анда көп учурда алар узак мөөнөттүү майып каражаттарды пайдаланууга талап чейин эч бир саламаттык сактоо маселелери менен эмне болуп жатканын аныктоо болот.
Кыска мөөнөттөгү майыптыктан Insurance Обзор
Кыска мөөнөттүү майыптуулук камсыздандыруу ал улам оору, зыян, же кырсык иштөө үчүн убактылуу албайт учурда кирешелерди жоготуу тартып бир жумушчу коргойт камсыздандыруу саясаты болуп саналат.
Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу бул кызматкерлердин ордун камсыздандыруу менен жаап койсо эле, жумушка байланыштуу кырсыктардын же жаракат каршы коргобойт.
Бирок, бул оору же өчүрүү жаракат байланыштуу иш алып бара албайт, эгерде кызматкер дагы кирешенин пайызын алат деп кепилдик берет. Бул кызматкерлер үчүн маанилүү коргоо болуп саналат.
Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу, адатта, иш берүүчүлөр менен берилген, ал эми жумуш берүүчүлөр үчүн өз кызматкерлерин сунуш жеткиликтүү пландарын ар бир сорту бар. Кызматкерлери бир бөлүгү катары тобу камсыздандыруу пакеттерди камсыз кыла алат пайда топтому .
компания кыска мөөнөттүү майып камсыздандырууну сунуш жок болсо же кызматкер кошумча орун алгысы келсе, ал камсыздандыруу агенти тарабынан жекече планын сатып алуу акысы бар. Адатта, да, камсыздандыруу иш берүүчү аркылуу жеткиликтүү.
Көпчүлүгү кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу пландар пайда алууга кызматкердин алгылыктуулугун байланыштуу кээ бир өзгөчөлүктөрү бар. Мисалы, кээ бир пландар, бир кызматкер үчүн жумуш керек убакыттын минималдуу кызмат талапты же минималдуу узундугу, ал эми талап кыла алат кызматкер иштейт толук убакыт же белгилүү бир мөөнөткө катары иштеген.
Бул талаптардан тышкары, кээ бир иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин жана алардын баарын колдонуу керек экенин белгилей ооруп күн жарамдуу болгонго чейин кыска мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык . Иш берүүчүлөр, ошондой эле дарыгердин белги Кызматкердин тарткан азабын, адатта, анын ичинде, мисалы, артрит же оору сыяктуу ооруларга, рак, диабет, же башка иши менен байланышкан жаракат текшерүү үчүн талап кылышы мүмкүн.
Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары Insurance планы Тейлөө
Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу пайда планга жараша өзгөрүп турат. Адатта, бир таңгак болжол менен 64% (кадимки спектрин: 50-70 пайыз) сунуш Кызматкердин чейинки майыптыгы боюнча айлык эмгек статистика бюросунун эле көрүнүп турат, - анализ топтоо Негизги пайыз.
Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу планы он жумага эле аз пайда бере алат, бирок, адатта, 26 жума бою пайда алып, эмгек статистика бюросунун билдирүүсүнө ылайык - кепилдиктердин Duration. Бирок, кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу планы коом тарабынан ар кандай жана алынган пайданы суммасы, ошондой эле, ал иш берүүчү үчүн иштеген бир кызматкердин кызмат орду же көлөмүнө жараша ар кандай болушу мүмкүн.
камсыздандыруу төлөмдөрүнүн өткөндөн кийин, көптөгөн жумуш берүүчүлөр узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу камсыз алынган пайданы өз кызматкерлери мүмкүнчүлүгүн сунуштайт.
Кыска мөөнөттүү майыптуулук камсыздандыруу кызматкерлери жана алардын үй-бүлө мүчөлөрү үчүн ыраазы кызматкери пайда болот. Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу Кызматкердин кыска мөөнөттүү эс бузулуулары учурда саламдашуу каржылык тосмосун бир коопсуздук тор, камсыз кылат.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер туура сиздин жайгашкан . Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.