ТУБАСА кызматкерлеринин аныктоо
Эмгек департаментинин маалыматы боюнча, бир кызматкер, ал төмөнкү критерийлердин бири жооп берсе жарым- болуп эсептелет:
- жумуштан же жумуштан бир layoff эскертүү алган же өчүрүп коюп натыйжасында жумушсуздук пайда кабыл алган жана мурунку басып кайтып күмөн болуп саналат.
- өз алдынча иш, бирок азыркы учурда экономикалык шарттарга же табигый кырсыктан иш жок болуп калды окшойт.
- анткени туруктуу милдети бекети өзгөрүшүнө кетүүнү натыйжасында Куралдуу Күчтөрүнүн жана жоголгон жумуш менен камсыз кылуу жигердүү милдети мүчөсү жубайы болуп саналат.
- Куралдуу Күчтөрүнүн жигердүү милдети мүчөсүнүн жубайы, ошондой эле жумушсуз жана алуу же жумуш жогорулатуу кыйын табуу болуп саналат.
- бир жер которгон очок болобу - мисалы, үйдө: энеси, же атасы эмгек акысын сактабастан бир үй-бүлө багып жатканымды бирөө, мындан ары алардын жубайы тарабынан колдоого алынган, жумушсуз жана табууга же алардын жумуш менен жогорулатуу мүмкүн эмес.
Кызматкер чыгып кетүүлөрү үчүн негиздер
экономикалык кризис
жумушчулардын аскер үчүн жалпы себеби буюмдарды же кызматтарды жалпы суроо-талапты азайтат жалпы экономиканын төмөндөө болуп саналат.
Айрым учурларда, мисалы, экономикалык же технологиялык багыттагы негизделген гезити бизнеске, ошондой эле дем тигил же бул тармакта кандайдыр бир төмөндөө болуп саналат.
Mergers жана Acquisitions
Кээ бир кызматкерлер улам биригип же сатып алуулар жүргүзүлөт жумуш кайталоону алып коюп жатышат. Башка жумушчулар өзгөчө көндүмдөрдү суроо-талапты азайтуу боюнча техникасынын же башка жумуш ордунда абалы улам чыгып жатат, алар коё жатасыз.
Коом жабылышынан
Кыскартуу компания жаңы жерге түрткү же жумушчу иштеген объект жабылып болгондо болушу мүмкүн. ЭЭМ үчүн программаларды сыяктуу аймактарында тышкы атаандаштык же аутсорсинг, ошондой эле жумушчулардын көрсөтсөк таасир баш ийишибиз керек.
жумушсуздук боюнча жөлөк пул
өзүнүн күнөөлүү эмес жумушунан айрылып кызматкерлери жумушсуздук боюнча жөлөк пул үчүн жарамдуу болушу мүмкүн. Бул жерде отборочный жана маалымат жумушсуздук ордун толтуруу үчүн берген .
Кандай кызматкер программаларды чыгып жатат?
Ж кызматкер программасы кызмат Эмгек өкүлчүлүктөрүнүн мамлекеттик департаменти тарабынан берилген жана кызматкерлер кайра мүмкүн болушунча тез арада иштеп чыгууга жардам берүү үчүн иштелип чыккан эмес. Алар federally Жумушчу калкты Актынын (убактысы) тарабынан каржыланган жатасыз.
Бул программалар, мисалы, иш стажы же болбосо билим алган көндүмдөрдү, же жоктугу төмөндөтүлүп суроо жаңы өнөр кирген сыяктуу тоскоолдуктарды жоюу үчүн адамдарга жардам берүү үчүн аракет кылышат. Алар өздөрүнүн тегин дал конкурстук акыларын жетүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан жатасыз.
колдо бар программалар кызматкердин ишине же жайгашкан түрү боюнча бир аз айырмаланышы мүмкүн. Кызматтар каралган көндүмдөрдү баалоо, пландоо жана берип, жумуш издөө жана жайгаштыруу кызматтары, окутуу, билим берүү кызматтарын жана башка Жумуш издөөчү колдоо кызматтары кирет.
Ж кызматкерлерди мисалдары
- өсүмдүктөрдүн түшүп бекиткенден кийин, жер которгон жумушчулар жүздөгөн жумуш жок болгон.
- А биригүү массалык бошотууларды алып жана 500 чыгып кызматкерлеринин үстүнөн түзүлгөн.
- Анын милдети дардын кийин бир жамаат сап жумушчу качышты.
- ролу келишим жайында адиске Бир сатып координатор чечип коюшту.
Мен Ж кызматкер программасы канаатандырган белем?
токтотулат, өчүрүп салып, же туруктуу өсүмдүк жабылышы, анткени "токтотуу же layoff бил" алынган, олуттуу бошотуу, чет элдик атаандаштыктын, жана / же алардын көндүмдөрүн суроо-талаптын жоктугунан келген жумушчулар укуктуу.
анткени экономиканын же табигый кырсыктын ишинин чыккан өз алдынча иштеген жумушчулар жарамдуу болушу мүмкүн. которгон үйдө отурган эле кол эмгек айыл чарбасы, айыл чарба, RANCHING, же балык ушул категорияга кирет, анын ичинде.
Сиз Ж кызматкер программасы кызматтар үчүн жарамдуу болушу мүмкүн болсо, аныктоо үчүн, Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен текшерет.
Сиздин Жумушсуздук Абалы кантип түшүндүрүүгө болот
Чыгып жумушчулар алардын жумуш издөө байланыш алардын жумушсуздук негизги жагдай түшүрөт. Сиздин улантылат Бул тууралуу ачык билдирүү жасап, кат, арыз жаап жана которгон эмне үчүн сенин маегинде экенин көрсөтүп турат учурунда.
Мисалы, мындай дешет: "Менин бөлүмүнүн милдети адиске Менин орду жок болгон. баалоо жана сунуштар менин аткаруу мыкты экенин көрсөтүп турат." мүмкүн Сен үчүн токтотулган ар кандай божомолдор каршы иш берүүчүлөр менен киргизүү сунуш же тамгаларын камсыз кылуу.