Чынында кандай Жумушка чечим жасалган
Эмне жетекчилери билүү келеби сен жөнүндө
Жакшы жабдылган жумуш, сиз жетекчи куткарам көбүрөөк убакыт жана акча милдеттерди чечүү керек.
сиз менен маек Ар бир болуучу менеджер өздөрүнө төмөнкү суроолорду берет:
- Сен бар негизги ыкмаларын ишке ашыруу үчүн зарыл болгон?
- Канча тажрыйба Сизге бул жумушта талап иш менен алек болгон?
- көндүмдөр бул ишке тиешеси бар деген бар, эмне ийгиликтүү?
- Сиз канча окуу болот керек?
- Кантип тез өз алдынча иш кыла алат?
- Эгер башкаларды окутуп бере алат?
Сиз курама командасынын капитаны, маданият жана спорт боюнча жакшы шайкеш келеби?
Жалпысынан алганда, жакшы сиз командасы менен жуурулушуп, жана юридикалык маданият, сен дагы, кыязы, жалданма керек. Жумушка менеджер Сиз командасы менен жакшы туура болуп чыкса, ал команда, башкалар менен Өз ара келишпестиктерди чечүүдө убакыт коротуунун зарылдыгы жок экенин жакшы билет. Жакшы команда туура, сен, сыягы, акыры, белгиленген үлгүлөрдү жана жол-жоболорго ылайык жана торлорду өндүрүүнү жакшыртууга жардам болот дегенди билдирет. Жетекчилери, ошондой эле суроо бар: "Эгер жалпы менен жакшы туура келет компания маданияты ?"
Сиздин нарк-баасы катышы кандай?
Ар бир жумушка менеджер, сен жалдаган жаткан болсо, башка команда мүчөлөрүнүн айлык акы үчүн жаңы акы жана мүмкүн болуучу өзгөрүүлөрдү боюнча эмгек акы жана пайда камтыйт бюджети бар.
Жумушка менеджер максаттуу эмгек силерди жалдап алса, анда, төмөн турган жердеги же, ал бюджеттин ичинде калып, убакыт жана энергия алуу өзгөрүүлөрдү текке мүмкүн эмес. Бардык жетекчилери толук өндүрүмдүүлүгүн туруп аласыз бат эле суроо берет.
Сиз максаттуу жогору акы талап кылган болсо, жумушка менеджер сени эске алышы мүмкүн, бирок ал өзгөрүүлөрдү жасоого кантип тактала элек.
Дагы бир өзгөрмө, мисалы, эс кошумча жума сыяктуу кошумча пайданы талап, же жокпу.
Жумушка башкаруучу ошол эс алуу күндөрүн уюштуруу мүмкүн болсо да, ал убакыт жана турак сүйлөшүүлөрдү аракет кылышы керек. Бул сиз татыктуу сезип айлык акы жана пайда сурап кереги жок дегенди билдирбейт. Жумушка менеджер баасы жана күч-аракетибиздин акыбети кайтат да чечип, бирок алар жалдоо чечим таасир этиши мүмкүн экенин билген болушу мүмкүн. да, убакыт жана акча силер менен маек Ар бир болуучу менеджер, алар доллар кетет негизинде талапкерлер даражалуу болуп саналат:
- Сиздин Are акы талаптар ордуна максаттуу же төмөн?
- Сиз компаниянын нормадан тышкары эч кандай пайда алып жатасыз?
- Эгер башка бир команда мүчөсүнүн эмгек өзгөрүүлөрдү жасоо Жумушка жетекчисин талап Жумушка болобу?
- Эгер сиз кандайдыр бир кошумча чыгымдарын актоо үчүн жумушка жетекчисинин тарабынан эч кандай кошумча күч-аракет жумшоо талап кылынат Жумушка болобу?
- Жумушка менеджер кошумча наркы баалуу эсептейби?
Тышкы Оор бар?
Эч бир жумушка менеджер боштук иштейт. менеджер бир кожоюну бар же аял алдында отчет берет жана аларга жагыш үчүн бар. орду Жумушка менеджер, балким, коомдун башка бөлүмдөрү менен өз ара толтуруу жана алардын бөлүмдөрүнүн жетекчилеринин кандай адам болгону үчүн жумушка алууда артыкчылык болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын жалдоо иштерин тегерегиндеги туура тартиби боюнча мамлекеттик эрежелер жана пайда болушу мүмкүн, анткени, (HR) да баш ийишибиз керек. сени жумушка келсе, эч кандай тышкы таасирлерден менен эч кандай кыйынчылыктар пайда болсо, анда сиз ал жөндөмү же тек карабастан, жумуш сунуш кылынат азыраак мүмкүн. сиз менен маек Ар бир болочок башкаруучу жаңы акысы, алардын бийлигинен тышкары көйгөйлөр себеп болот же негизинде талапкерлерди даражалуу болуп саналат:
- Эгер жумушка жетекчисинин боссу тарабынан ар кандай көйгөйлөрдү жаратышы Жумушка болобу?
- алардын кайсы-бири менен кандай башка бөлүмдөрү иштейт жана сизге жооп бербеген артыкчылык бар?
- Сиз түшүндүрүүгө же алардын алдында актанууга жетекчисинин бөлүгү убакыт же күч-аракет талап кылынат компаниянын жумушка менен кандайдыр бир көйгөйдү алып бара жатышат?
- Компания ал мамлекеттик эрежелерди жана жоболорду ар кандай көйгөйлөрдү жаратышы жалдоо менен жана жалдоо менеджер туш болушат колдоо үчүн убакыт бөлүүгө болот?
А Жумушка менеджер өзүнүн же жумушунан салыш үчүн көп кылам деп эсептейт талапкерди жумушка бара жатат. Ар бир менеджер Алар көтөрө албаган, көп иш бар, ал эми таанып, кабыл алууну , текшерүү жана жаңы кызматкерлерди кабыл алууну, алардын жумуш маанилүү бөлүгү болуп саналат, алар ар дайым аларга өзүнүн жумушун жасап, жардам үчүн кыла турган талапкерди тандап аласыз бардык тармагында иштешет.