Узак мөөнөттүү Майыптуулук камсыздандыруу негиздерин билүү
Боюнча майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн маалымдар орточо узак мөөнөттүү майып жоктугу 34,6 айга экенин билдирди. жаракат жана оорулардын көпчүлүгү таяныч жаракат алган жана рак оорусу менен шартталган.
Бул жумуш кызматкерлерибизди коргоо жана камсыз кылуу үчүн жерге узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу планы болушу керек, ошондуктан кайра эле учурда акылга сыярлык өлчөмдө иштөө.
Узак мөөнөттөгү майыптыктан Insurance деген эмне?
Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу Кызматкердин кирешенин бир бөлүгүн (50-70% ке жакыны) камтыйт кызматкери жаракат же катуу ооруп калды.
Ал кызматкер жумуш жок зыян болсо, кызматкердин ордун жаап эмес экенин белгилей кетүү маанилүү. Кызматкер убакыттын узак мөөнөткө иштөөгө мүмкүн эмес болсо, узак мөөнөттүү майып планы кызматкердин эмгек акысынын бир бөлүгүн жабууга жардам берет. Узак мөөнөттүү майып, адатта, кийин башталды кыска мөөнөттүү майып саясаты түгөнүп калды. Бул 26 апта болгон орточо менен, ыйгарым укуктуу учур келгенден кийин 10 53 жумага чейин болот.
АКШнын Эмгек департаменти "көпчүлүгү узак мөөнөттүү планы (88 пайыз) төлөнүүгө тийиш болгон максималдуу өлчөмү жана 2014-жылы медианасы максималдуу төлөм айына 8000 $ эле бар." Деп билдирди
Ким узак мөөнөттөгү майыптыктан чагылдыруу үчүн болду?
узак мөөнөттүү эмгекке планга үчүн кун төлөй албайт ким боюнча бир нече чечим жок. Бир нече жыл мурун, көптөгөн компаниялар узак мөөнөттүү майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн толук төлөп турган. Азыр жагдай ушул ыкма алыс өтүү чыгымдар бар. тандап турган чечим жараша, ар кандай чыгымдар жана салык кесепеттери болушу мүмкүн:
- Жумуш толугу менен төлөнгөн планы
- Кызматкер толугу менен төлөнгөн планы
- Жалпы наркы планы
Тейлөө шарттары жана милдеттери
Майыптык боюнча камсыздандыруу көбүнчө пайда пакетин маанилүү бөлүктөрүнүн бири болуп саналат пайда болот. Айрым компаниялар каржылаш үчүн баш тартуу, ал эми кыска мөөнөттөгү майыптыктан же эч бирин эмес, канча көп орун көбүрөөк жумуш тандап, мисалы, майып insurer.Employers сыяктуу үчүнчү тарап администратор тарабынан каржыланган узак мөөнөттүү майып программасы болот чалышууда кызматкерлер үчүн шайлоо.
Көпчүлүк пландар айлык эмгек 50-70% камтыйт. план жөлөкпулдардын узактыгы, ошондой эле бир аз узарта алат. бир чен тартибине негизделген башка, жаш курагы 65 жылга чейин төлөп берет, ал эми кээ бир пландар гана квалификациялуу бирөөгө эмгекке суммасындагы 5-10 жылга төлөйт.
Айрым ишмердиктери камтуу өлчөмү жана иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилиги акыркы жашоочулары үчүн тиешелүү пайда алып келүүсүн жазсын. DOL тейлөө чөйрөсүндө төмөнкү кылчу төлөп камтууну шайлоого аз болууга ийкемдүү деп насаат, алар көпчүлүгү жаракат алган учурлар көп болот. Алар ошондой эле коомдук коопсуздук соолугун камсыздандыруу үчүн колдонууга мүмкүн болгон кесиптик топ болуп саналат.
план эрежелерге ылайык, майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн берилген кызматкерлери гана белгилүү бир шарттарда камтуу үчүн коюлган талаптарга жооп берет. негизги терминдер төмөндө келтирилген:
- Кызматкерлери иш берүүчү үчүн да камтуу тепкилеп чейин белгилүү бир убакыт зарыл.
- Кызматкерлери, адатта, 30 саат же бир нече аптада толук күн иштөө үчүн керек.
кийинки узак мөөнөттүү майып планы пайда пакети төмөнкүлөрдү камтыйт кандай бир бөлүгү болуп саналат:
- (- айлык эмгек акынын 70%, адатта 50% менен) айлык эмгек акынын пайызы алдын-ала аныкталган бир айлык өлчөмүндө чейин төлөнгөн.
- Башталышы (90 жана 180 күнгө ортосунда адатта).
план шарттарына жараша, алар бир-эс бузулуулары бар адамдын канчалык камтуу менен чектелиши мүмкүн кабыл алып, алар билим берүү жана окутуу, басууга турган дагы бир жолун тандап алууга болот.
Дагы бир жол, эреже катары, жогорку билимдүү кызматкерлерге же жогорку башкаруу корголгон, мүмкүнчүлүгү чектелген адам кесиби өчүрбөстөн, камтуу өмүр бою пайда алууга мүмкүнчүлүк берет узак мөөнөттүү майып келишим болуп саналат.