айырмаланарын түшүнүү
Камсыздандыруунун ар бир түрүнө ортосундагы айырмачылык эмнеде? Биз талкууланат, ошондой эле камсыздандыруу ар бир түрү үчүн жакшы жана жаман жактарын эле.
Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары Insurance деген эмне?
Ал жерде бир топ компаниялар өз кызматкерлерин бөлүгү катары Камсыздандыруунун бул түрү менен камсыз бар пайдасы пакетте жалдашкан чалды. алардын жумуш сунуштаган эмес деп тапса, эгерде өз алдынча камсыздандыруунун ушул түрүн сатып алууга, кээ бир адамдар да бар, алардын иш бөлөк.
Федералдык өкмөт Коомдук коопсуздук аркылуу ар кандай SDI пайдалуу, ал эми Кыргыз Республикасынын мыйзамдары боюнча, иш берүүчүлөр акы төлөнбөй турган өргүү айрым түрлөрүнө (мисалы, кызматкерлердин ордун өргүүгө же менен кызматкерлерди камсыз кылуу үчүн зарыл болгон кызматкерлерди камсыз кылбайт FMLA ).
Жөнөкөй сөз менен айтканда, кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу полиси сиз жеткиликтүү ооруп күндөрдүн баары жумушта азап эмес, оорудан же зыяндын колдонууга кийин, сага бир айлык эмгек акынын бир бөлүгүн төлөп берет.
сен планын түрүнө жараша, сиз үчүн 52 жума төлөнүшү мүмкүн.
Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча камсыздандыруу деген эмне?
Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча камсыздандыруу Айрым мамлекеттердин өкмөттөрү тарабынан алардын иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин болушу талап кылынат. Камсыздандыруунун бул түрү, кайда иштегенине тышкары жаракат же оорудан жапа чегип жаткан кызматкерлерге, анткени ал өз милдеттерин аткара албай турган ордун көрсөтөт.
жумушка тарткан ар кандай жаракаттар же оорулар TDI менен камсыз болушкан эмес, бирок анын ордуна кызматкерлердин ордун пайдалуу. TDI ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча жумуштан жок узун жалбырактары камтыйт.
А TDI саясаты Адатта эмгек акы 60 пайызга чейин силерди үч айдан алты айга чейинки мөөнөткө өргүүгө чыгып, эми төлөп берет. Эгер дагы эле бул убакыт өткөндөн кийин, иштей албай, анда силер үчүн жарамдуу болушу үчүн узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык чейин бекитилген окуядан беш жыл үчүн төлөй алат.
Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары камсыздандыруу жактары жана жаман жактары жөнүндө
камсыздандыруу пландарынын бардык түрлөрү сыяктуу эле, жакшы жана кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу жактары да бар.
Биринчиден, бейпилдик жакшы жактары:
- же майып болсо, же жумуш тышкары ооруп жаткан кызматкерлерди камтыйт
- кызматкердин киреше бөлүгүн төлөйт
- Иш берүүчү пландары менен камтылган эмес, кызматкерлер менен иш тышкары сатып алат
Азыр, SDI жетишпеген жактары:
- Камтылган эмес, иш боюнча жапа чеккен жаракат алган же оору
- кызматкердин бүт киреше төлөй албай жатабы
- план тарабынан аныкталгандай, белгилүү бир өлчөмдө кийин бүтөт
- Эмес, Federal Өкмөтү тарабынан коомдук коопсуздук менен камсыз
- ооруп убакыт кызматкер тарабынан колдонулуп келет чейин күчүнө эмес,
Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча камсыздандыруу жана дилбаян
убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча камсыздандыруу жакшы жана жаман жактарын бир карап көрөлү.
артыкчылыктары:
- жумуш берүүчүлөр тарабынан сунуш пландар
- Камсыздандыруу ишин азап эмес, жаракат алган жана ооруларды камтыйт
- эмгек акынын бир бөлүгүн төлөйт, адатта 60 пайызы
- Төлөмдөр үч айдан алты айга чейинки мөөнөткө салынат
- SDI саясаты пайданы кошуу чейин күчүнө болот
жактары:
- Пландар, кээ бир адамдар үчүн илдеттен же жаракат узундугун созулган жок,
- Саясат иштеген азап эч нерсе камтылган эмес
- эмгек акынын 100 пайызы төлөй албай жатабы
- ажырайт, жумуштан алып узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык боюнча арыз менен кайрылуу
Көрүнүп тургандай, кыска мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу жана убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча камсыздандыруу пландарынын ортосундагы негизги айырмачылыктар бар. Сиз бул пландарынын алкагында камтылган, жокпу, бардык жумуш берүүчү сунуш кылган көз каранды. SDI сиздин иш берүүчү тарабынан сунуш жок болсо, ар дайым жан-дүйнөнүн тынчтыгын камсыз кылуу үчүн да камтуу сатып алуу мүмкүн.