Ким майып камсыздандыруу болду?
Иш берүүчү катары, сиз төлөө үчүн тандай аласыз кыска мөөнөттүү эс бузулуулары жана узак мөөнөттүү майып камтуу, кызматкердин майып төлөп жүктү же камтуу наркын бөлүшүү.
Улам-улам көп иш берүүчүлөр камтуу наркын бөлүшүү үчүн тандап же кызматкерлери мындай кылууга өбөлгө түзөт акыркы IRS ченемдик бөлүгүндө, улам майып камсыздандыруу наркын төлөп жатышат.
Сен болсо, иш берүүчү катары, акысын төлөп турушу үчүн тандап алган болсо, Сиз кызматкерлерге баасын өтүү үчүн тандап алган болсо, иштеген 106. IRS кодексинин 125 боюнча бөлүмүнүн Code IRS караштуу премиум суммасы боюнча салык эмес, алар сыйлык төлөө жөнүндө айлык акыдан аркылуу алдын-ала салык негизи. Өз кезегинде, кызматкерлери, алар майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жарактуу болсо, салык-эркин майып чогулта албай келет.
Тандоо Сиздин компания үчүн туура эмес болгон?
кайсы бир компания үчүн эч кандай туура эмес. Айрым компаниялар иш берүүчү-акы төлөнүүчү эмгекке планын жана кызматкер акы төлөнүүчү эмгекке планын да сунуш кылат. Бул көп учурда салык тандоо деп аталат. Башка компаниялар кызматкерлерге ыктыяр бер, алар өздөрүнүн кызматкерлерине туура деп үмүттөнөм планын тандоо калганын эске алуу керек.
тандоо сеники болот.
акысын төлөөгө тандап Иш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгекке сыйлыктарынын чыгымдарды качууга жардам берет, бирок ар бир кызматкер майыптыгы боюнча керек, алар кабыл алган ар кандай киреше салык үчүн жооптуу болуп саналат. кызматкерлери айлык акыдан аркылуу өз майып төлөмдөрүнүн баасын төлөп, алар кабыл майып пайда кийинчерээк майып болуп калса, салык эмес.
Андан тышкары, кийин-салык салым жасоо мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылууга жана алардын ичинен 125 тамак берүү планын өзгөртүү үчүн салык акысыз негизде муктаждыктары боюнча эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул алууга жана кызматкерлерге маалымат кааласа, эч кандай жумуш берүүчү.
көпчүлүк кызматкерлер иш берүүчү сыйлыгы чыгымдарын төлөө үчүн артык болмок да; Мындай учурда алар майыптык боюнча керек болушу мүмкүн эмес. Premium чыгымдар минималдуу, бирок майыптыгы киреше салыктардын чыгымына экенин салыштырып жатканда, төмөнкү мисал менен көрсөтүлгөн чыгымдарды кубаныч, төлөнө турган болду.
мисал
Ишке алдыдагы бир жыл 50,000 $ түзөт, 30% салык же кичүүлөр менен жана кызматкерлердин киреше ар бир 100 $ 28 молдо барабар сыйлык менен майыптыгы боюнча айлык эмгек акынын 60% төлөп берет камтуу майыптыгы бар.
Алдын-ала майып Киреше: $ 50,000
Киреше салыктар: 15,000 $ (Federal, мамлекеттик, FICA - 30%)
Таза Take бет Pay: жылына 35,000 $ (70%)
Жумуш-төлөнүүчү
- Эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду, (60%), жыл сайын 30000 $
Салыктар: $ 9,000
Салык, эгерде таза пайдасы: 21,000 $ (мурдагы алып-үй эмгек акы 60%)
Инспектор-төлөнүүчү
- Эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду, (60%) $ 30,000 бир жылдан кийин-салык
Premium 50,000 $ боюнча: жылына 140 $ ($ 50,000 X 0.28 / 100 $)
Салык эмес, эгерде таза пайдасы: 21,000 $ (мурдагы алып-үй эмгек акы 60%)
Бул, мисалы, сиз майыптык боюнча өчөт жеке аманаттарын көрө алышат, алар артыкчылыктуу чыгымдарды жана андагы бардык салыктарды төлөп берсе болмок.
Албетте, майыптык боюнча барып, жок, чындыктан баш тарткандарды, алар майыптык боюнча барган жок болсо, бул, мисалы, кошумча бир жылга 140 $ чыгып бомбалашын болмок. Бул көптөгөн компаниялар эмне үчүн кызматкерлерге алардын акысын төлөөгө келет кантип тандоо берүү болуп саналат.