кыска мөөнөттүү майып кызматкери пайда үчүн тез жол
ар кандай өнөр-жылы жумушчу ден соолугуна, ошондой эле эрезеге адамдарды, ошондой эле жашоо-турмушу үчүн кооптуу болушу мүмкүн. AFL-CIO жакында америкалык жумуш коопсуздугу жөнүндө жылдык отчету тууралуу жыйынтыгын чыгарды. Деп аталган өлүм жөнүндө Аюб: кароосуз тийгизүүдө отчет ар бир күнү болжол менен 150 жумушчу жумушта өлөт, запкы жеп, алардын көбү бир нече 7,4 миллион жылына 11,1 млн кызматкер жаракат алып, бар экенин эскертет.
Боюнча майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн Маалым боюнча, бүгүнкү 20-жаштагы бир-чейрегинде айланасындагы пенсияга чейин өз кесибинде кээ бир учурда өчүрүлгөн болууга мүмкүнчүлүк бар. Орточо алганда, узак мөөнөттүү майып окуя 34,6 айга созулат - жоголгон иши жана киреше дээрлик үч жыл толду.
кызматкер капысынан жумуш жок жарадар жатканда, эмне болот же күтүлбөгөн оор ооруга туш? Алар дагы эле төлөмдөрдү төлөп, кайра ал эми жашоо чыгымдарды жабуу үчүн киреше болот билгиси келет. кыска мөөнөттүү майып программасы жардам бере алат деп сөз берген.
Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары пайдасы бар?
Кыска мөөнөттүү эмгекке (ЖЖБИ), алар ооруп же жаракат алган болсо, алардын жумуш милдеттерин аткарууга мүмкүн эмес, убакыттын белгилүү бир суммага, кызматкердин эмгек пайызын төлөйт каржылык пайда бир түрү болуп саналат. Жалпысынан алганда, пайда 40 кызматкердин жумалык жалпы кирешесинин 60 пайызга чейин тегерегинде төлөйт.
Кыска мөөнөттүк майып иштөө баштаганда
кызматкер жумушка албай таштап шарт азап кийин чагылдыруу, адатта, каалаган бир 14 күндөн тартып башталат. чагылдыруу убактысы 9 52 жумага чейинки укуктан айырмаланышы мүмкүн. Көп жолу, кызматкер кыска мөөнөттүү майып, ал узак убакыттан аларды жумуш чыгып жатат оору болсо да өттү алдында ооруп күн пайдалануу үчүн талап кылынат.
Ушул себептен улам, көптөгөн жумуш берүүчүлөр ордунда жаракат vs. жумуш жок боло турган жаап камсыздандыруунун башка түрлөрү да бар. ошондой эле оорулардын жана жаракат үчүн кыска мөөнөттүү майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн башка саясат болушу мүмкүн.
Кызматкер кыска мөөнөттүү Майыптуулук боюнча жөлөкпул жаап узунураак үчүн керек болсо, анда узак мөөнөттүү майыптуулук планы же туруктуу эмгекке бут да. Бул укуктан күндөн тартып 10 53 жума болуп кетиши мүмкүн. узак мөөнөттүү майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн аныктоо кылдат, ар бир ишти көзөмөлдөп, дарыгерлер жана камсыздандыруу аналитиктер камсыздандыруу компаниянын командасы тарабынан камсыз кылынат.
Ким Кыска мөөнөттөгү майыптыктан чагылдыруу үчүн болду?
Кыска мөөнөттүү майып саясат иш берүүчү же кызматкер акы төлөнүүчү пайда болушу мүмкүн. Жалпысынан алганда, да, кыска мөөнөттүү майыптуулук камтуу иш берүүчү-акы төлөнүүчү болуп саналат. Компаниялар бир салык кесепеттери менен кызматкерлери, камтуу үчүн акы бар тандоо бар. иш берүүчүлөр кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу керек жана эмне камтуу өлчөмү болушу керек болсо, ар бир мамлекеттин кылат да белгилей кетүү маанилүү. Кошмо Штаттары, ошондой эле жума сайын акча пайда чеги болот канча камакта болот.
кыска мөөнөттүү майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн Group камтуу төмөнкү жолдор менен жетсе болот:
- майып камтыйт камсыздандыруучу менен келишим келишим.
- түздөн-түз жумуш берүүчү тарабынан бөлүп өзүн-өзү каржылаган план аркылуу.
Тейлөө шарттары жана милдеттери
Иш берүүчү катары, сиз кызматкерлери колдонгон саясат жаздыра түзө алат ооруп күн узак оорудан үчүн кыска мөөнөттүү эс бузулуулары барганга чейин. Сиз ошондой эле ооруп же жаракат далилдөөгө дарыгерлерден документтерди талап кылышы мүмкүн. Кызматкер иш жок учурда, жумуш берүүчү, ошондой эле кызматкер үчүн бекитилген медициналык мекемелерине же кызматкердин ден соолугуна жүрүшү тууралуу маал-маалы менен өндүрүштө дарыгерлик практика борборуна барат деп сурашы мүмкүн.
Кызматкер иш эмес, ал эми үчүнчү тараптын дооматтарды администратор бул аспектилерин башкаруу боюнча жооптуу болот. Кызматкерлери ошол замат алардын статусу ар кандай өзгөрүүлөр тууралуу талап кылынат. Бул Эрежелер камсыздандыруу алдамчылык, жыл сайын доллар жумуш миллиарддаган чыгым бир көйгөйдү чечүүгө жардам берет жерде.
Ар кандай кыска мөөнөттүү майып пландар билимин жогорулатуу үчүн ар түрдүү мөөнөттөрүн жазсын. негизги терминдер төмөндө келтирилген:
- Кызматкерлери иш берүүчү үчүн да камтуу тепкилеп чейин белгилүү бир убакыт зарыл.
- Кызматкерлери, адатта, 30 саат же бир нече аптада толук күн иштөө үчүн керек.
Төмөнкү кыска мөөнөттүү майып планы кайсы бир бөлүгү болуп саналат пайда пакети төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- жума сайын эмгек акынын пайызы төлөнүп (адатта 40% ортосунда - жума сайын эмгек акынын 60%).
- кыска мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык (9 52 жума ортосундагы адатта) узактыгы.
- Бул майып программасы боюнча жабылган учурда максималдуу суммасы (чейин 52 апта)
Ал кызматкер жашаган мамлекеттердин эрежелерин билүү да маанилүү. көпчүлүк жерлерде кыска мөөнөттүү эс талап болбосо да, Коом ресурстарын башкаруу California, анын ичинде беш мамлекет деп насаат адам үчүн, Hawaii, New-Жерси, New York жана Род-Айлендде жана Пуэрто-Рико АКШнын аймагында милдеттүү түрдө камтуу көрсөтмөлөрдү бар.
Иш берүүчү катары, сиз ээ болушу мүмкүн узак мөөнөттүү майып бир кызматкердин кыска мөөнөттүү майып аяктайт бир жерде программасы. Бул ыктыярдуу пайдалуу ыкмасы катары сунуш кылынат.
Tess C. Тейлорду 7/31/17 тууралуу маалыматты-берене